勞動人事爭議仲裁院、人力資源和社會保障局、勞動人事爭議仲裁委員會...

1、勞動仲裁應(yīng)該去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委。

2、一般來說勞動人事爭議仲裁委員會與人力資源社會保障行政部門不存在隸屬關(guān)系，是由各地的人民政府決定設(shè)立的。但也有個別例外，比如在上海，上海市勞動人事爭議仲裁院是上海市人社局的直屬事業(yè)單位。

3、勞動仲裁院是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構(gòu)，負責(zé)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構(gòu)稱為勞動人事仲裁院。

4、法律主觀：各地勞動和社會保障局與人事局合并成立人力資源和社會保障局后，勞動仲裁委與人事仲裁委也進行了合并，其辦事機構(gòu)稱為勞動人事仲裁院，是勞動爭議仲裁委員會的下屬辦事機構(gòu)，負責(zé)勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

勞動仲裁委員會與社會保障局有哪些關(guān)系呢

法律分析：勞動仲裁委員會和社會保障局都是保障勞動者權(quán)益的機構(gòu)。仲裁委，勞動監(jiān)察所是人力資源和社會保障局的下屬機構(gòu)。

勞動仲裁委員會屬于人機資源和社會保障局下屬的事業(yè)單位，所以勞動人事爭議仲裁委員會一般設(shè)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)部。

勞動人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障局、工會、用人單位等機構(gòu)代表組成，下設(shè)勞動人事爭議仲裁院作為辦事機構(gòu)，勞動人事爭議仲裁院設(shè)立在人力資源和社會保障局內(nèi)。

根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第14條“ 仲裁委員會獨立于行政機關(guān)，與行政機關(guān)沒有隸屬關(guān)系。仲裁委員會之間也沒有隸屬關(guān)系?！薄暗?5條 中國仲裁協(xié)會是社會團體法人。仲裁委員會是中國仲裁協(xié)會的會員。

勞動仲裁不是社保局 勞動仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

人社局、社保局、勞動局、勞動仲裁委,遭遇勞動糾紛到底該找誰?_百度...

1、也就是說，勞動爭議的處理程序是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟，也可以直接進入仲裁程序。目前人力資源和社會保障局有勞動監(jiān)察大隊，有12333投訴電話，為勞動者維權(quán)。勞動者認為自己的勞動權(quán)益受到侵害，可以直接投訴，維權(quán)。

2、勞動仲裁是去勞動局。勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3、法律主觀：勞動仲裁是到勞動局，勞動局即人力資源和社會保障局，是勞動爭議仲裁委的組成部門之一。勞動仲裁委的辦事機構(gòu)，即勞動爭議仲裁院設(shè)立在勞動局內(nèi)，仲裁院的工作人員由勞動局的人員組成。

4、一般說來，勞動仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。另外，如果涉及到的是社保問題，這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴，仲裁和法院是不處理的。

勞動仲裁委員會、勞動檢查大隊和人資源和社會保障局什么關(guān)系??_百度知...

1、跟勞動局和人事局合并成人力資源和社會保障局類似，勞動人事爭議仲裁委員會是由勞動爭議仲裁委員會與人事爭議仲裁委員會合并成立的。仲裁委員會下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，具體承擔(dān)爭議調(diào)解仲裁等日常工作的，是勞動人事爭議仲裁院。

2、法律分析：勞動仲裁委員會和社會保障局都是保障勞動者權(quán)益的機構(gòu)。仲裁委，勞動監(jiān)察所是人力資源和社會保障局的下屬機構(gòu)。

3、勞動人事爭議仲裁院作為勞動人事爭議仲裁委實體化機構(gòu)，屬于人力資源和社會保障局的下屬單位，對外發(fā)出的法律文書是以勞動人事爭議仲裁委員會名義發(fā)出的，勞動人事爭議仲裁院工作人員的行政管理隸屬于人力資源和社會保障局。

...仲裁委員會和勞動局、人社局分別有什么不同?怎么申請勞動仲裁...

1、勞動爭議仲裁委員會設(shè)有辦公室，處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。實際上，一般縣、區(qū)人民社會局都設(shè)有勞動爭議仲裁委員會辦公室。

2、工人工資找勞動局或勞動仲裁委，其余的找法院 人社局、社保局、勞動局，其實是一個部門，只是在不同時期的不同名稱而已。

3、主要的區(qū)別是兩者的職能不同，勞動局的職責(zé)是貫徹執(zhí)行方針政策、法律法規(guī)并且進行勞動監(jiān)督，而勞動仲裁委員會的職責(zé)是對勞動爭議進行仲裁。勞動爭議仲裁院是勞動局下屬事業(yè)單位。

4、雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

5、勞動爭議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請書之日起45日內(nèi)作出裁決。

6、第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

人社局仲裁院是窗口單位嗎

1、因此，就業(yè)和社會保障服務(wù)是窗口式服務(wù)的一種。

2、人社局，即人力資源和社會保障局，是人力資源社會保障局的簡稱，負責(zé)用人，招工，部隊退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置，職工調(diào)轉(zhuǎn)，晉升，就業(yè)，勞動爭議，勞動仲裁，指導(dǎo)監(jiān)督社會保險局對于社會保險保障制度的實施情況。

3、窗口單位就是直接面向社會，接待和服務(wù)群眾的單位，多指國家機關(guān)，也可以包括事業(yè)單位。窗口單位是直接展示機關(guān)形象的經(jīng)濟社會管理和公共服務(wù)機構(gòu)。

4、勞動仲裁部門屬于單位所在地的人力資源和社會保障局(以前的勞動局)管轄。勞動仲裁法律制度具有一定的優(yōu)越性，包括：快捷：是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。