靈活就業(yè)滿(mǎn)50歲單位不給交社保合法嗎?

1、你好不合法。因?yàn)椴还苁嵌嗌贇q，只要不夠60歲退休年齡都必須要交相應(yīng)的社保，如果不交的話(huà)都是不合法的。

2、當(dāng)然不合法，只要雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)該交社保。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者超過(guò)50歲，公司不給繳納社保是有違勞動(dòng)法的，您有權(quán)利要求公司給您繳納，如果公司拒絕，建議您可以帶著勞動(dòng)合同和工資條向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

4、如果你是女性職工，到了50周歲，就到了退休年齡，用人單位可以以此辭退你的，單位可以不給你繳納社保的。你應(yīng)該到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)延遲繳納社保時(shí)間，繼續(xù)繳納社保滿(mǎn)15年，就可以辦理退休手續(xù)了。

5、你已經(jīng)到了退休年齡，用人單位是可以不給你繳納社保的，這個(gè)是法律允許的。你現(xiàn)在到了50周歲，如果到了法定的退休年齡，用人單位可以辭退你，不給你繳納社保。

50歲公司不給交社保了怎么辦

過(guò)了50歲公司就不給買(mǎi)社保了怎么辦？以靈活就業(yè)身份繼續(xù)參保如果到了法定退休年齡，但社保累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以選擇以靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保。具體需要提交的資料、參保的形式，每個(gè)城市、每個(gè)個(gè)體的情況都有差異。

現(xiàn)在單位不給交社保，需要綜合考慮性別和經(jīng)濟(jì)條件等因素： 如果是女性，建議按照靈活就業(yè)人員方式，繼續(xù)參保，56歲辦理退休。 如果是男性，法定退休年齡為60歲。建議繼續(xù)參保，至少繳滿(mǎn)15年。

歲后，如果辦理了退休，就不能再買(mǎi)社保，這時(shí)公司不給交社保就不屬于違法；但是，如果50隨后沒(méi)有辦理退休，社保年限沒(méi)有交夠，公司不給買(mǎi)社保就屬于違法。

如果是男性的話(huà)，52歲未達(dá)到退休年齡，公司不交納社保違法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)交?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》）第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

女性職工年滿(mǎn)50周歲，就到退休年齡了，用人單位就不給繳納社保了，你繳納了11年社保，是不能退休的，你可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)延遲繳納社保的時(shí)間，繼續(xù)繳納社保滿(mǎn)15年，就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金了。

員工滿(mǎn)50歲公司不交社保合法嗎?

如果是男職工滿(mǎn)50歲就不繳納社保的話(huà)，是違法的，如果是女職工的話(huà)，是可以這樣操作的。如果是女職工，女職工的退休年齡為50周歲，所以滿(mǎn)50歲的女職工公司一般都是簽勞務(wù)合同，可以不給予購(gòu)買(mǎi)社保。所以不存在違法。

員工超過(guò)50歲公司不買(mǎi)社保不可以。因?yàn)榘凑找?guī)定，勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡且勞動(dòng)合同終止后，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的，工廠(chǎng)無(wú)需繼續(xù)繳納社保。勞動(dòng)者雖已到達(dá)法定退休年齡，但雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，工廠(chǎng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳納社保。

歲后，如果辦理了退休，就不能再買(mǎi)社保，這時(shí)公司不給交社保就不屬于違法；但是，如果50隨后沒(méi)有辦理退休，社保年限沒(méi)有交夠，公司不給買(mǎi)社保就屬于違法。

當(dāng)然不合法，只要雙方有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂勞動(dòng)合同就應(yīng)該交社保。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：目前國(guó)的退休年齡為男職工60歲，女干部55歲，女職工50歲。如果是男職工滿(mǎn)50歲就不繳納社保的話(huà)，是違法的，如果是女職工的話(huà)，是可以這樣操作的。

您好，很高興為您解50歲單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)，不合法。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，只要是簽訂了就業(yè)合同，企業(yè)就必須繳納，否則就是違法。

在用人單位上十二年班了,現(xiàn)年滿(mǎn)50歲公司不給買(mǎi)社保了怎么辦?

1、你已經(jīng)到了退休年齡，用人單位是可以不給你繳納社保的，這個(gè)是法律允許的。你現(xiàn)在到了50周歲，如果到了法定的退休年齡，用人單位可以辭退你，不給你繳納社保。

2、以靈活就業(yè)身份繼續(xù)參保 如果到了法定退休年齡，但社保累計(jì)繳費(fèi)不足15年，可以選擇以靈活就業(yè)形式繼續(xù)參保。具體需要提交的資料、參保的形式，每個(gè)城市、每個(gè)個(gè)體的情況都有差異。

3、勞動(dòng)者超過(guò)50歲，公司不給繳納社保是有違勞動(dòng)法的，您有權(quán)利要求公司給您繳納，如果公司拒絕，建議您可以帶著勞動(dòng)合同和工資條向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

4、女性職工年滿(mǎn)50周歲，就到退休年齡了，用人單位就不給繳納社保了，你繳納了11年社保，是不能退休的，你可以到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾?qǐng)延遲繳納社保的時(shí)間，繼續(xù)繳納社保滿(mǎn)15年，就可以辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金了。

已經(jīng)到50歲退休年齡,但是社保不夠15年單位給停保了,去其他公司可以續(xù)交...

第二個(gè)問(wèn)題，前幾年用人單位沒(méi)有繳納的社保，員工可以和單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商補(bǔ)繳社保事情，如果協(xié)商不能解決，你可以收集在該單位工作的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)法律渠道，維護(hù)自己的權(quán)益。

歲退休社保沒(méi)買(mǎi)滿(mǎn)15年單位能續(xù)保么 50歲退休社保沒(méi)買(mǎi)滿(mǎn)15年單位不能續(xù)保，自己可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。 草案規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿(mǎn)15年。

如果到了退休年齡，社保未繳夠15年的，不能由單位或公司繼續(xù)繳。勞動(dòng)者只要超過(guò)退休年齡，是不允許企業(yè)為勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。如果企業(yè)為勞動(dòng)者多繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社保部門(mén)會(huì)依法退回的。

應(yīng)該繼續(xù)在公司里上班。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在達(dá)到法定退休年齡后，可以繼續(xù)在原單位工作，雙方可以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。

自身假如說(shuō)已經(jīng)是正常法定退休年齡，那樣個(gè)人社保還沒(méi)有交夠，15年是不可以直接到辦理退休的。

此外一種就是，自身離去所在單位然后你個(gè)人可以依照，靈活用工的方式去參保，由于依照靈活用工的形式參保，依舊是可以讓自己，體驗(yàn)到累計(jì)繳費(fèi)年限的提高，那樣在符合15年以后，是可以正常去申請(qǐng)辦理退休，享有養(yǎng)老金的待遇。