6月份大學畢業(yè)12月繳納社保算半年內嗎

月。社保從1月份到6月份交滿6個月算是半年，每年社保繳費的上半年是1月1日至6月30日，下半年是7月1日至12月31日。

繳納社保累計12個月，才算繳納一年社保。今年7月份開始繳納社保，到12月份只算6個月，只能連續(xù)繳納到明年6個月才算繳納一年的。

畢業(yè)當月繳納社保屬于上學期間繳納社保。按照政策解釋的上學期間繳納社保六個月（含）內的，可納入高校畢業(yè)生來并工作補助（貼）范圍內。

對于12月份繳納的社保費用，如果轉年一月份仍未收到社保部門的明確要求，那么這筆款項可以視為在本年度內進行了繳納，一月份則不需要重復繳納。

應屆生可以交社保嗎

應屆畢業(yè)生可以交社保。應屆畢業(yè)生可以選擇兩種方式繳納社保，這兩種方式分別為對于有工作的畢業(yè)生可以隨單位一起辦理社保，另一種是以個人名義繳納社保。

應屆生能交五險一金。按照國家《勞動合同法》規(guī)定，在入職30天內就應該為其繳納社保，住房公積金則根據(jù)各公司的規(guī)定看是否進行繳納。如果應屆生已于用人單位簽訂勞務合同，就理應有權享受公司繳納社保的權利。

第二，對于想考事業(yè)或者公務員的同學，大學期間最好不要交社保。畢業(yè)后不打算考“編制”也沒關系。私企主要看學歷和能力。但如果要考公職，會有影響。

應屆畢業(yè)生可以交社保嗎

應屆生可以交社保，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，公民只要年滿16周歲就可以繳納社保，與是否畢業(yè)并沒有太大關系，但需注意，應屆畢業(yè)生需首先將校園醫(yī)保停用后才可以繳納社保。

應屆生能交五險一金。按照國家《勞動合同法》規(guī)定，在入職30天內就應該為其繳納社保，住房公積金則根據(jù)各公司的規(guī)定看是否進行繳納。如果應屆生已于用人單位簽訂勞務合同，就理應有權享受公司繳納社保的權利。

第二，對于想考事業(yè)或者公務員的同學，大學期間最好不要交社保。畢業(yè)后不打算考“編制”也沒關系。私企主要看學歷和能力。但如果要考公職，會有影響。

應屆畢業(yè)生考事業(yè)編可以交社保。根據(jù)《國家公務員錄用考試實施辦法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，應屆畢業(yè)生可以參加國家公務員錄用考試和事業(yè)單位招聘考試。

法律主觀：簽了勞動合同不交社保的還算應屆畢業(yè)生，只要當事人檔案沒發(fā)生變更，因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機構會及時為用人單位建立檔案，完整、準確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數(shù)據(jù)，當事人的檔案會發(fā)生變更。

應屆生五險一金什么時候交

五險一金繳納時間：根據(jù)《社會保險法》第五十八條的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

從簽訂勞動合同的那個月開始繳納社會保險。 但是現(xiàn)在有些重點大學給自己的畢業(yè)生繳納醫(yī)療保險至畢業(yè)年度的8月31日。

正規(guī)的公司會在當事人正式畢業(yè)后，實際與企業(yè)形成用工關系后給繳納五險一金，不管當事人是試用期還是所謂的實習期。同時也會在用工關系形成后一個月內和當事人簽勞動合同。

法律分析：從進入單位開始工作開始交。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。

五險一金的繳納時間是在每個月1號-20號，五險一金都是一同繳納的，不過部分地區(qū)時間不同，具體可以咨詢當?shù)厣鐣Ｕ暇?，繳費的情況可以在社會保障局網(wǎng)站上查詢到。

公司從什么時候交五險一金公司一般從入職后的當月就開始交五險一金。用人單位應當為勞動者購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等，保障勞動者在退休、失業(yè)、生病、住院、生育期間有保障。

應屆生從9月開始交社保好嗎

第二，對于想考事業(yè)或者公務員的同學，大學期間最好不要交社保。畢業(yè)后不打算考“編制”也沒關系。私企主要看學歷和能力。但如果要考公職，會有影響。

從簽訂勞動合同的那個月開始繳納社會保險。 但是現(xiàn)在有些重點大學給自己的畢業(yè)生繳納醫(yī)療保險至畢業(yè)年度的8月31日。

如果打算未來從事公職類的工作，或者是去比較介意你是否繳納社保的公司從事工作，那么最好就不要購買社保。一般來說，如果考公或者考研，那么購買社保就說明你已經(jīng)不是應屆生了。

沒有工作自己交社保，肯定是不劃算的。個人繳納社保跟城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險相比，個人繳納社保數(shù)額相對是比較多的。靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險是指一種保險政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。

應屆生交社保有什么影響?

應屆畢業(yè)生在實習期繳納職工社保，有可能會影響應屆畢業(yè)生的待遇。從概念上講，只要在相關領域已經(jīng)查到了社會保險的相關信息，這個學生就意味著他已經(jīng)不是應屆畢業(yè)生了。

按照一般情況來說，交了社保就表明自己已經(jīng)簽訂了勞動合同，這是不算應屆畢業(yè)生的。如果畢業(yè)想去私企，有沒有社保都是不影響的。

法律主觀：交了社保就不算應屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關系等也都會移交到公司或當?shù)厝瞬攀袌霰９?，那么就不屬于應屆生了?/p>

但對于沒有這些意向的同學來說，社保的繳納對我們沒有任何的影響。我們要維護自己的權益，要求用人單位為我們購買社保，督促用人單位履行自己的義務。應屆大學生是否應該繳納社保，還是要根據(jù)自己的實際情況而定。