不給交社保怎么賠償法

1、【法律分析】：企業(yè)不給員工買社保的賠償：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。承擔基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用。

2、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

3、如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。

公司不交社保怎么賠償

1、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。

2、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

3、公司沒有買社保離職后的賠償方法如下：應(yīng)當補繳員工的社保費用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實際工資，按照社保繳費比例進行補繳，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司沒有給員工買社保的情形，是沒有賠償?shù)?，但是勞動者因為沒有交社保的情形辭職的，其用人單位是需要給予其勞動者相應(yīng)的補償?shù)摹?/p>

不交社保怎么賠償

1、公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

2、公司沒有買社保離職后的賠償方法如下：應(yīng)當補繳員工的社保費用。公司需要根據(jù)員工在公司工作期間的實際工資，按照社保繳費比例進行補繳，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險等。

3、沒交社保公司的補償方法如下：算入工資：如果員工在未繳納社保期間出現(xiàn)工傷或者其他需要社保報銷的情況，公司需要將員工的工資算入社?；鶖?shù)中，以便為員工報銷醫(yī)療費用等。

4、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔的責任包括：(一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。(二)承擔應(yīng)當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

社保公司不交,舉報怎么賠償

1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、單位不交社保的賠償計算方式是本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、單位不交社保導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。(1)勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。

公司不交五險一金仲裁后賠償標準

1、經(jīng)濟補償金按工作年限一年支付一個月工資，半年以上計算一年，半年以下計算半個月工資。如果是非法裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、法律主觀：公司不交五險一金的，按給勞動者實際造成的損害來賠償。公司和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)要為勞動者訂立勞動合同并繳納社保。

4、公司不交社保勞動仲裁的賠償標準，具體如下：單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

不交社保怎么計算賠償

1、法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。

2、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。

3、單位不交社保的賠償計算方式是本單位工作的年限。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。