社保掛靠公司合法嗎

違法。任何單位和個(gè)人不得“通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”，也就是說(shuō)，“掛靠”繳納社保是違法的。掛靠社保存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，是不支持的行為。

社保掛靠公司屬于違法行為。根據(jù)資料顯示，2022年3月18日起，《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》正式施行。其中就明確規(guī)定，用人單位或個(gè)人以欺詐、偽造證明材料或者虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系繳納社保的行為均屬于騙保行為。

掛靠公司買(mǎi)社保屬于違法行為，涉嫌虛假賬號(hào)和欺詐行為，可能導(dǎo)致社保待遇產(chǎn)生問(wèn)題，受到嚴(yán)厲處罰和懲罰，同時(shí)也會(huì)對(duì)個(gè)人信用記錄和社會(huì)信用造成嚴(yán)重影響。掛靠公司買(mǎi)社保通常是一種以非法手段獲取社保待遇的行為。

法律分析：這樣的做法不違法的。關(guān)于社保代繳是否合法，是要分情況而定。有一種社保掛靠是合法、合理的。比如：外企和員工簽訂勞動(dòng)合同，但是社會(huì)保險(xiǎn)并不是由實(shí)際用工單位繳納，而是必須由人力資源公司繳納。

法律分析：可以，法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如果雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)合同關(guān)系，只是通過(guò)掛靠代理公司來(lái)繳納社保，是不允許的?！稄V東省社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督條例》明確規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得“通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”。

社保掛靠代繳違法嗎

1、社保掛靠代繳如果當(dāng)事人有用人單位，則由用人單位代繳社保是不違法的；如果沒(méi)有用人單位，掛靠其他與本人不存在勞動(dòng)關(guān)系的單位來(lái)代繳社保的，違法。當(dāng)事人可以直接以個(gè)人名義來(lái)繳納社保，但只能繳納醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用。

2、違法。任何單位和個(gè)人不得“通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”，也就是說(shuō)，“掛靠”繳納社保是違法的。掛靠社保存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，是不支持的行為。

3、法律分析：可以，法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、違法行為：社保掛靠代繳是一種非法行為，不僅違反了用工規(guī)定和納稅義務(wù)，還會(huì)對(duì)個(gè)人和企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)和法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)糾紛：用人單位和被掛靠人之間存在法律上的雇傭關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，法律上的權(quán)益保護(hù)將變得很困難。

5、掛靠公司交社保，法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法《勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等均明確用人單位及其職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。

掛公司交社保犯法嗎

掛公司交社保是一種違法行為，如果被查實(shí)，將面臨刑事責(zé)任和經(jīng)濟(jì)處罰。建議企業(yè)嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)繳納制度，確保合法運(yùn)營(yíng)。

掛靠公司買(mǎi)社保屬于違法行為，涉嫌虛假賬號(hào)和欺詐行為，可能導(dǎo)致社保待遇產(chǎn)生問(wèn)題，受到嚴(yán)厲處罰和懲罰，同時(shí)也會(huì)對(duì)個(gè)人信用記錄和社會(huì)信用造成嚴(yán)重影響。掛靠公司買(mǎi)社保通常是一種以非法手段獲取社保待遇的行為。

掛靠公司交社保，法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法。關(guān)于單位與他人之間僅存在代為繳納社保關(guān)系，是否可認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系用人單位為非員工代繳社保法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位為非員工代繳社保的防范。

【法律分析】違法。任何單位和個(gè)人不得“通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、偽造證明材料等方式獲取社會(huì)保險(xiǎn)參保和繳費(fèi)資格”，也就是說(shuō)，“掛靠”繳納社保是違法的。掛靠社保存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，是不支持的行為。

雖然有些地方?jīng)]有明確的法律禁止用人單位為“非員工”繳納社保費(fèi)用，但掛靠過(guò)程中，企業(yè)會(huì)偽造工資表和單位員工花名冊(cè)等勞動(dòng)關(guān)系材料，這些是違法行為。

法律分析：可以，法律沒(méi)有明確規(guī)定“掛靠”繳社保違法，雖然掛靠公司交社保本身并不屬于違法，且事實(shí)上有相當(dāng)部分的企業(yè)在為非員工代繳社保，但無(wú)論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人，掛靠公司交社保還是存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)。