農(nóng)商銀行自我介紹應(yīng)該怎么說(shuō),還有考官問(wèn)些什么問(wèn)題,求指點(diǎn)

思路：這是面試的必考題目。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。表述方式上盡量口語(yǔ)化。要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。條理要清晰，層次要分明。事先最好以文字的形式寫好背熟。問(wèn)題“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。

銀行面試主要看應(yīng)試者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。銀行面試對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否妥當(dāng)?shù)取?/p>

簡(jiǎn)要說(shuō)明姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)踐經(jīng)歷等；介紹個(gè)人業(yè)績(jī)，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在?；顒?dòng)和社會(huì)實(shí)踐的成果；可談?wù)剬?duì)應(yīng)聘職位的預(yù)想、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和對(duì)本行業(yè)的看法。第一，時(shí)間分配合理。

個(gè)人基本信息：包括姓名、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況等。自我介紹：簡(jiǎn)要介紹自己的個(gè)人情況、職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)等。工作經(jīng)歷：針對(duì)過(guò)往的工作經(jīng)歷，包括職位、職責(zé)、成就等方面進(jìn)行提問(wèn)。

自由提問(wèn)中，考官會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問(wèn)題。

總之，一個(gè)大的原則就是考生不能讓考官感覺(jué)是個(gè)人能力很強(qiáng)，但團(tuán)隊(duì)合作不行，在集體協(xié)作的情況下能力不突出。作為行政機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)，真正需要的銀行職員，應(yīng)該是素質(zhì)過(guò)硬、紀(jì)律性協(xié)作性很強(qiáng)。

農(nóng)商銀行面試都問(wèn)什么問(wèn)題

1、四川農(nóng)商銀行面試一般考試應(yīng)試者的能力和素質(zhì)，從這個(gè)維度劃分，可分為語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、人際溝通能力、分權(quán)意識(shí)測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)能力這七種題型。

2、工作經(jīng)歷：針對(duì)個(gè)人的工作經(jīng)歷進(jìn)行深入探討，詢問(wèn)職責(zé)范圍、成就和挑戰(zhàn)等方面，以了解個(gè)人的工作能力和適應(yīng)性。態(tài)度和價(jià)值觀：關(guān)注個(gè)人的職業(yè)態(tài)度和價(jià)值觀，詢問(wèn)個(gè)人對(duì)于工作的看法、職業(yè)規(guī)劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等方面。

3、銀行類面試體問(wèn)一般為以下幾種：了解類問(wèn)愿是指考官要對(duì)考生的基本情況、性格特征、價(jià)值取向或某方面的能力、 缺陷等方面進(jìn)行全面的了解，從而考查考生與崗位的匹配度。此類題型對(duì)于考生而言是一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)。

4、上海農(nóng)商銀行面試主要有兩種題型。即半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。主要是考察應(yīng)試者舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、思維分析能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，考察應(yīng)試者個(gè)性特征和行為風(fēng)格，了解應(yīng)試者與崗位的匹配性。

5、河南農(nóng)商銀行面試題目比較常規(guī)，大多數(shù)地區(qū)采用的半結(jié)構(gòu)化以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。部分地區(qū)2020年開(kāi)始采用線上面試，多以結(jié)構(gòu)化或者半結(jié)構(gòu)化為主。

農(nóng)商行的面試是什么形式的?

1、農(nóng)商行面試有結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試形式，主要是結(jié)構(gòu)化面試，也有少數(shù)農(nóng)商行面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一形式。主要有以下題型：背景性問(wèn)題、智能性問(wèn)題、意愿性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、行為性問(wèn)題以及情境性問(wèn)題。

2、面試的形式主要有以下幾種：結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，多(面試官)對(duì)一 ，一(面試官)對(duì)多， 一對(duì)一。而其中比較重要且農(nóng)商行招聘經(jīng)常應(yīng)用的是結(jié)構(gòu)化面試。

3、農(nóng)商銀行面試主要有兩種形式。即半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。主要是考察應(yīng)試者舉止儀表、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、思維分析能力、應(yīng)變能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，考察應(yīng)試者個(gè)性特征和行為風(fēng)格，了解應(yīng)試者與崗位的匹配性。