公司突然辭退也沒有交社保怎么賠償
沒買社保被辭退了，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償并補繳社保。
法律主觀：用人單位沒有為員工繳納社保并且辭退員工，應該支付雙倍經(jīng)濟補償金，以及補社保。即其應承擔的責任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
法律主觀：用人單位辭退未繳納社保的員工，應該為其補繳社保，并按照其在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年，按照一年算；不滿六個月支付半個月工資。
沒簽勞動合同沒交社保被辭退的賠償如下：工資賠償：用人單位應按照勞動者的實際工作時間和工資標準，向勞動者支付未支付的工資。如果用人單位沒有向勞動者支付加班費、年終獎等應得的工資，也應一并計入賠償金額。
沒給員工繳社保可以辭退員工應該怎樣賠償 公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經(jīng)濟補償金之賠償金，補社保。
沒買社保被辭退了怎么賠償
沒簽勞動合同沒交社保被辭退的賠償如下：工資賠償：用人單位應按照勞動者的實際工作時間和工資標準，向勞動者支付未支付的工資。如果用人單位沒有向勞動者支付加班費、年終獎等應得的工資，也應一并計入賠償金額。
法律主觀：用人單位沒有為員工繳納社保并且辭退員工，應該支付雙倍經(jīng)濟補償金，以及補社保。即其應承擔的責任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
沒買社保被辭退了，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償并補繳社保。
法律主觀：公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍 經(jīng)濟補償金 之賠償金，補社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是無過錯行辭退，則需要支付雙倍經(jīng)濟補償金作為賠償。
辭退未繳納社保的員工怎么補償
法律主觀：用人單位沒有為員工繳納社保并且辭退員工，應該支付雙倍經(jīng)濟補償金，以及補社保。即其應承擔的責任包括：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
沒買社保被辭退了，勞動者可以要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償并補繳社保。
沒簽勞動合同沒交社保被辭退的賠償如下：工資賠償：用人單位應按照勞動者的實際工作時間和工資標準，向勞動者支付未支付的工資。如果用人單位沒有向勞動者支付加班費、年終獎等應得的工資，也應一并計入賠償金額。
勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及要求用人單位為其補繳其社保。
勞動者以公司未足額繳納社保費用為由主張解除勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟補償。
