有勞動合同沒交社保怎么賠償
簽訂勞動合同沒有繳納社保是沒有賠償?shù)?，只能要求其補繳。
法律分析：簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償?shù)摹?/p>
自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
未按規(guī)定繳納社保經(jīng)濟補償金是多少
1、應(yīng)當(dāng)按照未繳費時間和地區(qū)的不同，每月向被欠費職工支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準50%的經(jīng)濟補償金。
2、一般按照未繳納的社保費用的3倍或者5倍作為補償金額進行賠償，再加上利息。具體計算方法可能根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定有所不同，可以咨詢當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或者律師事務(wù)所。
3、（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資；（2）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
4、公司沒交社保，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金，按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。
5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
6、公司沒給員工交社保離職賠多少錢 勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個月工資。 并且可以申請勞動仲裁或勞動監(jiān)察投訴，要求補繳社保。
公司不交五險一金仲裁后賠償標(biāo)準
經(jīng)濟補償金按工作年限一年支付一個月工資，半年以上計算一年，半年以下計算半個月工資。如果是非法裁員，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司不交社保勞動仲裁的賠償標(biāo)準，具體如下：單位不交社保，如果給勞動者造成損失的，需要按其實際損失進行賠償；如果勞動者因此而與單位解約的，則勞動者在單位每工作滿一年，單位要向其支付一個月工資的經(jīng)濟補償。
(五)賠償給勞動者造成的其它費用。公司未繳納五險一金，可以要求公司根據(jù)工作年限來進行賠償，即每滿一年支付一個月工資，如果公司拒絕賠償，可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
