公司滿一年沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的,也不交社保,只發(fā)工資怎么維權(quán)

撥打12333 如果雙方協(xié)商不成，可以撥打12333進(jìn)行維權(quán)，進(jìn)行維權(quán)的時(shí)候需要提供被舉報(bào)單位注冊(cè)登記資料，被舉報(bào)單位違法事實(shí)及被舉報(bào)單位的名稱、地址和電話。

可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，也可以以未繳納社保為由提出辭職，并要求按工作年限支付補(bǔ)償金，工作滿一年給一個(gè)月工資。如果工作不超過(guò)一年，因沒(méi)簽合同，還可以要求支付從入職第二個(gè)月開(kāi)始的雙倍工資。

同時(shí)可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳社保。有勞動(dòng)爭(zhēng)議可以去勞動(dòng)局投訴或者去公司所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不要自己辭職，計(jì)算補(bǔ)償金是從2008年1月1日勞動(dòng)合同法施行的時(shí)間開(kāi)始算。工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上班一年公司沒(méi)給交社保怎么辦

1、公司不給交社保，員工可以向用人單位要求幫員工開(kāi)設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴；而在必要時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體要采取哪種方式維權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇。

2、法律分析：可以起訴。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。

3、向社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)，告用人單位。勞動(dòng)者可以選擇三個(gè)維權(quán)方式進(jìn)行：以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未依法繳納社保導(dǎo)致勞動(dòng)者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

4、一，公司沒(méi)買保險(xiǎn)辭退員工補(bǔ)償是需要由用人單位自己承擔(dān)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。并且沒(méi)有買保險(xiǎn)的話，還需要進(jìn)行賠償。用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

工作一年沒(méi)有繳納社保怎么告

與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒(méi)有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。提起勞動(dòng)仲裁。

提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不滿意，員工可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位進(jìn)行賠償。在訴訟過(guò)程中，員工需要提供證據(jù)證明用人單位沒(méi)有按照規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

可以公司不幫員工買社保，員工可以告公司；但是在起訴之前要先向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

工作一年沒(méi)交社保怎么賠償

干一年沒(méi)有社保的賠償措施如下：與用人單位協(xié)商：?jiǎn)T工可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。建議在協(xié)商前，了解當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)，了解賠償標(biāo)準(zhǔn)和途徑，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時(shí)效)公司沒(méi)交社保，如果給勞動(dòng)者造成損失的，要按勞動(dòng)者受到的實(shí)際損失來(lái)賠償。

公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來(lái)解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

單位不交社保而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上班一年多公司沒(méi)給上社保怎么辦?

1、法律分析：可以起訴。先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。

2、法律分析：公司沒(méi)有按照要求為員工辦理社保繳納的，員工可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定解除合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，滿一年支付1個(gè)月的補(bǔ)償金。

4、法律主觀：公司一年沒(méi)交社保是沒(méi)有賠償?shù)?。但是勞?dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。

工作第一年沒(méi)有交社保

法律主觀：公司半年沒(méi)給員工交社保，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；若因此勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：?jiǎn)T工幾年沒(méi)交社保的，可以直接到參保地的社保機(jī)構(gòu)進(jìn)行補(bǔ)交。但若是社保累計(jì)繳納滿15年的，就不需要再補(bǔ)交了。

公司一年沒(méi)有為員工繳納社保，肯定是屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門投訴，也可以解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者依規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。