靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險有什么區(qū)別

1、職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的區(qū)別：承擔(dān)的費(fèi)用上：個人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等。繳費(fèi)比例不一樣。

2、費(fèi)用上的區(qū)別：靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的費(fèi)用需要參保人自己承擔(dān)，而職工養(yǎng)老保險的費(fèi)用是由企業(yè)和個人按照一定的比例來共同繳納的。

3、靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險的區(qū)別：繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)不同、優(yōu)惠政策不同、法定退休年齡不同。

4、區(qū)別二：領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算辦法不同，城鄉(xiāng)居民是按照繳費(fèi)總額加利息加補(bǔ)貼計算的，靈活就業(yè)人員，是按照繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)年限計算的，并且參照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。

靈活就業(yè)和職工退休工資一樣嗎

靈活就業(yè)和職工退休工資不是完全相同的概念。靈活就業(yè)是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，以自由職業(yè)者、個體戶、臨時工等形式從事工作活動的一種就業(yè)方式。

靈活就業(yè)和職工退休工資不一樣。靈活就業(yè)和職工退休工資的區(qū)別是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養(yǎng)老金計算比例和醫(yī)療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費(fèi)基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。

律師解析 在退休待遇上，是不一樣的，企業(yè)退休人員和靈活就業(yè)人員的個人賬戶以及統(tǒng)籌賬戶的金額是有區(qū)別的。

職工養(yǎng)老保險與靈活就業(yè)保險退休后區(qū)別

1、費(fèi)用上的區(qū)別：靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的費(fèi)用需要參保人自己承擔(dān)，而職工養(yǎng)老保險的費(fèi)用是由企業(yè)和個人按照一定的比例來共同繳納的。

2、法律主觀：職工養(yǎng)老和靈活就業(yè)養(yǎng)老，退休差別如下：一：繳費(fèi)限制不同。企業(yè)為職工繳納五險一金，并且國家強(qiáng)制繳納。而靈活就業(yè)者以個人名義繳納社保，只需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。二：承擔(dān)費(fèi)用不同。

3、法律主觀：靈活就業(yè)退休和企業(yè)退休人員區(qū)別是，社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限不同。具體如下：企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)按照工資的比例，進(jìn)行繳納，繳納的年限可以一直交到退休。

靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別

1、（4）繳費(fèi)主體不同。靈活就業(yè)人員個人需要承擔(dān)全額的社保費(fèi)用；在職職工繳納社保所需費(fèi)用由用人單位和職工共同承擔(dān)，用人單位承擔(dān)大部分，職工承擔(dān)小部分由單位代扣代繳社保費(fèi)用；（5）戶籍限制不同。

2、靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別如下：參加的險種不同：靈活就業(yè)人員：社保只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)可參加失業(yè)保險。

3、靈活就業(yè)人員社保和企業(yè)職工社保，最大的區(qū)別在于個人需要繳納的費(fèi)用不同。在同一時間繳納社會保險（繳納工資相同），同一繳納年份，同一時間退休情況下，退休金享受是相同的。

4、區(qū)別如下：靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，本質(zhì)上也是職工養(yǎng)老保險，需要由個人同時承擔(dān)統(tǒng)籌賬戶和個人賬戶的繳費(fèi)，其退休待遇計算辦法、跨省轉(zhuǎn)移、跨省退休等政策，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險是一樣的。

5、靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別：繳納險種不同：職工社保繳納五險：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；靈活就業(yè)社保繳納兩險：基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，部分地區(qū)還可以繳納失業(yè)保險。

靈活就業(yè)退休和職工退休有什么區(qū)別

法律主觀：靈活就業(yè)退休和企業(yè)退休人員區(qū)別是，社保繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限不同。具體如下：企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)按照工資的比例，進(jìn)行繳納，繳納的年限可以一直交到退休。

靈活就業(yè)人員退休和職工退休不同點(diǎn)：繳費(fèi)主體不同。靈活就業(yè)人員參加社保，繳費(fèi)主體單一，純粹是個人繳費(fèi)，但對40，50及重度殘疾人員有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療三險補(bǔ)貼。

靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工退休不同如下：一：繳費(fèi)限制不同。企業(yè)會為企業(yè)職工繳納五險一金，國家強(qiáng)制性要求用人單位和勞動者必須參加社保。

綜上所述，職工退休和靈活就業(yè)退休區(qū)別在于繳費(fèi)費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，退休年齡不一樣、退休手續(xù)不一樣。

靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別,退休后養(yǎng)老金領(lǐng)的一樣多嗎

1、但通常企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金還是會高于靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員繳費(fèi)的社保費(fèi)率相對較低，而職工社保的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)相對較高。并且靈活就業(yè)人員的社保繳費(fèi)年限一般較短。

2、一樣的。養(yǎng)老金計算比例和醫(yī)療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費(fèi)基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。

3、不一樣，靈活就業(yè)和職工社保退休金不一樣。由于靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例或金額通常會低于企業(yè)職工，所以靈活就業(yè)人員的個人賬戶養(yǎng)老金就會低于企業(yè)職工，雖然差額不一定很明顯。

4、待遇一樣的，靈活就業(yè)社保和職工社保退休后待遇是一樣的。養(yǎng)老金計算比例和醫(yī)療保險報銷比例是一樣的，只是靈活就業(yè)是自主繳納社保，退休以后取決于繳費(fèi)基數(shù)，繳納的多，養(yǎng)老金就多。

5、靈活就業(yè)社保與職工社保一樣，養(yǎng)老保險累計繳費(fèi)年限最低達(dá)到15年，達(dá)到法定退休年齡，按時辦理退休，享受企業(yè)職工養(yǎng)老金待遇。職工醫(yī)療保險累計繳費(fèi)年限達(dá)到國家規(guī)定的繳費(fèi)年限，在辦理退休后則不再繳納醫(yī)療保險，終身享受醫(yī)保待遇。

6、事實(shí)上，在計算退休養(yǎng)老金時，兩者之間基本上沒有區(qū)別。原因很簡單：雇員的社會保險可以轉(zhuǎn)換為靈活就業(yè)的社會保險。兩個系統(tǒng)的互操作性表明，它們之間沒有任何區(qū)別。