試用期3個月不買社保屬于違法嗎

【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

試用期三個月不交社保不合法。試用期也是需要給員工繳納社保的。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

試用期三個月不交社保不合法。在試用期用人單位不繳納社保的，職工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司拖欠幾個月社保算違法

拖欠一個月就算違法。社保不能停止繳納，除非在其他公司干過停止后跳槽到另一家公司工作，再重新繳納過，維護(hù)自己利益為由上報勞動局進(jìn)行舉報。沒有任何理由拖欠。工作滿足一個月公司都會交社保的。

單位欠繳社保最多不能超過三個月。欠費(fèi)沒有時間規(guī)定，但是社保一般3個月不交就會斷掉。參保人員應(yīng)在納入?yún)⒈７秶?個月內(nèi)參保，自繳納職工醫(yī)保費(fèi)的次月享受。

公司社?？梢酝锨啡齻€月不交。企業(yè)拖欠社?？梢酝先齻€月。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，一般會讓社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且會從欠繳的那天起，按照每天為單位，加收萬分之五的滯納金。

試用期三個月不繳納社保合法嗎

1、試用期三個月不交社保不合法。試用期也是需要給員工繳納社保的。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內(nèi)。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

2、法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

3、試用期三個月不交社保不合法。在試用期用人單位不繳納社保的，職工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位為自己補(bǔ)交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權(quán)主動解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

5、三個月試用期不交社保不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù)。

試用期三個月公司未給員工買社保違法嗎

1、法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

2、【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

3、公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費(fèi)。

員工前三個月未買社保違反勞動法嗎

1、【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

2、法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

3、法律分析：不合法，用人單位應(yīng)自勞動關(guān)系生效之日起，為員工依法繳納社會保險。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第72條 “用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！眴挝粸閱T工繳納社保是法定的義務(wù)。

4、社保是國家強(qiáng)制用人單位為勞動者繳納的，只要員工與用人單位形成了 勞動關(guān)系 ，用人單位都應(yīng)該為勞動者交社保，否則，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門投訴。

5、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交 社保 ，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購買社保單位就違反 勞動法 了。

6、如果用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的試用期不止三個月的，三個月沒有交養(yǎng)老保險就不違法，如果約定試用期是三個月內(nèi)的則不交養(yǎng)老保險是違法的。

三個月試用期不交社保合法嗎

1、試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2、【法律分析】：試用期間單位要買社保，不買社保是違法的。另外，勞動者有權(quán)利提出要求。如果單位拒絕這些正常的要求，可以進(jìn)行投訴。 只要在勞動合同差弊成立期間，就要繳納社會保險。

3、法律主觀：3個月試用期不買社保是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)為其購買社保，而建立勞動關(guān)系之日就是單位用工之日。如果單位逾期不購買的，勞動者可以向社保行政部門舉報。

4、因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為處于試用期的員工依法繳納社會保險。

5、法律分析：試用期不繳納社保是違法的。社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實行的強(qiáng)制性保險。員工享受的所有福利中只有社保是強(qiáng)制性福利。一金不做強(qiáng)制要求，但是五險是必須要繳納的義務(wù)。