銀行年終變相裁員是為什么?
降薪 公司往往不會明確跟你說直接降薪，而是通過其他手段，變相降低你的工作崗位。比如，取消你的年終獎或者年底雙薪，改變底薪的比例等等，為的就是讓你自己走。
為保持組織可持續(xù)的發(fā)展，組織必然會采取一些措施來維持自身的活力，降薪（變相裁員）便是比較常見的一種方式?；ㄆ煦y行臺灣分行采取了許多政策鼓勵一些部門中（如市場部）的高級員工離開銀行。
現(xiàn)在很多從事銀行工作的同行都跳槽到其他金融圈的企業(yè)中了。以前在銀行工作是一個人人羨慕的好地方，工作比較固定，而且工資福利也好，不過現(xiàn)在繁重的任務(wù)指標和日益嚴格的員工考核，讓從事銀行業(yè)的工作人員壓力越來越大。
軟裁員，是在金融危機背景下，公司采取的變相裁員的方式，以降薪軟裁員、換崗和換工作地點等方式，迫使員工主動辭職，從而避免《勞動法》規(guī)定的巨額補償，是一種變相的裁員方法。
企業(yè)一般會降低員工工資待遇，或者通過一些其他手段，比如調(diào)崗、增加工作量等變相的降低員工年終獎或者其它福利來讓員工產(chǎn)生主動離職的意愿。
浦發(fā)銀行鄭州分行客戶經(jīng)理降薪嗎
年浦發(fā)銀行營業(yè)收入增速明顯放緩，加之銀行業(yè)利潤空間受到壓縮，銀行薪資水平難以快速提高，這導(dǎo)致浦發(fā)銀行決定調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，部分員工薪資下調(diào)。 高收入員工薪資幅度較大。
浦發(fā)銀行客戶經(jīng)理的薪資待遇還不錯，月薪2W左右。年終獎目前還是有的，一般是每年12月發(fā)放，具體到金額，理財經(jīng)理這個崗位級差還是挺大的。普通的可能就是5萬左右，做的好的小6位數(shù)也可能。
補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經(jīng)理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
或是營業(yè)部經(jīng)理及的，工資要比客戶經(jīng)理高，但是年終將不高，大概8萬左右。所以，15萬年薪，在浦發(fā)，如果你是做柜面的，就要是頭頭了。待事如果你是做營銷的，那么只要你業(yè)績好，一般的營銷人員就能拿到。
浦發(fā)銀行社招有試用期嗎
1、浦發(fā)銀行校園招聘與銀行簽訂正式合同的員工一般是6個月的試用期。社招，屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)。在試用期內(nèi)按期通過新員工培訓(xùn)的各項考試并達到上崗要求并能夠保質(zhì)保量完成本崗位的工作任務(wù)指標可以轉(zhuǎn)正。
2、每項工作都有試用期，銀行也是如此。試用期也稱為實習(xí)期，通常持續(xù)六個月至一年。該持續(xù)時間因銀行到銀行而異，在此期間幾乎沒有被解雇的風(fēng)險。銀行的正常工作是與銀行簽署正式勞動合同的員工。
3、上海浦東發(fā)展銀行的待遇各不相同。 上海和北京是最高的。 實習(xí)期間的工資較低。 實習(xí)期從半年到一年不等。 收入方面，主要是平時工資+年終績效獎金+平時獎金福利。
4、浦發(fā)銀行招收應(yīng)屆生一般需要專業(yè)對口，而且學(xué)歷基本都在重點類學(xué)校本科或研究生。如果你的關(guān)系比較好的話，可能會放寬政策。一般入行后需要實習(xí)一年的時間才能轉(zhuǎn)正。銀行轉(zhuǎn)正的條件要按照每個單位的標準來定。
5、浦發(fā)銀行實習(xí)平均工資為3903元/月，其中36%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下，27%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，浦發(fā)銀行實習(xí)年終獎平均8400元。
