自己公司給自己交社保劃算嗎?
自己的公司給自己買社保當然是非常劃算的，雖然錢是自己出的，但通過公司的形式會高一些的?，F(xiàn)在繳納社保的好處也非常的多，具體的以當?shù)匾?guī)定為準。
而且還有參保資格的限制；總的來說，直接在公司參保還是更加方便且劃算的。
法律主觀：自己交社保 是不劃算的。用人單位為職工參保的，由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例高于職工。若是自己交社保的，參保人需要承擔社保的全部費用。
不劃算。自己開公司給自己交社保，與入職其他公司交社保相比，不劃算。因為如果公司員工只有自己，以公司名義為自己辦社保，肯定比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。
自己公司給自己交社保劃算嗎
1、法律主觀：自己交社保 是不劃算的。用人單位為職工參保的，由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例高于職工。若是自己交社保的，參保人需要承擔社保的全部費用。
2、如果是自己開公司，那么就有義務為所有公司員工繳納五險一金，沒有劃不劃算。如果公司員工只有自己，以公司名義為自己辦社保，肯定比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。
3、自己的公司給自己買社保當然是非常劃算的，雖然錢是自己出的，但通過公司的形式會高一些的?，F(xiàn)在繳納社保的好處也非常的多，具體的以當?shù)匾?guī)定為準。
自己開公司,交五險一金劃算嗎?
1、這需要分情況討論：①如果時自己開公司，那么就有義務為所有公司員工繳納五險一金，沒有劃不劃算。②如果公司員工只有自己，以公司名義為自己辦社保，肯定比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。
2、自己開公司有必要給自己交五險一金。如果是領取了營業(yè)執(zhí)照等相關證件，并且包括納稅執(zhí)照等，那么這個時候就有必要繳納五險一金了。
3、五險一金自己交不劃算。五險一金是指社會保險和住房公積金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。在中國，用人單位和員工都需要繳納五險一金，員工的繳納比例通常為工資的一定比例。
4、不劃算。根據(jù)查詢相關資料信息：自己交五險一金數(shù)額較大，公司給交自己只需承擔一部分，所以自己交五險一金不劃算。
自己開個公司給自己交社保劃算么
法律主觀：自己交社保 是不劃算的。用人單位為職工參保的，由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例高于職工。若是自己交社保的，參保人需要承擔社保的全部費用。
自己公司給自己交社保劃算。自己公司給自己交社保劃算。
如果是自己開公司，那么就有義務為所有公司員工繳納五險一金，沒有劃不劃算。如果公司員工只有自己，以公司名義為自己辦社保，肯定比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。
自己開公司繳納社保當然沒有問題，相比于市場上所謂的掛靠，這樣做的效果肯定更加靠譜，因為掛靠社保不僅違法，而且還容易碰到亂要手續(xù)費的情況。
自己開公司自己交社保劃算還是靈活就業(yè)劃算?
法律主觀：沒有單位的人，或者 個體工商戶 ， 自由職業(yè)者 都可以繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險。個人繳納社保是否劃算主要看壽命長短。跟城鎮(zhèn) 職工養(yǎng)老保險 相比，個人繳納社保是不合算的。
對于靈活就業(yè)者而言，自己全額繳納社保會相對較為高昂，但是通過這種方式，他們可以獲得更多的社會保障待遇。
由你工作的公司代表你進行這些程序是相當麻煩的，他們一般會收取一定的費用。
單位繳納社保要劃算一些，因為單位交社保，大部分費用都由單位承擔的，職工個人只需要繳納少部分保費即可。
個人注冊公司給自己交社保劃算嗎
1、自己公司給自己交社保劃算。自己公司給自己交社保劃算。
2、法律主觀：沒有單位的人，或者 個體工商戶 ， 自由職業(yè)者 都可以繳納靈活就業(yè)養(yǎng)老保險。個人繳納社保是否劃算主要看壽命長短。跟城鎮(zhèn) 職工養(yǎng)老保險 相比，個人繳納社保是不合算的。
3、法律主觀：自己交社保 是不劃算的。用人單位為職工參保的，由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例高于職工。若是自己交社保的，參保人需要承擔社保的全部費用。
4、如果是自己開公司，那么就有義務為所有公司員工繳納五險一金，沒有劃不劃算。如果公司員工只有自己，以公司名義為自己辦社保，肯定比作為職員入職其他公司，接受其他公司為自己繳納社保要花更多錢。
5、自己公司給自己交社保劃算嗎 繳納社保并沒有是否劃算一說，主要還是看個人需求；在個人確實需要相關保險的情況下，不論參保形式如何，交社保都還是比較劃算的。
6、以繳費基數(shù)是5000元作為基礎來對比，如果是職工社保，只交個人3%部分的費用就可以了，其實是相對劃算的，個人承擔部分全部計入個人賬戶，能夠充分享受國家、單位的福利政策。如果是靈活就業(yè)人員，須交20%。
