商業(yè)銀行制定的績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定對(duì)離職人員同樣適用,是否...

甲方制定的績(jī)效延期追索、扣回同樣適用于離職人員。具體規(guī)定如下：乙方主動(dòng)辭職，甲方有權(quán)根據(jù)乙方服務(wù)年限按比例追索扣回已發(fā)放績(jī)效。

第十六條商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的應(yīng)爭(zhēng)取達(dá)到60%。

根據(jù)各網(wǎng)點(diǎn)的不同安排會(huì)有不同，剛參加工作一般會(huì)上正常班的，上午8：30—12：00，下午2：30—5：30，中午休息，不排除周六日有加班的情況。等業(yè)務(wù)熟練根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的安排可能倒班。

績(jī)效薪酬追回期限原則上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致?？?jī)效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

法律分析：績(jī)效薪酬追索扣回制度包括績(jī)效薪酬追索扣回的適用情形、追索扣回比例、工作程序、責(zé)任部門、爭(zhēng)議處理、內(nèi)部監(jiān)督及問(wèn)責(zé)等內(nèi)容。

【答案】：D 2010年銀監(jiān)會(huì)印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》要求商業(yè)銀行制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)高管人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回。

多家銀行向員工“追薪”,有銀行人均追回近5萬(wàn)元,你有什么想說(shuō)的嗎?

1、銀行向員工追薪是指銀行在員工離職或者合同終止后，對(duì)員工未領(lǐng)取的工資或福利進(jìn)行追討的行為。通常情況下，銀行會(huì)有一定的程序和規(guī)定，以確保員工在離職后能夠及時(shí)領(lǐng)取到他們應(yīng)得的工資和福利待遇。

2、你可以嘗試這樣理解：類似中農(nóng)工建這樣的四大行的薪酬水平，相對(duì)比較中規(guī)中矩，但對(duì)于那些商業(yè)銀行來(lái)說(shuō)，商業(yè)銀行的員工福利待遇一般會(huì)比較好，所以這些銀行的員工薪酬待遇會(huì)比較高。

3、作為員工討薪是天經(jīng)地義的事情，老板不但應(yīng)該及時(shí)發(fā)放，而且不應(yīng)該用那么多的一毛硬幣作為工資。如果這些硬幣是故意拿來(lái)讓員工李先生現(xiàn)場(chǎng)自己數(shù)的話，甚至是帶有侮辱人格的嫌疑了。

4、由于是銀行柜圓出了問(wèn)題，所以這位先生也不想去歸還。銀行向這位先生進(jìn)行追要的時(shí)候，這位先生一直都拒絕歸還，而且他還以各種的理由去推脫。面對(duì)這種情況，公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人只能夠向法院起訴，要求這位先生歸還相關(guān)的錢財(cái)。

5、銀行人均年薪超過(guò)50萬(wàn)元。這個(gè)數(shù)據(jù)是來(lái)自多家銀行的2020年年度財(cái)報(bào)，在財(cái)報(bào)里面，我們可以看到多家銀行的員工工資人均已經(jīng)超過(guò)了50萬(wàn)元，相當(dāng)于每個(gè)月能賺到4萬(wàn)多塊錢。

6、缺少了這部分的工資，估計(jì)還房貸的錢都不一定夠用了，所以這次降薪看似影響不大，但其實(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)就是翻天覆地的變化，基本上整個(gè)生活全都亂套了。

公司有發(fā)工資的銀行卡還一直要求辦各種銀行的銀行卡,然后又不用后期辦...

1、便于企業(yè)管理 公司發(fā)工資時(shí)，主要是對(duì)公用賬戶，辦理同一銀行的銀行卡，操作起來(lái)更方便，發(fā)工資時(shí)只需輸入姓名和賬號(hào)。有些公司有成百上千的員工。

2、如果員工不統(tǒng)一使用同一銀行的銀行卡收取工資，發(fā)工資時(shí)可能需要轉(zhuǎn)入不同銀行的卡。

3、公司允許員工自行提供銀行卡，但在支付薪水時(shí)會(huì)增加費(fèi)用。由于銀行間轉(zhuǎn)賬，有必要收費(fèi)。一般情況下，匯款手續(xù)費(fèi)為匯款金額的1％，但最高不超過(guò)50元。

