社保買滿十年是不是有十天年休假?
法律分析：社保滿十年的，可以有10天年休。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
十年社保年假是10天，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，十年以上工齡年假，通常為10天，部分福利待遇好企業(yè)，勞動(dòng)者可以享受更多天的帶薪休假。
滿十年能夠享受年休假十天。職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工作滿10年，年休假為10天，不滿10年為5天。
社保年假規(guī)定
年假天數(shù)的規(guī)定對(duì)于老員工：所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律主觀：年休假的算法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假是5天；已滿10年不滿20年的，年休假是10天；已滿20年的，年休假是15天。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
社保滿十年可以享有十天年假。因?yàn)榉梢?guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；而法律還規(guī)定，單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社保，所以社保的繳納年限就可以視為累計(jì)工作年限。
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
社保交了一年有幾天年假
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
年休假的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者累計(jì)工作1年以上不滿10年的，可以休5天的年假；累計(jì)工作10年以上不滿20年的，可以休10天的年假；累計(jì)工作20年以上的，可以休15天的年假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假與社保的天數(shù)如何定義 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 社保是按照月數(shù)進(jìn)行計(jì)算，累計(jì)交滿十五年可以享受養(yǎng)老金。
