員工請假社保公司承擔還是個人承擔
1、員工事假期間社保是由單位來承擔的。只要沒有解除勞動關系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響績效工資和基本工資。根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
2、員工請事假，一般保險應該由用人單位進行承擔。如果勞動者請事假兩三個月，只要雙方沒有解除勞動關系，用人單位應當為其繳納社保，但是用人單位只承擔單位繳納部分。
3、病假期間個人社保由用人單位和員工本人按規(guī)定承擔。在病假期間，雙方的勞動關系仍然存在，所以社保繳費與員工正常工作期間基本一樣，并且單位在此期間還要依法支付給員工病假工資或者疾病救濟費。
4、法律主觀：職工請病假期間，與用人單位也是存在勞動關系的。按照國家法律相關規(guī)定，勞動者請病假是在規(guī)定的醫(yī)療期之內，公司應該為其繳納社保費用，而不是因其病假拒絕支付社保費用。
員工請事假社保該如何交
員工事假期間社保是由單位來承擔的。只要沒有解除勞動關系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響績效工資和基本工資。根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
員工請事假一個月期間，其社保繳納應由企業(yè)代為繳納，而不是由員工自行繳納。
員工請事假三個月保險怎么交在員工請事假期間用人單位需要繳納社保。為員工繳納社保是單位的義務，單位應當每月按時足額為員工進行繳納；如果欠繳社保的，由社保經辦機構責令限期繳納或者補足，并且依法對其加收滯納金。
請事假社保單位交還是自己交
法律分析：事假期間的社會保險由單位和個人共同繳納。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。
員工請事假，一般保險應該由用人單位進行承擔。如果勞動者請事假兩三個月，只要雙方沒有解除勞動關系，用人單位應當為其繳納社保，但是用人單位只承擔單位繳納部分。
在員工請事假期間用人單位需要繳納社保。為員工繳納社保是單位的義務，單位應當每月按時足額為員工進行繳納；如果欠繳社保的，由社保經辦機構責令限期繳納或者補足，并且依法對其加收滯納金。社保并不是都由員工承擔的。
員工請事假一個月期間，其社保繳納應由企業(yè)代為繳納，而不是由員工自行繳納。
勞動者請事假一個月，社保是仍然要交的。單位的繳費部分由單位按規(guī)定足額向社保經辦機構繳納，而個人的繳費部分則由單位依法從勞動者的工資中代為扣繳。
法律主觀：要的，員工請假期間的社保也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。 社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。
員工事假期間社保誰來承擔
員工請事假，一般保險應該由用人單位進行承擔。如果勞動者請事假兩三個月，只要雙方沒有解除勞動關系，用人單位應當為其繳納社保，但是用人單位只承擔單位繳納部分。
事假期間社保由職工和單位共同承擔。在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。
員工請假期間的社保費，由用人單位承擔。只要雙方存在勞動關系，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。
職工請假期間單位要承擔社保。繳納社會保險費是用人單位的強制性義務，員工離崗、請長假，勞動關系沒有解除，只要勞動關系存在，用人單位就應不間斷的給勞動者繳納社會保險。
員工請事假期間的社保，也是按照原來的繳費規(guī)定，職工和單位共同承擔。在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。社會保險由用人單位和職工共同承擔并繳納。
社保并不是都由員工承擔的。在此期間內的社保要由單位和員工共同承擔，而員工個人需要繳納的部分，可由用人單位從員工的工資中代繳。請假與社保費用并無關系，但現實中好多單位規(guī)定會有類似規(guī)定，請簽勞動合同時仔細閱讀。
請事假一個月社保誰來承擔
1、員工請事假一個月期間，其社保繳納應由企業(yè)代為繳納，而不是由員工自行繳納。
2、員工事假期間社保是由單位來承擔的。只要沒有解除勞動關系，公司必須為員工繳納社會保險，請假只會影響績效工資和基本工資。根據我國法律的有關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
3、員工請事假，一般保險應該由用人單位進行承擔。如果勞動者請事假兩三個月，只要雙方沒有解除勞動關系，用人單位應當為其繳納社保，但是用人單位只承擔單位繳納部分。
4、勞動者請事假一個月，社保是仍然要交的。單位的繳費部分由單位按規(guī)定足額向社保經辦機構繳納，而個人的繳費部分則由單位依法從勞動者的工資中代為扣繳。
