建設(shè)銀行的薪資體系到底是什么情況

1、建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進(jìn)建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位。

2、其它地市不知道什么情況，只能談?wù)劗?dāng)?shù)亟ㄔO(shè)銀行的薪資待遇，可以說是我們當(dāng)?shù)劂y行業(yè)員工平均薪資水平最低的銀行。柜圓平均一個月不足三千元，客戶經(jīng)理平均一個月不足五千元。工資構(gòu)成由基本工資和績效工資組成。

3、中國建設(shè)銀行工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國建設(shè)銀行平均工資為7318元/月，其中41%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國建設(shè)銀行年終獎平均28516元。

銀行正式員工一年的收入大概是多少錢?

本科生在工商銀行上班一年的薪資應(yīng)該在5000元至10000元之間。具體薪資還需根據(jù)個人情況和銀行的具體要求進(jìn)行商議。

中國工商銀行作為街頭巷尾都能見到的銀行，中國工商銀行正式員工的工資，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜圓還要低，高層的待遇不在介紹之內(nèi)，隨著時間的變更，待遇會越來越好)。由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。

五大行的基層員工月工資一般三千到四千左右，包括底薪加績效，但是按工作崗位跟地方不同也是有很大出入的，獎金一般按季度發(fā)，季度獎金大概會在兩到三個月工資，再加上年終一兩萬，估計一年會有七八萬收入。

年收入大概10多萬。大堂經(jīng)理，臨時工、見習(xí)員工：一般都不算成銀行的正式編制，不過聽說這幾年開始陸續(xù)轉(zhuǎn)為長期合同工了。這些人收入最低，大概一個月2千不等，包括司機、文員等。銀行基層：最主要的工作就是完成各種指標(biāo)任務(wù)。

新員工月收入6500元左右，和老員工相比確實不夠，但總體來說還是比較可觀的，至少在我們?nèi)€城市是在平均水平以上。相關(guān)問相關(guān)問工商銀行柜圓工資大概多少？銀行工作，在眾人眼中，無比光鮮亮麗。

銀行各崗位年終獎發(fā)放情況

1、(1)季度獎，兩三千塊；(2)年終獎，一萬多。(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產(chǎn)品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經(jīng)理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

2、針對年終獎7000萬的說法，2月2日，諾安基金回應(yīng)表示，“諾安實行密薪制，我們并不了解其他員工的薪酬情況，但是依據(jù)已知的公司薪酬制度，這個數(shù)字太夸張了。

3、年終獎大多是在2-5萬元之間。年終獎（Annualbonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。

銀行中層收入有多少?

那就要看是那一級的，是總行呢，還是省分行呢，還是市分行，還是普通網(wǎng)點呢，級別不一樣，年薪也是完全不一樣的。

在銀行，沒有資源沒有背景的普通員工一個月發(fā)到手兩三千甚至更少都不足為奇，中層管理者一個月收入可以一兩萬、兩三萬，高層管理者就更多了，一般在三五萬。這里中層管理者指二級部經(jīng)理、部分老總、主任等等，高層指分行行長、支行行長。

構(gòu)成收入主要由固定薪酬和績效工資兩大部分，基本各占一半，如果你每月4000的話，年終獎也就五萬左右。但是，銀行收入按職級拉得很大，基本有近十倍。員工如果年收入10的話，部分重要部門老總超過百萬是正常的。

K-50K之間。經(jīng)查詢順德農(nóng)商行，順德農(nóng)村商業(yè)銀行中等管理崗整體工資在10K-50K之間，來自39條樣本，最多人拿20K-30K，占78%。

我們都知道中層干部最累，除了要完成自己的任務(wù)，還要負(fù)責(zé)手底下人的大小事務(wù)。手底下人出了問題他們也脫不了關(guān)系。因此過得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。年收入大概10多萬。

一般柜圓工資2500-3500左右，看業(yè)務(wù)量和存款績效，最高能4000左右國有銀行升職空間總體相對困難一些，但是也不是沒有機會。