去公司交社保還算應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎

1、只要沒交社保就是應(yīng)屆生。法律依據(jù)：《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》 第十一條 全國高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作程序和時間安排由國家教委統(tǒng)一部署，各部委和地方應(yīng)按照統(tǒng)一部署具體指導(dǎo)所屬院校畢業(yè)生的就業(yè)工作。

2、去公司交社保不算應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

3、可按應(yīng)屆畢業(yè)生對待。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霰９?，那么就不屬于?yīng)屆生了。

大學(xué)生繳納社保算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎?

1、法律主觀：交了社保就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霰９?，那么就不屬于?yīng)屆生了。

2、還算，在校期間有社保記錄的學(xué)生還算應(yīng)屆生。但是如果說，在校期間就與公司簽訂了勞務(wù)合同并且公司代繳了社保，嚴(yán)格來說就不是應(yīng)屆生了。

3、繳納社保后說明已經(jīng)落實工作單位，就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了。

4、交社保不算應(yīng)屆生。當(dāng)事人的檔案里有社保記錄和工資關(guān)系的話，按照現(xiàn)行規(guī)定，就已經(jīng)不能作為應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆畢業(yè)生是指剛剛畢業(yè)或者畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工作的且檔案仍在人才交流中心或人事部門，以是否繳納社會保險為依據(jù)。

5、應(yīng)屆生交過社保就不算應(yīng)屆生了。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

6、已繳納社保是否算應(yīng)屆畢業(yè)生需要由招考單位決定，只要能順利改派就沒關(guān)系，但是也有單位認(rèn)為只要繳納社保就算是就業(yè)，不算是應(yīng)屆畢業(yè)生。

交了保險就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎?

交過社保就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。根據(jù)教育部、人力資源和社會保障部等部委發(fā)布的關(guān)于高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)待遇的政策規(guī)定，高校應(yīng)屆畢業(yè)生僅指畢業(yè)當(dāng)年以及畢業(yè)兩年內(nèi)未初次就業(yè)的畢業(yè)生。

簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霰９?，那么就不屬于?yīng)屆生了。

法律分析：購買社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應(yīng)協(xié)議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過勞動協(xié)議后就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。

交了社保還是應(yīng)屆生么

1、交社保不算應(yīng)屆生。當(dāng)事人的檔案里有社保記錄和工資關(guān)系的話，按照現(xiàn)行規(guī)定，就已經(jīng)不能作為應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆畢業(yè)生是指剛剛畢業(yè)或者畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工作的且檔案仍在人才交流中心或人事部門，以是否繳納社會保險為依據(jù)。

2、應(yīng)屆生交過社保就不算應(yīng)屆生了。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

3、繳納社保后說明已經(jīng)落實工作單位，就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了。

4、去公司交社保不算應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

5、已簽三方協(xié)議，但未交社保、未去報到簽訂勞動合同的算是應(yīng)屆生。

6、法律主觀：交了社保就不是應(yīng)屆生了。因為有了社保，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會及時為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會保險的人員、繳費(fèi)等社會保險數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會發(fā)生變更。

交社保就不是應(yīng)屆畢業(yè)生了嗎

法律分析：購買社保通常是需要掛靠單位的，需要和單位有相應(yīng)協(xié)議才能繳納的社保，跟用人單位簽訂過勞動協(xié)議后就算落實工作單位了，所以在其他單位繳納社保后就不算應(yīng)屆畢業(yè)生。靈活就業(yè)人員身份繳納的，還屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。

法律主觀：交了社保就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了。簽訂了勞動合同，繳納了社保，那么就算是落實了工作單位，檔案和組織關(guān)系等也都會移交到公司或當(dāng)?shù)厝瞬攀袌霰９埽敲淳筒粚儆趹?yīng)屆生了。

去公司交社保不算應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

應(yīng)屆生交過社保就不算應(yīng)屆生了。一般情況下，應(yīng)屆生與用人單位簽署勞動合同并繳納社保之后，社保的繳納記錄就證明畢業(yè)生已落實工作單位，檔案和組織關(guān)系也會隨之發(fā)生改變，就不在算是應(yīng)屆生了。

嚴(yán)格來說就不是應(yīng)屆生了。如果是需要考公務(wù)員的學(xué)生，建議不要有社保記錄，因為很多公務(wù)員崗位只招應(yīng)屆生，交社保就不算應(yīng)屆生了。如果你想?yún)⒓有Ｕ?，其實交社保意味著你已?jīng)畢業(yè)了，不能參加大多數(shù)企業(yè)的校招。

交社保不算應(yīng)屆生。當(dāng)事人的檔案里有社保記錄和工資關(guān)系的話，按照現(xiàn)行規(guī)定，就已經(jīng)不能作為應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆畢業(yè)生是指剛剛畢業(yè)或者畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工作的且檔案仍在人才交流中心或人事部門，以是否繳納社會保險為依據(jù)。