工資不夠社保最低基數(shù)怎么辦

工資沒有達(dá)到最低基數(shù)的，則按社保的最低基數(shù)交。如果工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低社會(huì)平均工資，則按照工資標(biāo)準(zhǔn)來作為繳費(fèi)基數(shù)；如果工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低社會(huì)平均工資，則按照最低社平工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。

社保繳費(fèi)基數(shù) 法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，讓他們核查。

法律分析：工資不夠社保最低基數(shù)可以自己繳納。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

工資低于社保基數(shù)怎么交社保

工資不夠社保最低基數(shù)可以自己繳納。工資低于最低社保應(yīng)當(dāng)按照最低社保的工資進(jìn)行繳納。社保繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納；社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。

工資沒有達(dá)到最低基數(shù)的，則按社保的最低基數(shù)交。如果工資標(biāo)準(zhǔn)高于最低社會(huì)平均工資，則按照工資標(biāo)準(zhǔn)來作為繳費(fèi)基數(shù)；如果工資標(biāo)準(zhǔn)低于最低社會(huì)平均工資，則按照最低社平工資來作為繳費(fèi)基數(shù)。

社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為∶你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。

分享下工資低于社?；鶖?shù)怎么交社保。 在支付寶界面里，點(diǎn)擊進(jìn)入市民中心。然后在市民中心界面里，點(diǎn)擊社保。接著在社保界面里點(diǎn)擊社保繳費(fèi)，這樣就可以繳納社保了。

法律分析：職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資。但是，工資收入較低和較高的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)下限和上限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。

按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何繳納社保?

1、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

2、按照規(guī)定是要求： 工資高于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按員工實(shí)際工資繳費(fèi)； 工資低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的，按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納。

3、法律主觀：最低工資一般是不包括社保的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

公司繳納社?；鶖?shù)低于實(shí)際工資

但是，當(dāng)職工的工資低于社會(huì)平均工資的60%的，則按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)，當(dāng)職工的工資高于社會(huì)平均工資的300%的，按照社會(huì)平均工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

因此，如果實(shí)際工資超過了當(dāng)?shù)厣绫＠U納基數(shù)上限，社保繳納基數(shù)也只會(huì)按照上限來計(jì)算；公司政策限制：有些公司可能會(huì)規(guī)定員工的社保繳納基數(shù)不能超過一定比例，例如公司規(guī)定員工的社保繳納基數(shù)最高只能是實(shí)際工資的70%等。

社保繳納基數(shù)與實(shí)際工資不符不違法。有些企業(yè)會(huì)按照最低標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社保，這樣員工個(gè)人的社保賬戶進(jìn)賬金額會(huì)比較低。在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，需要先提前了解一下社保的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

，法律規(guī)定的是個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為本人上年月平均工資，低于托底數(shù)（上年全市月平均工資60％）按托底繳納，高于封頂數(shù)（上年全市月平均工資300％）按封頂數(shù)繳納。

員工工資不一樣社保繳費(fèi)基數(shù)怎么定

社保繳費(fèi)基數(shù)和實(shí)際工資要一致嗎社?；鶖?shù)不是必須要和實(shí)際工資一致的，只要所在單位按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%——300%進(jìn)行繳納即可。

法律主觀：社保繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度一月至十二月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定的。

社保繳費(fèi)基數(shù)是怎么確定的。社保繳費(fèi)基數(shù)按員工類型來定，原則上每年度只約定一次，新員工入職按入職時(shí)當(dāng)月的工資來申報(bào)，老員工每年度按上年平均工資來申報(bào)。

社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%~300%為繳納基數(shù)，例如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元~3000元。