商業(yè)銀行薪酬發(fā)放的主要依據(jù)

1、商業(yè)銀行薪酬發(fā)放的主要依據(jù)包括以下幾點(diǎn)：崗位級(jí)別：不同崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)不同的薪酬水平，通常是根據(jù)職位的職責(zé)和要求來(lái)劃分的?？?jī)效表現(xiàn)：商業(yè)銀行通常會(huì)根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)來(lái)確定其薪酬水平。

2、固定薪酬即基本薪酬，是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報(bào)酬，包括津補(bǔ)貼，主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)投入、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任及風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35％。

3、商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬：商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定?？?jī)效目標(biāo)與計(jì)劃方面 首先，組織分配給各個(gè)部門的目標(biāo)太多，導(dǎo)致戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向不清楚。

4、第三條本指引所稱商業(yè)銀行，是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款、發(fā)放貸款、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。

5、基礎(chǔ)工資：銀行的基礎(chǔ)工資是根據(jù)不同的員工職級(jí)來(lái)發(fā)放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個(gè)職級(jí)，據(jù)說(shuō)工行是25級(jí)，每個(gè)職級(jí)對(duì)應(yīng)不同的基礎(chǔ)工資。

6、薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持以下原則：①薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一；②薪酬激勵(lì)與銀行競(jìng)爭(zhēng)能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧；③薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相適應(yīng)；④短期激勵(lì)與長(zhǎng)期激勵(lì)相協(xié)調(diào)。

銀監(jiān)會(huì)根據(jù)我國(guó)銀行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,確立了怎樣的持續(xù)監(jiān)管思路

中國(guó)銀監(jiān)會(huì)遵循“準(zhǔn)確分類一提足撥備一充分核銷一做實(shí)利潤(rùn)一資本充足”的持續(xù)監(jiān)管思路，對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)實(shí)施以風(fēng)險(xiǎn)為本的審慎有效監(jiān)管。

（3）理順監(jiān)管體系，不留監(jiān)管真空。（4）進(jìn)一步完善人民銀行與三家監(jiān)管機(jī)構(gòu)、財(cái)政部、發(fā)改委等各有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào)機(jī)制。

管內(nèi)控，嚴(yán)格監(jiān)管銀行機(jī)構(gòu)內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行情況，培養(yǎng)銀行防范風(fēng)險(xiǎn)的自律意識(shí)。提高透明度，通過(guò)真實(shí)披露信息，約束經(jīng)營(yíng)者的行為。

商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引是什么?

固定薪酬即基本薪酬，可變薪酬包括績(jī)效薪酬和中長(zhǎng)期各種激勵(lì)，福利性收入包括保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。

根據(jù)銀監(jiān)會(huì)2010年發(fā)布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)督指引》規(guī)定。

【答案】：B 《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》第七條規(guī)定，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。

【答案】：D 《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》第二十一條，“商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制，不得為員工或允許員工對(duì)遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購(gòu)買薪酬保險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施，降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性?！盌項(xiàng)錯(cuò)誤。

【答案】：D 2010年銀監(jiān)會(huì)印發(fā)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》要求商業(yè)銀行制定績(jī)效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)高管人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回。

商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)指引

促進(jìn)商業(yè)銀行建立并持續(xù)完善有效的風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控合規(guī)和公司治理架構(gòu)；督促相關(guān)審計(jì)對(duì)象有效履職，共同實(shí)現(xiàn)銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)。商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)的目標(biāo)內(nèi)容由《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)指引的通知》進(jìn)行規(guī)定。

升職加薪 由于經(jīng)濟(jì)專業(yè)資格證書是由人事部統(tǒng)一發(fā)放，所以企事業(yè)單位、高校、銀行，甚至包括一些私企都認(rèn)可此證書并會(huì)評(píng)定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱。

第一條 本指引所稱銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的政策性銀行和商業(yè)銀行。經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱中國(guó)銀監(jiān)會(huì))批準(zhǔn)設(shè)立的其他金融機(jī)構(gòu)可參照?qǐng)?zhí)行本指引。

商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引的監(jiān)管指引

法律分析：堅(jiān)持審慎監(jiān)管與創(chuàng)新發(fā)展并重的原則，加快轉(zhuǎn)變職能，明確監(jiān)管責(zé)任，形成規(guī)制統(tǒng)權(quán)責(zé)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、安全高效的民營(yíng)銀行監(jiān)管體系，為民營(yíng)銀行穩(wěn)健發(fā)展提供保障。

商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)及其銷售人員不得以中獎(jiǎng)、抽獎(jiǎng)、送實(shí)物、送保險(xiǎn)、產(chǎn)品停售等方式進(jìn)行誤導(dǎo)或誘導(dǎo)銷售。值得關(guān)注的是，《監(jiān)管指引》要求商業(yè)銀行根據(jù)保險(xiǎn)產(chǎn)品的復(fù)雜程度區(qū)分不同的銷售區(qū)域。

不合法，違反《勞動(dòng)合同法》。約定是（員工）職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，才可以追回績(jī)效薪酬，績(jī)效薪酬相當(dāng)于獎(jiǎng)金吧，這等于剝奪你的報(bào)酬權(quán)。“乙方主動(dòng)辭職，甲方有權(quán)根據(jù)乙方服務(wù)年限按比例追索扣回已發(fā)放績(jī)效。

由中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)2018年9月26日發(fā)布并施行。主要內(nèi)容 《辦法》與“資管新規(guī)”保持一致，主要對(duì)商業(yè)銀行理財(cái)業(yè)務(wù)提出了以下監(jiān)管要求：一是實(shí)行分類管理，區(qū)分公募和私募理財(cái)產(chǎn)品。

如何積極穩(wěn)妥推進(jìn)金融監(jiān)管體制改革

1、（1）穩(wěn)步推進(jìn)各類金融市場(chǎng)的建設(shè)與發(fā)展，促進(jìn)貨幣市場(chǎng)、資本市場(chǎng)及外匯與黃金市場(chǎng)的協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)于資本市場(chǎng)，要重視債券市場(chǎng)的建設(shè)與發(fā)展；推進(jìn)多層次資本市場(chǎng)的發(fā)展。（2）完善金融監(jiān)管體系，加強(qiáng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)。

2、五是合理安排資本充足率達(dá)標(biāo)過(guò)渡期?？傮w來(lái)看，新的資本監(jiān)管體系既與國(guó)際金融監(jiān)管改革的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)保持一致，也體現(xiàn)了促進(jìn)銀行業(yè)審慎經(jīng)營(yíng)、增強(qiáng)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)服務(wù)能力的客觀要求。

3、加快發(fā)展多層次資本市場(chǎng)。②穩(wěn)步推進(jìn)利率和匯率市場(chǎng)化改革，逐步實(shí)現(xiàn)人民幣資本項(xiàng)目可兌換。③加快發(fā)展民營(yíng)金融機(jī)構(gòu)。④完善金融監(jiān)管，推進(jìn)金融創(chuàng)新，提高銀行、證券、保險(xiǎn)等行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，維護(hù)金融穩(wěn)定。

4、一是深化國(guó)有金融機(jī)構(gòu)改革。推動(dòng)已改制的國(guó)有商業(yè)銀行等各類國(guó)有金融機(jī)構(gòu)完善公司治理，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制和增長(zhǎng)方式，加強(qiáng)對(duì)基層機(jī)構(gòu)的管理。理順落實(shí)適度寬松貨幣政策的傳導(dǎo)機(jī)制，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)加大資金投入力度。