從職工社保轉(zhuǎn)為靈活社保,參保人員會(huì)有哪些損失呢?

靈活就業(yè)社保代表了不穩(wěn)定 靈活就業(yè)人員，所謂的靈活實(shí)際上就是沒有固定的工作導(dǎo)致收入不穩(wěn)定，好一點(diǎn)的還能繳納靈活就業(yè)人員的社保，差一點(diǎn)的，連社保都無錢繳納。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保有影響嗎 職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保會(huì)有一定的影響： 女性退休年齡延長：女性職工正常退休年齡為五十周歲，而靈活就業(yè)參保的，女性通常需要年滿五十五周歲才可以辦理退休手續(xù)。

總而言之，能在公司交就先在公司交吧，如果為了申請補(bǔ)貼，那只能先交靈活就業(yè)人員社保。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保劃算嗎?

1、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠?，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。

2、如果您已經(jīng)到了退休年齡，根據(jù)國家相關(guān)政策，您已經(jīng)不能再繼續(xù)繳納職工社保了。此時(shí)，將社保轉(zhuǎn)化為靈活就業(yè)可以劃算，因?yàn)檫@樣可以讓您仍然享有一定的社保待遇，同時(shí)又可以享受靈活就業(yè)所帶來的自由和彈性。

3、您好，社保以前是單位交現(xiàn)在轉(zhuǎn)到個(gè)人交，可以作為靈活就業(yè)人員繼續(xù)繳納設(shè)會(huì)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，必須按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記、以個(gè)體身份參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎

1、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠郑约褐恍枰灰恍〔糠志涂梢粤?，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。

2、職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠?，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。

3、職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對來說是比較吃虧的。職工社保繳費(fèi)由單位以及個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例，而個(gè)人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。

4、因此從這個(gè)角度來說，靈活就業(yè)社保的種類還是太少，只能提供最基本的生活保障，而工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)還是要自己承擔(dān)。

5、吃虧。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠?，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。靈活就業(yè)人員每人每月按8%的標(biāo)準(zhǔn)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)的利：個(gè)人靈活就業(yè)就沒有上班需要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)，更多的可以安排自己的時(shí)間，可以根據(jù)自己來選擇工作和工作時(shí)間。

職工轉(zhuǎn)為個(gè)人靈活就業(yè)利弊：職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保當(dāng)然是比較吃虧的。因?yàn)槁毠な枪窘灰淮蟛糠?，自己只需要交一小部分就可以了，而靈活就業(yè)是全部需要自己都承擔(dān)的。那么相對于靈活就業(yè)社保來說，職工社保是比較好的。

法律主觀：職工醫(yī)保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)醫(yī)保的好處有：享有大額醫(yī)療門診待遇；而且住院待遇，報(bào)銷比例較高；可以少交住院押金。其弊端則在于繳費(fèi)比例高，且年限長；普遍沒有醫(yī)?？?；且繳費(fèi)基數(shù)每年上漲。

職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)社保吃虧嗎 職工社保直接轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)社保，相對來說是比較吃虧的。 職工社保繳費(fèi)由單位以及個(gè)人共同承擔(dān)，其中單位承擔(dān)30%左右的繳費(fèi)比例，而個(gè)人僅需要承擔(dān)10%左右的社保繳費(fèi)。