企業(yè)為什么要做人才盤點(diǎn)？

美世近期就人才關(guān)注的因素做了一次抽樣調(diào)查，結(jié)果顯示人才關(guān)注的前五大因素分別為：薪酬和福利；個人的發(fā)展前景；三，公司的發(fā)展前景；工作環(huán)境與氛圍(主要包括對主管領(lǐng)導(dǎo)的信心和認(rèn)同，和同事的關(guān)系和團(tuán)隊氛圍)；工作內(nèi)容本身。

(一)人員任用：通過人才盤點(diǎn)，使企業(yè)能夠全面了解被盤點(diǎn)對象在各項標(biāo)準(zhǔn)方面的具體情況，在開展人員晉升、調(diào)動時有相對全面的依據(jù)可遵循，盡可能提高人崗匹配程度，用人所長，提升組織效能。

人才盤點(diǎn)的目標(biāo)是塑造組織在某個方面的核心競爭力，為達(dá)到該目標(biāo)，對當(dāng)前組織的運(yùn)行效率、人才的數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行盤點(diǎn)，提前對組織發(fā)展、關(guān)鍵崗位的招聘、關(guān)鍵崗位的繼任計劃，以及關(guān)鍵人才的發(fā)展和保留做出決策。

人才盤點(diǎn)的意義：有助于形成統(tǒng)一的人才標(biāo)準(zhǔn)，識別優(yōu)秀人才，輔助實(shí)現(xiàn)人才規(guī)劃。診斷企業(yè)，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)的用工效率。

在這種型別的企業(yè)中，建議人力資源管理人員與員工進(jìn)行充分溝通，加強(qiáng)員工關(guān)系工作，以增強(qiáng)員工對企業(yè)的感情和忠誠。正如商場的競爭一樣，如果做了有條不紊的規(guī)劃，你就會在爭奪人才的競爭中取得佳績。

培養(yǎng)及輪崗，優(yōu)秀的可以晉升，不符合要求的要做績效改進(jìn)或者淘汰。這些動作都是由人才盤點(diǎn)確定的。由此看來，人才盤點(diǎn)非常重要，可以讓公司的人才標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，并解決組織中層骨干過多、過少等問題，讓組織更加敏捷。

停息掛賬的兩大危害你知道嗎

停息掛賬的影響有：①、可能會導(dǎo)致用戶日辦理信貸業(yè)務(wù)被拒。

首先， 停息掛賬會使得企業(yè)的財務(wù)狀況更加不透明， 投資人無法了解企業(yè)的實(shí)際財務(wù)狀況， 從而給企業(yè)籌資帶來麻煩。

好處是逾期的欠款可以分期還款，并且不會再產(chǎn)生新的逾期利息；壞處是逾期的欠款未還清之前，用戶無法辦理任何信貸業(yè)務(wù)。因此，停息掛賬其實(shí)是有利有弊的，用戶選擇停息掛賬后，一定要盡快還清逾期的欠款。

停息掛賬的兩大危害 第一個就是協(xié)商成功之后，你的征信報告上會體現(xiàn)出來一個指腹，這也就意味著你基本上和銀行的所有貸款業(yè)務(wù)和信用卡都絕緣了。

停息掛賬的好處和危害有哪些?

1、申請停息掛賬的好處：第一：罰息可以減免，不必承擔(dān)已經(jīng)產(chǎn)生的高額罰息。第二：停止利息，最長五年內(nèi)不漲利息，每個月償還的都是本金。第三：不再被催收，不再被起訴。

2、停息掛賬的好處和危害：好處是逾期的欠款可以分期還款，并且不會再產(chǎn)生新的逾期利息；壞處是逾期的欠款未還清之前，用戶無法辦理任何信貸業(yè)務(wù)。因此，停息掛賬其實(shí)是有利有弊的，用戶選擇停息掛賬后，一定要盡快還清逾期的欠款。

3、停息掛賬危害：第一個就是協(xié)商成功之后，你的征信報告上會體現(xiàn)出來一個指腹，這也就意味著你基本上和銀行的所有貸款業(yè)務(wù)和信用卡都絕緣了。

4、信用卡停息掛賬的好處：停息掛賬后可將欠款分期還款，雖說要支付分期還款手續(xù)費(fèi)，但是不會再產(chǎn)生新的利息，就可以避免那種利滾利的情況出現(xiàn)。

停息掛賬的好處和危害

1、申請停息掛賬的好處：第一：罰息可以減免，不必承擔(dān)已經(jīng)產(chǎn)生的高額罰息。第二：停止利息，最長五年內(nèi)不漲利息，每個月償還的都是本金。第三：不再被催收，不再被起訴。

2、停息掛賬的好處和危害：好處是逾期的欠款可以分期還款，并且不會再產(chǎn)生新的逾期利息；壞處是逾期的欠款未還清之前，用戶無法辦理任何信貸業(yè)務(wù)。因此，停息掛賬其實(shí)是有利有弊的，用戶選擇停息掛賬后，一定要盡快還清逾期的欠款。

3、停息掛賬的優(yōu)勢：銀行暫停按期計息的賬務(wù)處理，所欠掛賬留以后處理。劣勢：對于自身的征信因素會產(chǎn)生極大的影響。