在公司做了兩年沒有幫買社?？梢愿嫠麊?/h2>

可以告，但是一般來說要求先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，仲裁后對(duì)結(jié)果不滿意就可以向法院提起訴訟。直接告不行。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果公司未能按要求繳納社保費(fèi)用，員工可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門，提出申訴，尋求相關(guān)部門的支持和幫助。 如果仍然無法解決問題，員工可以采取法律途徑，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，或者直接向法院提起訴訟。

不愿意的辭職·還告訴他們?nèi)珖姓?guī)單位全給職工上社保，要告訴他們上社保的好處。當(dāng)然真有辭職的也別難為他們?cè)摻o的工資給足別拖欠不給。

按照我國法律，用人單位應(yīng)該依法為員工繳納社保，公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的行為。由于訴訟代價(jià)較高，此時(shí)員工可以首先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求其繳納社保，如果其還不愿意繳納社保，員工可以采取各種方式維護(hù)權(quán)益，比如起訴。

當(dāng)然企業(yè)也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，用人單位如果與勞動(dòng)者簽訂的是勞動(dòng)合同，那么就為勞動(dòng)者購買社保，但如果是勞務(wù)合同，則不需要購買社保。

工作三年沒簽合同沒交社保是違反法律規(guī)定的，員工可以去勞動(dòng)行政部門舉報(bào)用人單位的違法行為；也可以直接向用人單位提出離職，用人單位除了要足額支付員工工資外，還要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在公司工作了十年,前7年公司都沒有給買社保,后3年買了,請(qǐng)問我可以要求...

1、不可以，最多只能補(bǔ)繳24個(gè)月的社保。公司社保補(bǔ)繳怎么辦理 公司想要補(bǔ)繳社?？梢酝ㄟ^當(dāng)?shù)氐纳绫＾k事大廳柜臺(tái)來辦理，也可以通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)辦理相關(guān)補(bǔ)繳手續(xù)。

2、這個(gè)要問問公司才知道是什么情況。 或者公司的 前七年。是沒有規(guī)定買。后來做大了。給員工一點(diǎn)福利這樣子吧！這或許。說得通。

3、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工在公司上班前面幾年沒買社?，F(xiàn)在可以補(bǔ)交前面的社保?？陀^來說，社保斷交之后是可以補(bǔ)交的。但是具體還要看你們當(dāng)?shù)氐木唧w政策，并不能一概而論。

5、用人單位必須依法給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，如果用人單位在10年當(dāng)中有7年沒有給你繳納社保，你可以找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商由單位補(bǔ)繳欠繳的社保，即使選擇已經(jīng)被用人單位辭退，業(yè)可以要求補(bǔ)繳的。

以前公司不交社保怎么補(bǔ)回來

以前在公司上班公司沒給交社保，是可以以公司的名義進(jìn)行補(bǔ)交的。根據(jù)國家規(guī)定現(xiàn)在社保是可以進(jìn)行累計(jì)的。在退休前累計(jì)繳納滿十五年最低年限就是可以的。

如果是你前公司沒給你繳納社保的話，可以啟頌埋進(jìn)行補(bǔ)櫻老繳 ①、補(bǔ)繳條件 須由用人單位提出申請(qǐng)。用人單位與補(bǔ)繳個(gè)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。省直單位應(yīng)參保而未參保等原悄螞因，導(dǎo)致社保欠繳的，可申請(qǐng)社保補(bǔ)繳。

以前工作單位未交社保，現(xiàn)在自己可以補(bǔ)交。繳費(fèi)人員攜帶相關(guān)資料，到社保局盡心繳費(fèi)即可。

用人單位沒有為員工繳納社保的，員工可以帶上廠牌、勞動(dòng)合同、工資條到社保部門要求公司為你補(bǔ)繳以前沒有繳納的社保，但是屬于自己繳納的那部分勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自己繳納。

法律主觀：當(dāng)事人能夠按規(guī)定補(bǔ)繳以前的社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

公司前幾年沒給員工交社保怎么辦

1、與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的計(jì)劃和意愿，以及具體的原因和難點(diǎn)。如果公司是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難等原因無法繳納社保，員工可以嘗試與公司協(xié)商解決方案，例如調(diào)整工資待遇等。

2、法律分析：為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，除非是因?yàn)閭€(gè)人原因拒絕繳納或不配合導(dǎo)致公司無法繳納社保的；否則，可以與公司協(xié)商，要求其補(bǔ)繳，協(xié)商不成，可以向社保監(jiān)督管理部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、可以去公司進(jìn)行協(xié)商，讓公司部門對(duì)自己的社保及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)交。若被拒絕，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。或者提出辭職要求給予補(bǔ)償金。

在公司上班5年了,前4年沒有交社保,可以讓公司補(bǔ)交嗎

1、以前在公司上班公司沒給交社保，是可以以公司的名義進(jìn)行補(bǔ)交的。根據(jù)國家規(guī)定現(xiàn)在社保是可以進(jìn)行累計(jì)的。在退休前累計(jì)繳納滿十五年最低年限就是可以的。

2、員工只要在用人單位工作，用人單位就應(yīng)該依法給員工繳納社保，用人單位欠繳你的社保，可以先找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，讓公司補(bǔ)繳所欠繳的社保。如果協(xié)商不成，你可以收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

3、可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。也可以以未繳納社保為由辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月工資。

4、您好，是的，如果以前沒有給交社保，公司可以補(bǔ)繳，也可以讓自己補(bǔ)繳。但是，補(bǔ)繳前需要先確定補(bǔ)繳的時(shí)間段，并確定補(bǔ)繳的社保種類，然后根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ?，按照?guī)定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按月補(bǔ)繳社保費(fèi)用。

5、只能進(jìn)行舉報(bào)或是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。另外，如果公司以前沒有給員工繳納社保，現(xiàn)在自己繳納，對(duì)于以前未繳納部分，個(gè)人是不能補(bǔ)繳的，但是按照相關(guān)規(guī)定，由公司出面是可以補(bǔ)繳的，個(gè)人通過勞動(dòng)仲裁文書等也是可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)繳的。

工作幾年公司不給買社保怎么辦

你去找社保局，要求社保局對(duì)單位應(yīng)繳的部分進(jìn)行追繳，如果社保局不履行，那你可以向法院提起訴訟，起訴社保部門的不作為。 到社保局問一下，看是否進(jìn)行過社會(huì)保險(xiǎn)登記，如果已經(jīng)進(jìn)行登記了，看能否還進(jìn)行補(bǔ)繳。

如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。

公司不給員工買保險(xiǎn)、辦理社保，是違反勞動(dòng)法的，但不屬于違法用工。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

協(xié)商不成可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。注意盡量收集保留好相關(guān)的證據(jù)。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：工作幾年公司不給買社保，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位補(bǔ)交并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。