社保基數(shù)不按照工資標準交違法嗎

法律主觀：用人單位不按工資基數(shù)交社保違法，勞動者可以向社會保險行政部門或者社會保險費征收機構投訴。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

社保繳納基數(shù)與實際工資不符不違法。有些企業(yè)會按照最低標準為員工繳納社保，這樣員工個人的社保賬戶進賬金額會比較低。在辦理入職手續(xù)的時候，需要先提前了解一下社保的繳納標準。

法律主觀：用人單位不足額繳納社保是違法行為?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

上海工資低于社保繳費基數(shù)怎么交費

上海社保工資低于繳費基數(shù)的按照最低繳費基數(shù)算。高于繳費基數(shù)的看你怎么跟公司談的了，有的按照工資繳納，也有的按照最低基數(shù)繳納。

津貼、補貼等收入。本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。

工資沒有達到最低基數(shù)的，則按社保的最低基數(shù)交。如果工資標準高于最低社會平均工資，則按照工資標準來作為繳費基數(shù)；如果工資標準低于最低社會平均工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數(shù)。

不可以，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。規(guī)工資低于最低繳費基數(shù)也得按最低繳費基數(shù)繳納社保，計算自己應該繳納的金額和單位的金額你可以去社保咨詢，按比例分配就可以了。

上海社保繳費是強制執(zhí)行按工資全額繳嗎

1、社會保險是五險合一票征繳，用人單位只能申報一個繳費基數(shù)，也就是需要按照職工工資總額繳納社會保險。

2、職工不需要全額交社保，由單位統(tǒng)一繳納；非企事業(yè)職工需要自己全額繳納社保。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

3、，如果本人工資低于了當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)繳納；2，如果本人工資高于了當?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當?shù)刈罡呱绫＠U費基數(shù)繳納。

4、是的。社保的繳費基數(shù)是上一年全部薪資所得除以12個月，也就是包含基本工資、提成、獎金、津貼等收入。繳費基數(shù)每年變更一次，在一個社保年度之內，繳費基數(shù)是不變的，其中上海市每年4月1日調整，北京市每年7月1日調整。

5、社保既不按基本工資、也不按全額工資計算繳納，而是按用人單位申請、社保部門核定的繳費基數(shù)來計算繳納。社會保險繳費基數(shù)簡稱繳費基數(shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。

6、那就會按社會平均工資的60%繳納，如果勞動者不按時足額交納社保，是要接受處罰的。社保應繳費年限：在社保當中包含有5種保險，所以險種不同對應的繳費年限也是不一樣的。

上海社?；鶖?shù)最低繳納可以維權么

1、違法。最低標準是指依據(jù)某省上年社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，但此種標準只適用于自由職業(yè)者。企業(yè)在為員工繳納五險一金時，需以員工包含各種補貼和獎金的工資總額為繳納基數(shù)，按照各項基金比例繳納。

2、第六十條　用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

3、合法的，社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。根據(jù)《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

4、你好，可以向社保部門投訴，要求單位補繳社保。至于證據(jù)，只要能證明你是這個公司的員工就可以，比如說勞動合同、工資條以及考勤記錄等等。

5、實際工資6500，公司為了少繳納社保，合同簽2200，可對違法行為進行舉報、投訴。相關法律法規(guī)如下：《中華人民共和國社會保險法》第八十二條　任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。

6、勞動合同法規(guī)定繳納社保，不繳納屬于違法，但并沒有規(guī)定繳費基數(shù)。所以只要繳納就不違法。

上海所謂最低工資不包括社保的意思是什么,如果扣除社保低于最低數(shù),應...

1、法律主觀：最低工資一般是不包括社保的。最低工資標準指勞動者在規(guī)定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

2、法律分析：最低工資是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。

3、最低工資是不包括用人單位繳納的社保。社保由公司從個人月工資中扣除，如果應發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當?shù)刈畹凸べY標準就是合法的。

4、當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規(guī)來確定。

5、法律分析：最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。