公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,合理嗎

1、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、為了降低企業(yè)的用工成本，各地都下調(diào)了社保費(fèi)用的費(fèi)率，而有些公司是按最低工資交納社保的，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

3、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

4、法律分析：公司按最低工資交社保不合法，按我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

公司按最低工資交社保合法嗎

1、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、綜上所述，公司按最低工資交社保不合法，按我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

3、社保按最低基數(shù)交不違法。社保待遇是根據(jù)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限計(jì)算的，如果繳費(fèi)基數(shù)較低，社保待遇也會(huì)相應(yīng)降低。

4、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是合法的嗎 公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行電報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

5、法律分析：公司按最低工資交社保不合法，按我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

企業(yè)可以按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保嗎

1、法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

2、公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

3、法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能違法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

4、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

5、公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保不合理。按相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

6、企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時(shí)的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差別，在入職的時(shí)候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

公司長(zhǎng)期按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保

綜上所述，公司按最低工資交社保不合法，按我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律主觀：公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保是不合法的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

單位社保按最低標(biāo)準(zhǔn)交我們虧了什么？按照最低標(biāo)準(zhǔn)的話，就是說職工和公司都只需要繳納最低部分的金額，在現(xiàn)階段看似省錢了，但是其實(shí)從長(zhǎng)遠(yuǎn)方面來說，還是非常的不劃算。

社保福利減少：最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保意味著員工的社?；鶖?shù)較低，從而導(dǎo)致社保待遇減少。例如，退休金、醫(yī)療補(bǔ)貼等社保福利會(huì)相應(yīng)減少，對(duì)員工的福利提供產(chǎn)生不利影響。

法律主觀：如果員工工資低于繳費(fèi)下限，公司可以按照社保規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)作為繳納基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60％－－300％為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元－－3000元。

企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)給員工交社保

公司長(zhǎng)期按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保可能涉及違法行為，員工可以向社保局舉報(bào)，要求用人單位依法繳納社保，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社?？赡苓`法。社保一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)，并由用人單位足額繳納。

企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時(shí)的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差別，在入職的時(shí)候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

企業(yè)按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保違法嗎?

1、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不違法。公司按最低工資交社保不合法。用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、企業(yè)按照最低標(biāo)準(zhǔn)給員工繳納社保并不違法，企業(yè)只要按時(shí)的給員工繳納社保就可以了。不同企業(yè)給員工繳納保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有差別，在入職的時(shí)候就需要與人事專員溝通好，了解自己的社保繳納事宜。

3、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。

4、公司按最低標(biāo)準(zhǔn)交社保不合法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，具體如下：用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。

5、公司按最低工資交社保合法嗎 依據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的。