公司未按員工實際工資繳納社保社保,而是按最低標準繳納會有什么影響和...

繳費基數(shù) 參保人的社保繳納基數(shù)一般有三種情形： 第一種是以本人上一年度工資收入總額度(含津貼、獎金等)的月平均數(shù)作為本年度的月繳費基數(shù)，限制條件是繳納基數(shù)注意在社平工資的60%至300%范圍內(nèi)。

一方面是和自己自身的薪資待遇水準有關，因為大部分人群薪資待遇自身他就相對較低的，絕對是與你當?shù)剡@一社會平均工資的60%是一樣的，所以說依照最少繳費基數(shù)繳納社保是沒問題的。

五險一金按照最低標準來交，那其實并不是一個很高的水平。

單位按照當?shù)氐淖畹凸べY標準去繳納5個保險，大部分私營單位都是這樣的，可能提成之類的每個月都不一樣，但是扣款的5個保險的總額都是一樣的。

所以對于上班族來講，如果公司不按照本人實際工資來繳納社保，而是按照上年度職工月平均工資的60%來繳納社保，從表面上看公司還是不錯的，畢竟按時繳納了社保，但是從今后的影響來看還是比較坑人的。這個坑人體現(xiàn)在兩個方面。

所以，很多企業(yè)和員工都認同按最低標準交費的方式。有一些年年輕員工由于工作不穩(wěn)定，甚至不愿意交社保，更愿意直接領到全部月薪。這種交費方法，當下看不到什么影響，但是對今后的養(yǎng)老金領取是有影響的。

單位按最低基數(shù)交社保咋辦

法律主觀：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。

對于用人單位沒有按時繳納足額的社會保險費用的，由社會保險征收機構去令其補足。如果是勞動者發(fā)現(xiàn)了用人單位的不規(guī)范做法，可以通過法律的途徑去維護自身合法的權益。同時也應該細心的搜集相關證據(jù)，向勞動監(jiān)察進行舉報、投訴。

因公司不補繳社會保險的，可以申請勞動仲裁。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納。

法律主觀：根據(jù)參加 社會保險 的險種不同，繳費基數(shù)是不一樣的。

企業(yè)繳納社保可以按最低繳費基數(shù)嗎

1、法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標準作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

2、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、不可以。社保是按員工實際工資繳費，如果工資低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，才按最低繳費基數(shù)繳納，正常社保不可以按最低。用人單位的繳費基數(shù)是勞動者的繳費基數(shù)之和，即以該企業(yè)職工上一年度平均工資收入作為繳費基數(shù)的計算基礎。

4、法律主觀：根據(jù)參加 社會保險 的險種不同，繳費基數(shù)是不一樣的。

5、法律主觀：公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

6、社保局沒有規(guī)定，可以按最低社?；鶖?shù)繳納社保，但是現(xiàn)實操作，現(xiàn)在很多單位都是按照最低基數(shù)參保的。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。

公司按最低工資基數(shù)繳納社保

1、法律主觀：按最低工資標準繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)，職工工資在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應當按實申報，并由用人單位足額繳納。

2、公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。

3、為了降低企業(yè)的用工成本，各地都下調(diào)了社保費用的費率，而有些公司是按最低工資交納社保的，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

4、法律主觀：如果員工工資低于繳費下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標準作為繳納基數(shù)。社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

5、公司按最低標準交社保不合法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

6、則社保繳納基數(shù)是5541元；如果你的月工資低于1847*60%=1102元，則社保繳納基數(shù)是1102元。要是工資在1102至5541元之間，那基數(shù)就是你的工資。

公司按照最低工資標準繳納社保,合理嗎?

1、公司按最低標準交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納，如果按當?shù)刈畹凸べY標準繳納，是不合法的。

3、公司按最低標準交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會保險的，應該按實際工資足額繳納。用人單位應當自行電報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、法律主觀：公司按最低標準交社保是不合法的，應該按實際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期補足。

5、不合理，但是沒有辦法。因為公司為了降低社保，醫(yī)保的繳費額，所以按最低繳費基數(shù)繳納社保。正常情況下公司的養(yǎng)老保險和醫(yī)保繳納費用，應該是按照你每月的工資收入繳納。其中養(yǎng)老保險公司是按照工資12%繳納，你個人按8%繳納。