什么是員工持股?
1、員工持股計劃是一種新型股權形式。企業(yè)內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委托員工持股會(或委托第三者，一般為金融機構)作為社團法人托管運作，集中管理，員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
2、員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plans，簡稱ESOP）一般是指“公司根據(jù)員工意愿，通過合法方式使員工獲得本公司股票并長期持有，股份權益按約定分配給員工的制度安排。
3、員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃主要作用如下：奠定企業(yè)民主管理的的基礎。擴大資金來源，增加員工收入。留住人才，為員工提供安全保障。
4、員工持股計劃(Employee Stokc Option Plan，簡稱ESOP)是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。
5、員工持股是指員工參加國企改制，并將經(jīng)濟補償金或對企業(yè)的債權積極轉股，從享有現(xiàn)金補償或還債轉為股權補償或償還的一種方式。
6、入股是指公司成立后，原始地取得股東權。只要公司一方有增加股東的必要，投資方有購股投資的意思，雙方一經(jīng)合意，建立認購契約，即告入股。入股雖以契約方式進行，但不是私下約定（不具有法律保護）的契約關系。
員工持有在職企業(yè)的股票,是否是違規(guī)的行為?
1、對于普通員工而言，我們是能夠隨意的買賣我們公司的股票 ，這與我們平常炒股和其他人并沒有什么兩樣 ，那是完全符合法律程序的 。但是對于職位比較高的高管，以及公司的主要負責人員是不允許進行買自己的股票的 。
2、如果員工知道內幕信息，就不能在二級市場購買公司股票。 個人從事內幕交易的，沒收違法所得，并處以一定的罰款。根據(jù)證券法。一．第七十三條證券交易內幕信息知情人和非法獲取內幕信息的，禁止利用內幕信息從事證券交易活動。
3、高管買賣本公司股票符合以下規(guī)定是合法，否則是不合法的。高管買賣本公司股票的限制性規(guī)定：高管在下列股票限售期內不得轉讓其所持有的上市公司股票 （一）高管所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。
員工持股是怎么一回事,是強制要求員工購買公司的股票嗎
1、員工持股計劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工，通過讓員工持有股票，使員工可以參與公司的利益分享機制與經(jīng)營決策機制。
2、公司絕對不能夠強制要求。公司絕對不能夠強制要求員工做某一件事情，員工進入一家公司就是為了為公司創(chuàng)造出更多的價值，而不是去購買公司的股票。如果公司的領導人要求員工購買股票的話，那么領導人基本上已經(jīng)觸犯了法律。
3、它賦予購買者在未來特定時間以特定價格購買或出售股票的權利，但并不強制要求購買或出售。通常，股票期權作為一種激勵計劃，由公司授予給雇員作為其薪酬或獎勵的一部分。
4、根據(jù)有關規(guī)定，每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月；以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低于36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。
5、對于國有大型科研、設計、高新技術企業(yè)，鼓勵科技管理骨干以各種方式持有本企業(yè)的股權。員工持股計劃，是企業(yè)員工通過貸款購買、現(xiàn)金支付等方式擁有企業(yè)的股票，從而以勞動者和所有者的雙重身份參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的一種制度。
6、ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即員工持股計劃，又稱之為員工持股制度，是員工所有權的一種實現(xiàn)形式，是企業(yè)所有者與員工分享企業(yè)所有權和未來收益權的一種制度安排。
員工持股與自行購買股票的區(qū)別
(3)自然人股是一般個人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。已經(jīng)上市的公司沒有額外的好處，就跟買普通股票一樣。
二者之間必要的聯(lián)系股票是股份公司發(fā)行的所有權憑證，是股份公司為籌集資金而發(fā)行給各個股東作為持股憑證并借以取得股息和紅利的一種有價證券。每股股票都代表股東對企業(yè)擁有一個基本單位的所有權。
(三)風險自擔原則員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權益平等。
股票期權和職工股是兩種不同的概念，它們在性質和運作方式上存在一些區(qū)別。
不一樣。股份制改革你買的是原始股，不同于二級市場的上市新股。畢竟原始股便宜，目前國內差距有10幾倍甚至更高。買股票就要買原始股，其他公司有原始股更好。前提是該公司質地不錯，能夠上市。
員工持股包括以下兩種類型：（1）企業(yè)員工通過購買企業(yè)部分股票而擁有企業(yè)部分產(chǎn)權，并獲得相應的管理權；（2）員工購買企業(yè)全部股權而擁有企業(yè)全部產(chǎn)權，使其職工對本企業(yè)具有完全的管理權和表決權。
