員工只上了半個(gè)月的班,那他社保還是要公司承擔(dān)全部費(fèi)用嗎?

按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者工作半月以上，用人單位有義務(wù)繳納當(dāng)月社保。社保繳費(fèi)是指參加各類社保保險(xiǎn)并繳納保費(fèi)的行為。社保繳費(fèi)分為兩部分：?jiǎn)挝焕U納部分和個(gè)人繳納部分。

親，工作半個(gè)月，社保公司部分應(yīng)該是公司承擔(dān)。其實(shí)無(wú)論工作多長(zhǎng)時(shí)間，社保作為企業(yè)為在職員工提供的福利，個(gè)人只承擔(dān)個(gè)人部分，企業(yè)承擔(dān)企業(yè)部分。

離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費(fèi)。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同證明書記錄確定停保時(shí)間，當(dāng)月生效的《解除勞動(dòng)合同證明書》，那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其只有一天的上班時(shí)間。

社會(huì)保險(xiǎn)是公司必須承擔(dān)的嗎

公司是必須要給員工繳納社保的，如果公司不給員工繳納的話，公司的行為就已經(jīng)違反了我國(guó)的法律規(guī)定，在我國(guó)勞動(dòng)法中有專門的規(guī)定，任何企業(yè)或單位不能以任何理由拒絕為員工繳納社保。

公司必須繳納社保。繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律分析：用人單位必須給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五險(xiǎn)是由公司承擔(dān)嗎

法律主觀：五險(xiǎn)是由公司代繳代扣的，由公司繳納一部分，個(gè)人繳納一部分。

五險(xiǎn)一金是公司和個(gè)人按比例進(jìn)行出。五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例為：養(yǎng)老保險(xiǎn)公司承擔(dān)為10%，個(gè)人承擔(dān)為8%?；踞t(yī)療保險(xiǎn)公司承擔(dān)8%，個(gè)人承擔(dān)2%。失業(yè)保險(xiǎn)是公司承擔(dān)2%，個(gè)人為1%。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)都是由公司承擔(dān)，承擔(dān)比例為1%。

五險(xiǎn)一金是公司和個(gè)人一起出。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

公司可以全額承擔(dān)社保嗎

1、法律分析：公司給上社保是按照個(gè)人工資的比例來(lái)繳納的，個(gè)人交社保和單位交社保是沒有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。

2、如果公司交全額社保，就意味著公司會(huì)為員工繳納全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，員工不需要再額外繳納個(gè)人部分的社保費(fèi)用。這是一種較為優(yōu)厚的福利政策，可以提高員工的獲得感和滿意度，同時(shí)也有利于企業(yè)員工的招聘和留用。

3、社保補(bǔ)繳不是公司全額承擔(dān)。社保補(bǔ)繳是由單位和個(gè)人共同承擔(dān)的，單位只負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，個(gè)人也需要承擔(dān)一定比例的費(fèi)用。具體來(lái)說(shuō)，單位承擔(dān)的是社保繳費(fèi)基數(shù)的33%左右，而個(gè)人需要承擔(dān)社保繳費(fèi)基數(shù)的11%左右。

4、職工不需要全額交社保，由單位統(tǒng)一繳納；非企事業(yè)職工需要自己全額繳納社保。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

5、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由個(gè)人和單位共同繳納，其中個(gè)人繳費(fèi)部分應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，單位繳費(fèi)部分應(yīng)由單位承擔(dān)。因此，社保個(gè)人繳納部分由公司承擔(dān)是不符合法律規(guī)定的，也不利于個(gè)人的權(quán)益保障和社會(huì)保障制度的健康發(fā)展。

6、并沒有規(guī)定可以要求補(bǔ)錢，應(yīng)該來(lái)講只能要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。中鼎網(wǎng)關(guān)于勞動(dòng)法知識(shí)特別豐富，你可以具體去看看。

社保個(gè)人繳納部分由公司承擔(dān)可以嗎?

自己掛靠公司公司承擔(dān)一部分社保，自己承擔(dān)一部分是合法的。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，社會(huì)保險(xiǎn)法有規(guī)定，公司有義務(wù)幫員工交社保，單位部分由單位承擔(dān)，個(gè)人部分由公司代扣代繳，個(gè)人繳費(fèi)比例小于公司即合法，是可以的。

法律主觀：勞動(dòng)者和公司約定由個(gè)人來(lái)繳納社保費(fèi)是不可以的。

公司交社保個(gè)人承擔(dān)比例不統(tǒng)一，因?yàn)槊總€(gè)地方的政策不一樣。

通常情況下，社保繳納是由雇主和員工各自承擔(dān)一部分。在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)中，雇主需要承擔(dān)員工工資總額的一定比例作為繳費(fèi)；而在醫(yī)療保險(xiǎn)中，雇主需要繳納固定比例的費(fèi)用，員工則需要按月繳納一定金額。

法律分析：當(dāng)然，個(gè)人部分必須是個(gè)人繳納的。如果公司同意補(bǔ)繳，不需要任何證明。如果公司不同意補(bǔ)繳，需要申訴到勞動(dòng)仲裁，則需要?jiǎng)趧?dòng)合同。如果沒有勞動(dòng)合同，則需要證明是這個(gè)單位的職工。