4、企業(yè)想“生錢”統(tǒng)一企業(yè)員工工資的銀行卡后，財(cái)務(wù)只需要把錢存在一個(gè)銀行的銀行卡上，再加上每個(gè)月都要發(fā)工資，資金流水慢慢就積累起來(lái)了。

5、違法。這種情況是不合法的，員工有權(quán)拒絕這種違法行為。公司為員工發(fā)放工資需要的話，可以讓員工辦理一張銀行卡，用于接收工資。讓每個(gè)員工辦理同一銀行的多張銀行卡就有問(wèn)題了，也說(shuō)明這個(gè)公司業(yè)務(wù)不規(guī)范。

6、企業(yè)要給員工統(tǒng)一辦理工資卡，已經(jīng)有該行的卡可以不再辦理。

金融業(yè)“限薪令”出臺(tái),建立薪酬追索扣回制度,此舉會(huì)對(duì)行業(yè)帶來(lái)哪些變化...

國(guó)有金融企業(yè)一線員工增加 國(guó)有金融企業(yè)高收入，只是出現(xiàn)在高層和中層人員，因?yàn)檫@些人員可以決定金錢的分配。在國(guó)家出臺(tái)限薪令之后，國(guó)有金融企業(yè)依然會(huì)盈利，他們收入減少部分會(huì)平均分配給一線員工。

如今，金融行業(yè)也推出限薪令，對(duì)于普通員工有著極大的激勵(lì)作用，能夠促進(jìn)金融行業(yè)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。需要指出的是，金融行業(yè)。對(duì)于限薪令的要求更加嚴(yán)格。不僅嚴(yán)格控制金融行業(yè)高管人員的工資水平 ，更是將其收入納入監(jiān)管范圍。

增加對(duì)一線員工和基層員工的偏好；建立健全薪酬分配遞延制度和責(zé)任追究與薪酬機(jī)制。

代發(fā)薪客戶是什么意思?

是指用人單位將員工發(fā)放工資業(yè)務(wù)委托給銀行。用人單位將工資總數(shù)撥給銀行，由銀行下發(fā)到員工賬戶。

代發(fā)工資的意思就是，應(yīng)由企業(yè)自己發(fā)放的工資由企業(yè)的合作銀行代為發(fā)放。企業(yè)制作好工資表，存入應(yīng)發(fā)放的工資額，由銀行來(lái)發(fā)放。

代發(fā)企業(yè)的一些工資了，獎(jiǎng)金了，或者是出差補(bǔ)助等，或者二次報(bào)銷一些醫(yī)保費(fèi)用，還有節(jié)假日過(guò)節(jié)費(fèi)補(bǔ)助等。所以高收入代發(fā)客戶是指代發(fā)工資的客戶。代發(fā)客戶一般大多數(shù)是指一方代替另一方做某項(xiàng)事情。有委托代理的意思。

追薪什么意思

1、追薪是指努力追求或爭(zhēng)取應(yīng)得的薪資待遇。當(dāng)人們認(rèn)為自己的工作價(jià)值與薪水不匹配時(shí)，他們可能會(huì)采取各種方式來(lái)爭(zhēng)取更高的薪資，如提升工作表現(xiàn)、尋求晉升機(jī)會(huì)或與雇主進(jìn)行薪資談判。

2、銀行向員工追薪是指銀行在員工離職或者合同終止后，對(duì)員工未領(lǐng)取的工資或福利進(jìn)行追討的行為。通常情況下，銀行會(huì)有一定的程序和規(guī)定，以確保員工在離職后能夠及時(shí)領(lǐng)取到他們應(yīng)得的工資和福利待遇。

3、根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：每年的七月會(huì)企業(yè)會(huì)對(duì)薪資進(jìn)行調(diào)整。因?yàn)槊磕陣?guó)家都會(huì)根據(jù)GDP增長(zhǎng)和所在企業(yè)的商用值來(lái)確定打工人的基本工資，會(huì)在每年的七月進(jìn)行調(diào)整，所以出現(xiàn)了調(diào)薪追溯至7月的說(shuō)法。

4、在做到上面第一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，第二點(diǎn)就是要了解清楚欠薪的真實(shí)原因，因?yàn)檫@關(guān)系到應(yīng)該向誰(shuí)要錢，用什么樣的手段要錢，最終能否要回來(lái)。

5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予行政處罰。追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。

6、(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資找勞動(dòng)局有用嗎 拖欠工資找勞動(dòng)局是有用的。