五險(xiǎn)一金和社保是從工資里扣嗎

用人單位統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，對(duì)于五險(xiǎn)一金，屬于員工所要承擔(dān)的部分，一般都是從員工每個(gè)月的工資報(bào)酬里面由用人單位進(jìn)行代扣。

五險(xiǎn)一金中的職工個(gè)人繳費(fèi)部分是從工資里扣的。因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金依法由用人單位為職工繳納，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，為職工繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用。

五險(xiǎn)一金都是從工資里直接扣除的，五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算。

五險(xiǎn)一金都是從工資里直接扣除的，五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代繳，雙方按比例計(jì)算。

基本工資還要扣社保嗎

法律主觀：基本工資里不包含社保，社保并不在基本工資里，而是在工資總數(shù)里扣除。資總額由計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資六部分組成。

當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)的問題時(shí)，還要結(jié)合地方法規(guī)來確定。

最低工資是不包含社保的，不會(huì)扣除社保。最低工資是在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位扣除了社保費(fèi)用、加班加點(diǎn)的工資、高溫津貼等福利待遇后支付給勞動(dòng)者的最低工資待遇。

當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確： 最低工資 不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和 住房公積金 ，如 上海 市就有明確規(guī)定。

要扣。社保由公司從個(gè)人月工資中扣除，如果應(yīng)發(fā)工資（扣除社保前的工資）不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就是合法的。用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保，所以，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者領(lǐng)取的工資是可能低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。

五險(xiǎn)一金是從工資里扣嗎

1、五險(xiǎn)一金中的職工個(gè)人繳費(fèi)部分是從工資里扣的。

2、【法律分析】：用人單位統(tǒng)一給員工代交五險(xiǎn)一金，但是五險(xiǎn)一金的費(fèi)用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。

3、公司繳納五險(xiǎn)一金是從工資里扣的，但是只扣一部分。

4、法律主觀：五險(xiǎn)一金會(huì)從工資中扣除需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)的部分。

公司交社保是從工資里扣嗎

1、社保不是從工資里扣。社會(huì)保險(xiǎn)是單位交一部分，職工自己交一部分的，扣工資的公司的做法是違法的，具體如下：單位是必須要給員工繳納社保的。

2、不會(huì)從工資里扣，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。

3、法律主觀：一般來說，用人單位可在勞動(dòng)者的工資里扣掉勞動(dòng)者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

五險(xiǎn)一金是按照基本工資還是實(shí)際工資交的

法律分析：五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。

法律主觀：五險(xiǎn)一金是指的社保和 住房公積金 。都是按照工資的比例進(jìn)行繳納的。 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的40%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

工資5000元，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)后，到手收入4225元。個(gè)人繳費(fèi)社保與公積金繳費(fèi)全部按國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，繳費(fèi)明細(xì)如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)8%：400元；醫(yī)療保險(xiǎn)2%：100元；失業(yè)0.5%：25元；公積金5%：250元。

五險(xiǎn)一金是從工資所得里扣得，即所有收入的總和。五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)金額的計(jì)算是根據(jù)該員工上年度12個(gè)月的工資平均數(shù)作為基數(shù)來計(jì)算的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是根據(jù)企業(yè)和員工繳費(fèi)規(guī)定和地方人社部門實(shí)施的政策來決定的，一般來說是在員工的基本工資基礎(chǔ)上計(jì)算的，通常不包括績效、獎(jiǎng)金等福利性收入。

五險(xiǎn)一金繳納的基數(shù)，一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的。