社保補(bǔ)貼是否屬于工資
基本工資不包含社保補(bǔ)貼。正規(guī)企業(yè)的工資是不包括社保補(bǔ)貼的。
【法律分析】：正規(guī)企業(yè)的工資不包括社保補(bǔ)貼。
工資里有社保補(bǔ)貼嗎？ 正規(guī)企業(yè)的工資是不包括社保補(bǔ)貼的。
一般來(lái)講政府會(huì)考慮企業(yè)的經(jīng)營(yíng)困難會(huì)在企業(yè)正常為員工繳納社保后，由財(cái)政補(bǔ)貼給企業(yè)，個(gè)人是沒有的。也不是屬于工資的。
如果在合同中有說明員工月工資多少，其中包含繳納社保部分，那這樣就另當(dāng)別論。公積金不算工資收入。職工工資包括有，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。
社保算福利待遇嗎
1、律師解答 不屬于。律師解析 社保不屬于工資福利。 用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的社保費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的工資中，社保費(fèi)用是用人單位強(qiáng)制要交納的，不應(yīng)該計(jì)入工資總額。
2、法律主觀：社保并不屬于工資福利。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，找法網(wǎng)小編整理了社保是屬于工資福利嗎相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
3、社保不是福利費(fèi)，而是應(yīng)付職工的薪酬的一部分。福利費(fèi)支出有嚴(yán)格的限定，如單位主辦的幼兒園費(fèi)用。社保費(fèi)支付的時(shí)候，區(qū)分單位部分、個(gè)人部分，單位部分需要做一筆計(jì)提費(fèi)用，貸方記應(yīng)付職工薪酬-社保。
4、法律分析：社保費(fèi)用是用人單位強(qiáng)制要交納的，不屬于員工福利。
5、嚴(yán)格來(lái)說，公司承擔(dān)的社保應(yīng)該算是企業(yè)對(duì)員工的福利。但是，在財(cái)務(wù)賬務(wù)處理中，公司承擔(dān)的社保，是不計(jì)入職工福利費(fèi)用的，而是當(dāng)獨(dú)的做社保費(fèi)用入賬。
6、同屬于薪酬的范疇。從前述的相關(guān)概念中可知，社會(huì)保險(xiǎn)與福利均屬于薪酬的范疇。
基本工資包含社保補(bǔ)貼嗎?
1、法律主觀：基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。
2、基本工資不包含社保，基本工資不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。
3、法律主觀：工資的組成部分中不包括社保。工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；加班加點(diǎn)工資；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
4、什么叫包含社保？一個(gè)是你領(lǐng)取的工資，一個(gè)是你繳的費(fèi)用。例如，基本工資包含你每個(gè)月的飯費(fèi)嗎？咋 答復(fù) 。
5、法律主觀：工資里沒有社保補(bǔ)貼。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買的社保費(fèi)用不應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)者的工資中，社保屬于用人單位強(qiáng)制交納的費(fèi)用，不計(jì)入工資總額。
6、【法律分析】基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。
