村鎮(zhèn)銀行若被兼并人員怎么辦
1、銀行這種措施員工會面臨以下幾個問題：調(diào)崗：由于崗位調(diào)整，員工需要重新選擇或重新培訓，進入新的崗位?？刹扇〉拇胧航邮芘嘤枺簩W習新的技能和知識，適應新的工作崗位。
2、辦法如下：隨事走：到收購單位擔任原崗位工作。推薦自薦：到別的金融系統(tǒng)從事相關對口的崗位工作。自找出路：被收購單位按有關給此類職工發(fā)放補償金，確保職工基本生活。
3、員工一般村鎮(zhèn)銀行會進行統(tǒng)一分配。企業(yè)兼并重組指在企業(yè)競爭中，一部分企業(yè)因為某些原因無法繼續(xù)正常運行，考慮到員工等各方面利益，按照一定的程序進行的企業(yè)兼并和股權轉讓，從而實現(xiàn)企業(yè)的變型，達到企業(yè)重組的目的。
4、目前，晉城銀行擁有在職員工2273人、135家分支機構，其中59家位于晉城地區(qū)，51家位于太原地區(qū)，其余分布于朔州、運城、呂梁、忻州、長治、晉中及大同；此外，晉城銀行發(fā)起設立了7家村鎮(zhèn)銀行。
村鎮(zhèn)銀行被收購后他們底下的員工怎么辦
1、銀行這種措施員工會面臨以下幾個問題：調(diào)崗：由于崗位調(diào)整，員工需要重新選擇或重新培訓，進入新的崗位?？刹扇〉拇胧航邮芘嘤枺簩W習新的技能和知識，適應新的工作崗位。
2、員工一般村鎮(zhèn)銀行會進行統(tǒng)一分配。企業(yè)兼并重組指在企業(yè)競爭中，一部分企業(yè)因為某些原因無法繼續(xù)正常運行，考慮到員工等各方面利益，按照一定的程序進行的企業(yè)兼并和股權轉讓，從而實現(xiàn)企業(yè)的變型，達到企業(yè)重組的目的。
3、目前，晉城銀行擁有在職員工2273人、135家分支機構，其中59家位于晉城地區(qū)，51家位于太原地區(qū)，其余分布于朔州、運城、呂梁、忻州、長治、晉中及大同；此外，晉城銀行發(fā)起設立了7家村鎮(zhèn)銀行。
4、銀行被接管后其組織架構都會調(diào)整，某些業(yè)務也會停止，銀行為了節(jié)省開銷，肯定會辭掉部分員工，建議早做打算。接管對原有的管理層會有比較大的影響，對員工一開始并不會有特別明顯的影響，當然這也要看接管方是什么想法。
5、另外一部分工作人員也可能安置到相應的其他金融機構進行工作，在保留原有編制的前提下，安置到其他需要人員的部門繼續(xù)工作。對于剩下一部分員工，則可能面臨失業(yè)的困難境地。
6、銀行欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是銀行的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。
公司解散。員工的補償金問題怎么辦?需要什么程序?
單位準備解散，應當提前30天召開全體職工大會宣布，并出臺合理合法的經(jīng)濟補償方案。如果單位沒有提前30天通知，應當再支付一個月工資的代通知金。
公司解散，員工可以獲得賠償?shù)那樾喂窘馍斕崆耙粋€月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。
公司關閉解散應向員工支付經(jīng)濟補償金。具體按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
