社保是自己交一半公司交一半嗎
不是，其中只有在單位參保的職工社保是由單位和職工共同承擔。而靈活就業(yè)人員只需要參加職工養(yǎng)老和職工醫(yī)療，是個人承擔全部費用的，非職工社保參保人員可以參加城鄉(xiāng)居民社保，包括了養(yǎng)老和醫(yī)療，個人繳納保費。
法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
法律分析：社保并不是公司交一半自己交一半，雖然是由單位和職工共同承擔，但一般公司的繳費比例是：養(yǎng)老保險16%；醫(yī)療保險8%；失業(yè)保險0.7%；生育保險5%；工傷保險按行業(yè)分類，低的可能不足0.1%，高的可以達到2%左右。
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費 【法律依據(jù)】：社保繳費基數(shù)是由國務(wù)院授權(quán)人力資源和社會保障部根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》制定的具體實施辦法。
五險不是公司交一半個人交一半。 只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔的保險(如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金)才可以按照規(guī)定分攤，其中生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。
社保公司和個人各交一半合理嗎
五險要公司和個人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔的保險才可以按照規(guī)定分攤，生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。如單位違規(guī)收取社保費，可以向勞動監(jiān)察部門或社保部門進行投訴。
因此，公司承擔一半，個人承擔一半是違法的，不可接受。
法律分析：不合理，這是法律強制規(guī)定，公司必須為員工繳納社保。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。
社保一人一半合法嗎?
1、不合法。我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔部分費用，但僅僅是一小部分，如果用人單位要求其員工承擔一半的社保費用，這屬于違法行為。
2、法律主觀：對于社保費用，公司繳納一半，員工繳納一半的模式是合法的；目前大多數(shù)城鎮(zhèn)職工社保的繳納模式均為該種模式。
3、社保一人一半違法。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
五險一金是公司交一半自己交一半嗎
1、只有 工傷保險 和 生育保險 由公司全額支付。 一般來說五險的個人承擔部分為11%（770元/月），至于 公積金 就要看單位自己怎么規(guī)定了（5%~12%）。 自己要交五險一金的話，只能交其中的養(yǎng)老險和 醫(yī)療險 。
2、職工社會保險包括五險一金。單位繳費的社保不是單位和個人一人一半，而是單位占大部分，個人占一少部分。如果單位給繳納公積金就是一人一半。
3、五險不是公司交一半個人交一半。 只有根據(jù)要求由個人和單位共同承擔的保險(如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金)才可以按照規(guī)定分攤，其中生育保險和工傷保險是由單位負責的，其費用不需要個人承擔。
