公司交社保是否全部由公司承擔(dān)

法律分析：公司給上社保是按照個人工資的比例來繳納的，個人交社保和單位交社保是沒有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。

其中五險當(dāng)中的工傷保險以及生育保險是全部由公司繳費的，個人不需要交，而養(yǎng)老保險以及醫(yī)療保險和失業(yè)保險的話則是公司承擔(dān)一部分，個人自己承擔(dān)一部分，而且一般情況下的話五險自己需要承擔(dān)百分之十一。

社保補(bǔ)繳不是公司全額承擔(dān)。社保補(bǔ)繳是由單位和個人共同承擔(dān)的，單位只負(fù)擔(dān)部分費用，個人也需要承擔(dān)一定比例的費用。具體來說，單位承擔(dān)的是社保繳費基數(shù)的33%左右，而個人需要承擔(dān)社保繳費基數(shù)的11%左右。

相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

社保補(bǔ)繳是公司全額承擔(dān)嗎

依照法律規(guī)定，社保費用個人承擔(dān)的部分，單位是沒有義務(wù)為其全額補(bǔ)交的。

法律主觀：公司可以為員工補(bǔ)繳最多長達(dá)兩年的社保，需要補(bǔ)繳兩年以上周期的社保費用的，則需要通過社保代理機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

公司五險補(bǔ)交三年社保是全部補(bǔ)。公司給員工補(bǔ)繳社保需要把五險全部補(bǔ)繳；因為勞動法規(guī)定的用人單位給員工繳納的社會保險就包含這五類。

在社保繳納中，分為單位繳費部分和個人繳費部分。按照目前的標(biāo)準(zhǔn)，單位繳費比例為16%，個人繳費為8%。

社保補(bǔ)繳的話，企業(yè)與員工是都要承擔(dān)費用的。

法律分析：由于單位方面的原因造成社保中斷的情形，單位有責(zé)任有義務(wù)來完成我們正常的社保補(bǔ)繳，而且在補(bǔ)繳的過程中所產(chǎn)生滯納金的費用也應(yīng)該一并由工作單位來承擔(dān)。

公司必須按工資全額繳納社保嗎?

1、社保不是按基本工資，也不是按實際工資計算，而是按上年度月平均工資計算的。

2、公司給員工交社保一定要按工資來交。具體交社保政策如下：1，如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)繳納；2，如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣ｋU繳費基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費基數(shù)繳納。

3、法律分析：公司給上社保是按照個人工資的比例來繳納的，個人交社保和單位交社保是沒有區(qū)別的，只是在繳納金額上有所不同。

4、上市公司社保都按實際工資繳納。企業(yè)不按職工實際工資繳納社保是違法行為。上市公司的社保繳納一般是按照實際工資基數(shù)去買，但不高于社平工資3倍。

5、公司沒有按照員工工資的全額繳納社保的，那么就是用人單位有違法的行為，員工可以到相關(guān)的勞動保障部門進(jìn)行投訴，要求用人單位給予賠償，這是勞動者應(yīng)該具備的權(quán)利。

6、公司沒有按你工資的全額交社會保險費是違法的。法律依據(jù)可參閱《社會保險費征繳暫行條例》的如下規(guī)定：第四條繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。

社保個人繳納部分由公司承擔(dān)可以嗎?

1、自己掛靠公司公司承擔(dān)一部分社保，自己承擔(dān)一部分是合法的。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示，社會保險法有規(guī)定，公司有義務(wù)幫員工交社保，單位部分由單位承擔(dān)，個人部分由公司代扣代繳，個人繳費比例小于公司即合法，是可以的。

2、公司交社保個人承擔(dān)比例不統(tǒng)一，因為每個地方的政策不一樣。

3、法律主觀：勞動者和公司約定由個人來繳納社保費是不可以的。

4、通常情況下，社保繳納是由雇主和員工各自承擔(dān)一部分。在職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險中，雇主需要承擔(dān)員工工資總額的一定比例作為繳費；而在醫(yī)療保險中，雇主需要繳納固定比例的費用，員工則需要按月繳納一定金額。

單位可不可以給職工全額交社保,就是不用職工負(fù)擔(dān)個人部分。

單位可不可以給職工全額交社保，就是不用職工負(fù)擔(dān)個人部分。 根據(jù)我國的社會保險政策，社會保險費實行單位與個人共同繳納，單位也不會全部承擔(dān)個人應(yīng)繳的部分，否則對其他人就是不公平了。

公司買社保，有一部分是需要自己交錢的。大多數(shù)公司繳納社保時，一小部分是由員工個人應(yīng)該承擔(dān)的部分。養(yǎng)老保險職工比例為8%，失業(yè)保險職工比例為0.5%，基本醫(yī)療保險職工比例為0.5%。

一般都是公司承擔(dān)一部分，個人承擔(dān)一部分，至于承擔(dān)的比例要看你公司的福利了。有的是單位和個人各承擔(dān)一半；有的是單位20%，個人8%；當(dāng)然也有公司全部承擔(dān)的。

個人交0.5％（農(nóng)業(yè)戶口個人不交）；工傷單位交基數(shù)的0.3％，個人不交；醫(yī)療單位交基數(shù)的10％，個人交2％+3元 一般單位都會在發(fā)工資時扣除個人應(yīng)交部分，但有些工資相對較低的單位會將個人應(yīng)承擔(dān)的部分負(fù)擔(dān)起來。

很少有單位這么做的。一是違法。二是不公平。以醫(yī)療保險為例。都是單位繳的，但按社會保險的基數(shù)繳費。劃入醫(yī)療保險的金額不同。則工資低的人員就吃虧了。但如果平均的話，工資高的人員又吃虧了。