公司每個(gè)月五險(xiǎn)一金只按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納,算不算很坑?

但是如果你的工資比如是6000，理論上公司需要按6000的標(biāo)準(zhǔn)給你交社保，這樣公司就會(huì)多交一些錢(qián)。所以很多公司為了節(jié)省這方面的成本就按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)給你交社保。

如果公司沒(méi)有依法足額為你繳納五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)基數(shù)打了折扣，你又是普通員工，通常你去談也是白談，不僅達(dá)不到目的，而且還可能適得其反，不會(huì)有好果子吃，反惹一身騷，甚至后果很?chē)?yán)重。還不如騎驢找驢，然后果斷跳槽。

我們先來(lái)算算經(jīng)濟(jì)帳： 假設(shè)在 帝都 工作的某名員工，他上一年度平均每月的工資是10000元，如果按照相關(guān)規(guī)定，他本年度內(nèi)需按10000元為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。

公司繳社保按最低繳合理嗎

1、法律主觀：公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

3、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保合法嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時(shí)的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差別，在入職的時(shí)候就需要與人事專(zhuān)員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

綜上所述，公司按最低工資交社保不合法，按我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY來(lái)交社保一般是不合法的。例如公司應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,合理嗎

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

為了降低企業(yè)的用工成本，各地都下調(diào)了社保費(fèi)用的費(fèi)率，而有些公司是按最低工資交納社保的，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律分析：公司按最低工資交社保不合法，按我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

公司按照最低工資交社保合法嗎

公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律分析：公司按最低工資交社保不合法，按我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

為什么很多企業(yè)給員工交五險(xiǎn),都是按最低比例繳納?

一方面是和自己自身的薪資待遇水準(zhǔn)有關(guān)，因?yàn)榇蟛糠秩巳盒劫Y待遇自身他就相對(duì)較低的，絕對(duì)是與你當(dāng)?shù)剡@一社會(huì)平均工資的60%是一樣的，所以說(shuō)依照最少繳費(fèi)基數(shù)繳納社保是沒(méi)問(wèn)題的。

但是依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《公積金管理?xiàng)l例》，為員工繳納五險(xiǎn)一金是公司的應(yīng) 盡的義務(wù)，是不可推卸的。另一方面，各地的社保局、公積金管理局，都對(duì)企業(yè)有一定的要求。

一些政府補(bǔ)貼聲明、投標(biāo)等?？赡苄枰獑T工社保繳費(fèi)記錄的一定比例。事實(shí)上，公司不按員工實(shí)際工資足額為其繳納社保是違法的。員工也可以要求公司補(bǔ)足差額，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，很多風(fēng)險(xiǎn)都降低了，最重要的是給他們省了不少錢(qián)。