月底離職,次月公司還為其繳納社保嗎

法律主觀：?jiǎn)T工離職，公司需要為其繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

月底離職，次月公司不會(huì)為其繳納社保，因?yàn)樵碌邹o職社保是月底停，因?yàn)樯绫Ｒ粋€(gè)月交一次，離職后原單位一般會(huì)停止下次繳費(fèi)。

【法律分析】：現(xiàn)在社保一般在月底時(shí)進(jìn)行申報(bào)繳納，若離職當(dāng)月是在社保申報(bào)后，當(dāng)月的社保是會(huì)繳納的，下月開始單位就會(huì)停交離職員工的社保。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，員工離職后，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而員工也不需要承擔(dān)公司已經(jīng)繳納的社保費(fèi)用。如果員工在離職后，公司已經(jīng)繳納了下個(gè)月的社保費(fèi)用，這部分費(fèi)用是公司的責(zé)任，員工不需要承擔(dān)。

18號(hào)辭職公司該交本月社保嗎

1、法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，勞動(dòng)者離職當(dāng)月，單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納 社保 。并且原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，自次月起暫停繳費(fèi)。

2、法律分析：當(dāng)月社保交，因?yàn)槠髽I(yè)都是月底做申報(bào)，月初繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)。10號(hào)說(shuō)明已經(jīng)繳費(fèi)了，因此當(dāng)月的社保是繳納的。離職后企業(yè)要協(xié)助離職員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)并及時(shí)停保。

3、號(hào)辭職公司該交本月社保。當(dāng)月社保交，因?yàn)槠髽I(yè)都是月底做申報(bào)，月初繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)。18號(hào)說(shuō)明已經(jīng)繳費(fèi)了，因此當(dāng)月的社保是繳納的，離職后企業(yè)要協(xié)助離職員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)并及時(shí)停保。

什么時(shí)候離職當(dāng)月公司給交社保

1、號(hào)后。一般單位都會(huì)以15號(hào)為一個(gè)分界線，15號(hào)之前離職員工不繳納當(dāng)月社保，15號(hào)之后離職員工繳納當(dāng)月社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、一般來(lái)說(shuō)，月初及月中離職的，當(dāng)月社保停繳，一般情況下當(dāng)月公司不會(huì)給員工繼續(xù)發(fā)工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時(shí)間在當(dāng)月給員工上社保，所以停繳沒(méi)有問(wèn)題。

3、當(dāng)月10號(hào)離職，當(dāng)月社保給繳納。相關(guān)法律規(guī)定公司應(yīng)支付部分就算在離職的當(dāng)月結(jié)束，及員工的社保公司就承辦到離職的當(dāng)月。之后，員工離職次月而公司停止為其繳交社保費(fèi)用。

當(dāng)月20號(hào)離職公司還會(huì)幫我繳納當(dāng)月社保嗎?

1、離職當(dāng)月社保公司還給繳納。按照規(guī)定，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。

2、法律主觀：20號(hào)離職當(dāng)月社保公司應(yīng)當(dāng)繳納。若是用人單位不繳納社保的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、繳納，或不繳納社保，標(biāo)準(zhǔn)是批準(zhǔn)離職的日期，不是提出辭職的日期。批準(zhǔn)離職的當(dāng)月，仍然需要繳納社保。

4、是的，現(xiàn)在社保一般在月底時(shí)進(jìn)行申報(bào)繳納，若離職當(dāng)月是在社保申報(bào)后，當(dāng)月的社保是會(huì)繳納的，下月開始單位就會(huì)停交離職員工的社保。員工在那里上班領(lǐng)取的當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬就應(yīng)該相應(yīng)的繳納社保。

5、【法律分析】：離職當(dāng)月公司交社保。員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

20號(hào)離職當(dāng)月社保公司還給繳納嗎

1、法律主觀：20號(hào)離職當(dāng)月社保公司應(yīng)當(dāng)繳納。若是用人單位不繳納社保的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，若是對(duì)于仲裁結(jié)果不滿意的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、離職當(dāng)月社保公司還給繳納。按照規(guī)定，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。

3、法律分析：當(dāng)月離職，20號(hào)以前完成減員申報(bào)，公司與員工只需承擔(dān)當(dāng)月社保費(fèi)用。 當(dāng)月離職，次月1-20號(hào)辦理減員申報(bào)，公司與員工需承當(dāng)當(dāng)月及次月社保費(fèi)用，社保局可返還養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。