公司一直沒給交社保怎么辦

1、與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的計(jì)劃和意愿，以及具體的原因和難點(diǎn)。如果公司是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難等原因無法繳納社保，員工可以嘗試與公司協(xié)商解決方案，例如調(diào)整工資待遇等。

2、與企業(yè)溝通：首先可以與企業(yè)溝通，了解具體情況，以及盡量尋求對(duì)方的合作和支持?？赡艽嬖谄髽I(yè)因?yàn)槟承┰驎和＠U納社保的情況，可以進(jìn)行理智的協(xié)商解決問題。

3、法律主觀：公司不給員工交社保的處理辦法：要求補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。

在職期間公司不給交社保怎么辦

1、公司不給交社保，員工可以向用人單位要求幫員工開設(shè)社保賬戶并補(bǔ)足社保費(fèi)用；也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴；而在必要時(shí)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體要采取哪種方式維權(quán)，員工應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇。

2、員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。

3、與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的計(jì)劃和意愿，以及具體的原因和難點(diǎn)。如果公司是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難等原因無法繳納社保，員工可以嘗試與公司協(xié)商解決方案，例如調(diào)整工資待遇等。

4、法律主觀：公司不給員工交社保的處理辦法：要求補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。

5、向公司人資部門溝通，每個(gè)在職工作的人員，公司都有給個(gè)人上手社保的義務(wù)，如果你的公司沒有給你上社保，你可以給公司的人資溝通，要求給你上社保或補(bǔ)交社保。一般來說，人資部門分析利害關(guān)系都會(huì)滿足你的要求。

公司不給我交社保怎么辦?

1、公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)反映，請(qǐng)求工會(huì)出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會(huì)組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

2、員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位予以繳納。

3、與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的計(jì)劃和意愿，以及具體的原因和難點(diǎn)。如果公司是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難等原因無法繳納社保，員工可以嘗試與公司協(xié)商解決方案，例如調(diào)整工資待遇等。

4、如果企業(yè)不給員工繳納社保，則員工可以采取以下措施：與企業(yè)溝通：首先可以與企業(yè)溝通，了解具體情況，以及盡量尋求對(duì)方的合作和支持?？赡艽嬖谄髽I(yè)因?yàn)槟承┰驎和＠U納社保的情況，可以進(jìn)行理智的協(xié)商解決問題。

公司答應(yīng)買社保一直都沒買

對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

可以要求公司補(bǔ)繳社保并給予一定的補(bǔ)償。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。

但至少有一點(diǎn)是可以確定的，即為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家施加給每個(gè)用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，案例中該煤化公司未足額給張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)存在過錯(cuò)。

單位沒按法律規(guī)定給員工買保險(xiǎn)，是屬于違法的。員工可以向單位主張權(quán)利，或者直接向人社部門投訴，要求單位繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并補(bǔ)繳之前的保險(xiǎn)。對(duì)于單位未簽勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的工資。

公司違法了，買社保跟你的工作表現(xiàn)無關(guān)，只要簽訂勞動(dòng)合同就要為你買社保。用人單位違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任勞。

你好，單位需要依法為員工購買社保，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

公司說的買社保但是沒有買怎么辦

1、公司無正當(dāng)理由停交社保，屬于違規(guī)，損害員工的利益，所以可以去勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)。 (3)找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。公司與員工因?yàn)橥＝簧绫．a(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)糾紛，如果采取以上辦法未能解決的，可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

2、如果用人單位未繳社保，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。對(duì)于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、生育費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等損失的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)仲裁、訴至法院。

3、（2）找勞動(dòng)部門投訴。公司無正當(dāng)理由停交社保，屬于違規(guī)，損害員工的利益，所以可以去勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)。（3）找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

公司答應(yīng)交社保但是沒交

聯(lián)系公司人事部門或負(fù)責(zé)人，了解社保繳納情況。您可以要求公司提供社保繳納證明，以確認(rèn)是否已經(jīng)為您繳納社保。如果公司未能提供社保繳納證明，您可以要求公司補(bǔ)繳社保。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司稱已繳納社保卻未交，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳；不補(bǔ)繳的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

可以要求公司補(bǔ)繳社保并給予一定的補(bǔ)償。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不用書面通知，不用提前通知。