社保未按照實(shí)際工資繳納,申請勞動(dòng)仲裁公司怎么賠償?

1、賠償如下：單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

2、公司未按實(shí)際工資繳納社保員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位按實(shí)際工資繳納社保。社保不按照實(shí)際工資繳納不能主張賠償。

3、社保沒有按照實(shí)際工資繳納賠償如下：檢查工資記錄：首先，核對工資記錄和繳費(fèi)記錄，確保工資信息正確無誤。

社保沒有按照實(shí)際工資繳納如何賠償

1、社保沒有按照實(shí)際工資繳納賠償如下：檢查工資記錄：首先，核對工資記錄和繳費(fèi)記錄，確保工資信息正確無誤。

2、社保不按照實(shí)際工資繳納不能主張賠償。因?yàn)椴皇菃挝徊唤簧绫?，而是交了社保，但沒按實(shí)際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只能要求公司補(bǔ)繳社保。

3、法律分析：用人單位未足額繳納社保的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、首先是補(bǔ)繳，不能補(bǔ)繳的才能主張損益賠償。用人單位只要按社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)關(guān)核定的繳費(fèi)額繳費(fèi)，即使未按本人實(shí)際工資繳費(fèi)，主張賠償也很難得到支持。

5、法律分析：社保不按照實(shí)際工資繳納不能主張賠償。因?yàn)椴皇菃挝徊唤簧绫?，而是交了社保，但沒按實(shí)際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，只能要求公司補(bǔ)繳社保。

企業(yè)沒有按照實(shí)際工資繳納社保怎么辦

1、法律主觀：公司沒有按照實(shí)際工資繳納保險(xiǎn)的，員工可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門投訴，要求作行政處理和行政處罰。

2、法律主觀：公司未按實(shí)際工資繳納社，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。

3、公司未按實(shí)際工資繳納社保員工可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位按實(shí)際工資繳納社保。社保不按照實(shí)際工資繳納不能主張賠償。

4、法律分析：公司沒有按照員工實(shí)際的工資繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動(dòng)者應(yīng)該具備的權(quán)利。

公司不按實(shí)際收入繳納社保,該如何進(jìn)行維權(quán)?

綜上所述，對于用人單位不按職工實(shí)際工資來繳納社保的，可采用和用人單位協(xié)商、向社保部門舉報(bào)、申請勞動(dòng)仲裁或是向人民法院提起訴訟等方式進(jìn)行維權(quán)。

向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，舉報(bào)公司未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為。該部門會(huì)對此進(jìn)行調(diào)查，并進(jìn)行相應(yīng)處理。尋求法律援助。您可以咨詢專業(yè)的律師，尋求法律援助。

公司不按實(shí)際收入繳納社保，該如何進(jìn)行維權(quán)？用人單位未依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工有權(quán)利單方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司不交社保需要先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請勞動(dòng)仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。

怎么舉報(bào)公司不按實(shí)際工資繳納社保

法律主觀：公司未按實(shí)際工資繳納社，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，用人單位會(huì)被行政部門責(zé)令改正。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。

法律分析：勞動(dòng)者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補(bǔ)繳，同時(shí)把利害關(guān)系講清楚，受處罰時(shí)的負(fù)擔(dān)情況； 協(xié)商不成時(shí)，可以走勞動(dòng)仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時(shí)效； 也可以同時(shí)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

法律分析：公司沒有按照員工實(shí)際的工資繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動(dòng)保障部門進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動(dòng)者應(yīng)該具備的權(quán)利。

公司未按實(shí)際 工資 繳納 社保 員工可以去 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì)舉報(bào)，或者可以 申請勞動(dòng)仲裁 要求單位按實(shí)際工資繳納社保。

協(xié)商不成時(shí)，可以走勞動(dòng)仲裁的程序，直至到法院起訴，但要注意訴訟時(shí)效。也可以同時(shí)去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。（要有個(gè)人工資的證據(jù)）。

公司未按實(shí)際工資足額購買社保,離職后可以起訴公司嗎?

法律分析：如果公司沒有按照實(shí)際工資足額購買社保，那么員工離職后有權(quán)起訴公司，要求補(bǔ)全社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。

是可以的，沒有足額繳納社保是違反了相關(guān)勞動(dòng)法的。建議去公司所屬社保勞動(dòng)仲裁投訴，要求足額繳納，提供相關(guān)憑證。公司補(bǔ)繳后，個(gè)人部分應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，勞動(dòng)仲裁可對公司予以行政處罰。一般這種情況單位都會(huì)按補(bǔ)繳操作。

一旦公司員工離職，勞動(dòng)仲裁是眾多員工選擇的方式之一。假如員工在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁后，無法獲得公司滿意的答復(fù)，可以向法院提起訴訟。

可以。按照社保法的規(guī)定，用人單位自員工入職的三十天之內(nèi)，必須為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位未足額繳納社保，主要是指單位雖然按照規(guī)定按時(shí)為職工繳納社保，但是沒有按照社保法規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)足額繳納，或是降低繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納的情形，這種情況當(dāng)然是可以起訴用人單位賠償損失的。

可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由其對單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。