為什么很多人考上銀行后又離職?
銀行職員工作壓力大，很多職員選擇了離職 過(guò)去只有線下銀行，現(xiàn)在有很多網(wǎng)上銀行。很多年輕人都在網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，不需要到線下辦理業(yè)務(wù)，所以銀行需要工作人員不斷減少。
第三個(gè)方面的原因是工作成就感低。這些清華北大的畢業(yè)生到銀行工作，以為在里面干的是高大上的工作，但入職后才發(fā)現(xiàn)，主要負(fù)責(zé)的拉存款和賣理財(cái)。
其次，銀行的高薪高業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)模式?jīng)]有改變，還是靠高壓來(lái)提升業(yè)績(jī)，市場(chǎng)還不好，自然扛不住的人太多了，選擇離職。
第三，隨著社會(huì)的發(fā)展，市場(chǎng)上新出現(xiàn)的理財(cái)公司和貸款公司不斷涌現(xiàn)，其綜合收益仍然相對(duì)客觀。那些可以進(jìn)入銀行的人仍然具有一定的能力，因此他們退出從事行業(yè)。
辭職的原因大概可以分為兩類：收入原因，環(huán)境原因。收入原因。比如收入比同行業(yè)低很多，或者收入與個(gè)人的需求不匹配，再或者收入分配不均，干多拿少。環(huán)境原因，這里包括制度環(huán)境，協(xié)同環(huán)境。
銀行工作穩(wěn)定，指的是：銀行背景大，福利好，不容易倒閉，所以不會(huì)下崗 工作不穩(wěn)定：是內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)大。不管是哪個(gè)銀行，員工都特別多，但是晉升的機(jī)會(huì)有限，特別是領(lǐng)導(dǎo)崗位，僧多粥少。
中國(guó)銀行為什么辭職的很多
原因有：工作壓力太大。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，服務(wù)行業(yè)也在不斷地改革，而銀行也是屬于服務(wù)行業(yè)中的一種，一直以來(lái)服務(wù)行業(yè)的基層員工工作量就很大。
首先，許多員工離職是由于工作壓力過(guò)大。銀行行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，工作強(qiáng)度大，加班常態(tài)化，導(dǎo)致員工無(wú)法平衡工作與生活。其次，薪資待遇不盡人意也是員工離職的主要原因之一。
銀行用工方式成問(wèn)題 現(xiàn)在所有銀行都搞勞務(wù)外包，很多員工做了10年，還是外包員工。這種情況讓很多人絕望！辭職是肯定的。 至于為啥子搞外包，還是銀行賺錢能力下降，節(jié)約成本所致。
現(xiàn)在銀行工作到底怎么樣?待遇好嗎?為什么離職的工作人員那么多?
穩(wěn)定高薪的工作，豐厚的福利待遇，五險(xiǎn)一金，各種生活津貼，吸引了很多畢業(yè)生加入這個(gè)行業(yè)，但現(xiàn)在僅2019年就有10多萬(wàn)人辭職。2020年辭職人數(shù)在增加。有人預(yù)測(cè)2021年會(huì)有更多人辭職。
銀行職員工作壓力大，很多職員選擇了離職 過(guò)去只有線下銀行，現(xiàn)在有很多網(wǎng)上銀行。很多年輕人都在網(wǎng)上辦理業(yè)務(wù)，不需要到線下辦理業(yè)務(wù)，所以銀行需要工作人員不斷減少。
但即便這樣，銀行確實(shí)是“鐵飯碗”行業(yè)中，離職率最高的工作，尤其是近幾年，員工的流動(dòng)性非常大，主要都是柜臺(tái)窗口的員工，這也是為什么每年銀行都會(huì)招收大量的員工。原因有：工作壓力太大。
