93年前的集體企業(yè)合同工工齡視同繳費有規(guī)定嗎?
1、可以算做視同繳費年限的工作年限，除了必須是92年、93年、95年之前的工作年限以外，還必須是具有正式招工手續(xù)的工作年限，才可以被認定為視同繳費年限。
2、年前工齡社保是根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的規(guī)定，實行個人繳費制度前，職工的連續(xù)工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合并計算發(fā)放基本養(yǎng)老保險金。
3、這屬于實際繳費年限，而不是視同繳費年限。企業(yè)招用勞動者是否屬于計劃內(nèi)招用的勞動合同制職工？如果是計劃外的話，企業(yè)違規(guī)用的農(nóng)民合同工即使簽訂合同也是無效的。
4、就要認定為視同繳費年限；如果屬于臨時工性質(zhì)的，或是沒有從臨時工招收為勞動合同制工人的，不會認定為視同繳費年限。
5、年以前的合同工工齡算的。93年以前的工齡算視同繳費年限，就是等于已經(jīng)繳納了社保。不管以后繳納多少，93年以前的不會變化，肯定會承認的。但93年以前加93年以后的超過15年的繳費年限才可以到退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。
6、這種情況需拿個人檔案到社保局認定視同繳納。申請86-93年為視同繳納的認定流程及文件見下圖。
今年退休需要把93年以前視同繳費的養(yǎng)老保險補交上之后才能算工齡嗎...
因此，不同情況確定視同繳費年限的時間是不一樣的，不一定從1992年開始計算。
若是保險是在猶豫期內(nèi)退保的，扣除10元工本費，剩下是所交保費都可以全部退還，不用承擔(dān)損失。
必須補繳養(yǎng)老保險以后才能認定為繳費年限，包含視同繳費年限，關(guān)鍵包含但是不限于這幾類工作人員，他們在辦理退休時，社保部門都會要求開展補交，一部分工作年限才可以視作為繳費年限。
法律分析：員工工齡和是否繳納養(yǎng)老保險沒有關(guān)系，只要員工工作時間段都是可以計算為工齡的。而養(yǎng)老保險待遇是按照繳納養(yǎng)老保險的年限計算，補交了之后補交的年限依然是可以進行累積的。
年以前的社保都是由國家承擔(dān)，無需補交和繳納。視作連續(xù)工齡和社保。參照《社會保險法》第十三條：國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費由政府承擔(dān)。
視同繳費年限條件
1、視同繳費年限認定條件包括：必須參加了養(yǎng)老保險；必須是原國有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工；原工作時間必須符合國家計算連續(xù)工齡的政策規(guī)定。職工繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
2、年到95年之間符合條件的工齡可以認定為視同繳費年限，后續(xù)看實際繳費年限。如果假設(shè)所有條件都符合且實際繳費連續(xù)。
3、職工做臨時工符合計算連續(xù)工齡條件的，人事檔案招工表有履歷記錄，并有工資表證明的，可以向人社局提交申請認定連續(xù)工齡。
4、視同繳費年限的認定條件：職工是原國有縣以上集體所有制單位的原干部和固定職工；參與了養(yǎng)老保險；工作時間達到國家計算連續(xù)工齡的政策規(guī)定，例如在養(yǎng)老保險制度改革前以及有連續(xù)工齡的。
5、法律主觀：視同醫(yī)保繳費年限一般是指在建立基本醫(yī)保制度前，勞動者經(jīng)勞動保障行政部門認定職工的連續(xù)工齡或者工作年限符合國家規(guī)定，并經(jīng)過認定的，其工作年限記錄可依法視同為醫(yī)保繳費年限。
6、視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。
