繳納五險一金合適嗎

1、五險交好還是不交劃算，需要根據(jù)個人情況來決定。如果有穩(wěn)定的工作和收入，建議按時繳納五險一金，以保障自己的社會保障和退休金。如果是自由職業(yè)者或者收入不穩(wěn)定，可以根據(jù)實際情況選擇是否繳納五險一金。

2、法律主觀：在公司上班最好交五險一金，一般個人只承擔(dān)小部分，公司承擔(dān)大部分，五險一金，對于你以后的生活是一種保障，即使工資不高也是合適的。不繳納五險一金真的好嗎？五險一金好處多多，不繳才是吃大虧。

3、五險一金繳費是同樣的基數(shù)單位和個人承擔(dān)不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。 繳納 工傷保險 可以在遇到 工傷事故 或 職業(yè)病 時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔(dān)心小公司拖延支付待遇。

4、五險一金是交好還是不交好 五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。

5、反正五險單位必須要繳，一金就看單位有沒有這項選擇性福利了。

五險一金在職場中重要嗎?有沒有必要繳納五險一金呢?

五險沒有一金很重要。五險一金是工作的基本保障，屬于保險投資。一金指的是住房公積金，對以后貸款買房，很有用，很重要。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

五險一金很重要?；靖拍睿荷鐣ｋU：是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內(nèi)對社會保險基金實行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動者遭遇勞動風(fēng)險時給予必要的幫助。

很重要。理由如下：五險一金是個人今后的保障。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

很重要，因為五險一金會關(guān)系到后的買房、生娃、醫(yī)療、養(yǎng)老等多個方面的問題，它與個人生活息息相關(guān)。對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，五險一金特別重要，因為五險一金會直接關(guān)系到他們以后的生活。

只交五險的公司能去嗎

1、只交五險的公司不可以去。五險一金是國家強制要單位繳納的，在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。住房公積金為應(yīng)當(dāng)繳納項目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務(wù)。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生去只交五險不交一金的公司，可能會存在以下一些問題。首先，不交一金可能會影響個人的養(yǎng)老保障和未來的退休金收益。這是不容忽視的問題，因為我們需要長期的規(guī)劃和考慮自己的未來。

3、因此，如果對“違法”作狹義的理解，認(rèn)為只指法律的話那么“不交一金只交五險”就是合法的，而一般情況下，“違法”都是包括行政法規(guī)的。

4、建議不要去，公司繳納五險一金需要很大一部分資金投入，如果不繳納，說明此類公司效益較差，建議多方查詢好公司的詳細(xì)信息，再做決定。

5、不能，公司不繳納五險是違反我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納。

只有五險沒有一金的公司能去嗎

只交五險的用人單位能去，但不建議。五險一金是國家強制用人單位繳納的，法律上規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)繳納五險一金，應(yīng)當(dāng)即為必須，同時也表現(xiàn)出這是用人單位的一項義務(wù)。

應(yīng)屆畢業(yè)生去只交五險不交一金的公司，可能會存在以下一些問題。首先，不交一金可能會影響個人的養(yǎng)老保障和未來的退休金收益。這是不容忽視的問題，因為我們需要長期的規(guī)劃和考慮自己的未來。

法律主觀：如果公司沒有五險一金的，最好不要去，用人單位不繳納五險一金是違法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

公司有五險沒有一金該不該去

并且規(guī)定了相應(yīng)的法律后果，但“一金”并沒有法律層面的規(guī)定，而只是通過《住房公積金管理條例》這一行政法規(guī)層面的文件予以了規(guī)定。

法律分析：建議不要去，因為公司不繳納五險一金屬于違法。公司繳納五險一金需要很大一部分資金投入，如果不繳納，說明此類公司效益較差，建議多方查詢好公司的詳細(xì)信息，再做決定。

首先，不交一金可能會影響個人的養(yǎng)老保障和未來的退休金收益。這是不容忽視的問題，因為我們需要長期的規(guī)劃和考慮自己的未來。其次，不交一金也可能涉及公司的信譽和勞動合法性問題，可能存在一定的風(fēng)險和不穩(wěn)定性。

法律主觀：如果公司沒有五險一金的，最好不要去，用人單位不繳納五險一金是違法的行為。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

當(dāng)然是要繳納的一方面，根據(jù)《社會保險法》既然與企業(yè)建立了勞動關(guān)系，那么企業(yè)就應(yīng)當(dāng)為你參加社會保險另一方面，五險中的養(yǎng)老是關(guān)系你一輩子利益的事情，馬虎不得。