入職多久需要交社保

1、入職一個(gè)月后必須繳納社保，法律上明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后的30天內(nèi)辦理社保登記，如果未辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)或者法院通過(guò)法律途徑來(lái)要求賠償。

2、社保應(yīng)該從入職三十日內(nèi)開(kāi)始繳納。按照我國(guó)法律的規(guī)定，無(wú)論是公職單位用工，還是私營(yíng)企業(yè)用工，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

3、法律主觀(guān)：勞動(dòng)者一般上班三十日之內(nèi)用人單位會(huì)為其購(gòu)買(mǎi)社保。單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日需要為其申請(qǐng)社保登記，并且每月按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、入職30天之內(nèi)必須繳納社保，關(guān)于為新員工辦理社保，新《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條有明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

5、員工入職三十日內(nèi)就需要進(jìn)行繳納社保，這筆社保是由單位來(lái)進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，對(duì)于社保費(fèi)用是由單位和個(gè)人來(lái)共同的承擔(dān)，如果單位在一個(gè)月之內(nèi)也不提出購(gòu)買(mǎi)，那么單位這么做就是屬于違法的。

6、用工之日一般是入職日，所謂辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，即進(jìn)行社保繳納申報(bào)，那么企業(yè)最晚應(yīng)在員工入職30日內(nèi)為其申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，比如員工5號(hào)入職，那么在他入職后的下個(gè)月5號(hào)之前，必須辦理社保申報(bào)。

試用期過(guò)后才買(mǎi)社保合法嗎

法律主觀(guān)：許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

法律主觀(guān)：試用期 也是需要給員工繳納 社保 的。 《 勞動(dòng)合同法 》的相關(guān)規(guī)定， 勞動(dòng)關(guān)系 存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 。 試用期期間包含在 勞動(dòng)合同 的期限內(nèi)。

三個(gè)月轉(zhuǎn)正才買(mǎi)社保不合法。三個(gè)月試用期不交社保合法嗎三個(gè)月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

不合法。試用期間也必須要繳納社保，原則上來(lái)說(shuō)，只要是簽訂了勞動(dòng)合同，就必須要給勞動(dòng)者繳納社保，如果一些用人單位單方面和員工協(xié)商試用期內(nèi)不繳社保，這種情況勞動(dòng)者可以直接收集好證據(jù)，然后提起勞動(dòng)仲裁。

用人單位說(shuō)是要試用期滿(mǎn)后才繳納社保,合法嗎?

1、法律主觀(guān)：許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。

2、法律主觀(guān)：用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職的一個(gè)月內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，試用期滿(mǎn)三個(gè)月后購(gòu)買(mǎi)社保屬于違法行為。

3、試用期轉(zhuǎn)正簽合同后才交社保是違法的，可以要求公司去補(bǔ)買(mǎi)試用期內(nèi)的社保，如果不補(bǔ)的話(huà)，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)交。用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

4、這是合法的。然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權(quán)要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬于此種情況。

5、盡管企業(yè)單位也有不少苦衷，但是依照相關(guān)法律規(guī)定，在招聘時(shí)即使明確告訴了員工只有試用期滿(mǎn)三個(gè)月之后正式入職公司才能夠?yàn)槠淅U納社保，這種行為不僅不合理也不合法。

6、由于試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳納住房公積金。