公司強迫員工購買工作服屬于強買強賣嗎?可以去告嗎?
1、法律分析：公司強制員工購買工作服是違法的，可以向當地勞動部門投訴、舉報，要求處理。
2、但是如果只是單純裝飾用的工作服的話，就沒必要買了，你們公司確實有強買強賣的意思。而且以你的情況看，還有兩個月就離職了，買了就是送錢給他，如果你們公司逼你買的話，可以去相關勞動部門投訴。
3、單位的做法違反法律規(guī)定。按照法律規(guī)定，工服應當由單位提供，不能強制員工購買。工作服這些物品應該是公司無償提供給員工的，就像公司提供的辦公桌、電腦、辦公用紙、筆等。按照勞動規(guī)章的規(guī)定用人單位不得無故克扣勞動者的工資。
4、這種行為已經違法了，根據勞動合同法第九條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 你可以先向勞動保障部門進行投訴，保留好相關單據。
5、公司為了企業(yè)的形象和工作安全，方便，統一的定制服裝是合理的，上班時間必須穿工作服也是符合規(guī)定的，但是不能工人自己出錢，更不能罰款，哪怕公司和工人共同承擔服裝費用也是可以的。法律分析公司無權要求員工掏錢購買工作服。
6、強制購買工服算違法嗎 強制購買工服算違法，如果確需要上班著裝，也是公司出錢購買，不能讓員工購買。 公司無權要求員工掏錢購買工作服。
企業(yè)要求員工更換工作服后再下班打卡是否合法
如果公司管理嚴格算違紀，按大多數公司的習慣和規(guī)定你要等到打卡下班后才能去更換工作服。
不算違規(guī)，企業(yè)單位是根據內部情況，推后打卡時間，是因為員工下班有本人下班后個人有整理內務時間或交接班工作，推后打卡保證工作時間。
如果企業(yè)強制員工提前10分鐘到崗，那應該認為上班時間往前提了10分鐘，意味著下班時間提前十分鐘，否則按加班算，不按加班計算的，違法。 你只需要按上班時間到，不遲到就行了。但是現實生活中。很多企業(yè)都會這樣子做。
不應該在慣壞這些企業(yè)了。甚至于還把違法的996說成是福報。
并沒有違反法律規(guī)定。所以談不上對員工合法不合法問題。如果上班打卡下班再打卡，那會更麻煩的。所以你就不要挑這些細節(jié)了，既然在這個公司做事，就得遵守公司的規(guī)章制度。大家在一塊和諧共事，會很開心的。
公司可以強制員工穿工作服嗎
法律分析：沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規(guī)范員工著裝，提升公司形象。如果公司規(guī)定不出把功夫扣工資甚至人身傷害，你有權拒絕并可向相關部門舉報或者提起勞動仲裁。
法律分析：是不合理的，因為公司是不能以任何名義收取財物的。
強制購買工服算違法嗎 強制購買工服算違法，如果確需要上班著裝，也是公司出錢購買，不能讓員工購買。 公司無權要求員工掏錢購買工作服。
法律分析：沒有侵犯員工權利，公司可以根據公司需要規(guī)范員工著裝，提升公司形象。
公司強制要求自己掏錢買工作服，不穿的每天都要罰款，這是不合理。公司無權要求員工掏錢購買工作服。
