銀行內(nèi)部借調(diào)?是好是壞?
1、好。待遇：享受原單位工資福利待遇，新單位在逢年過節(jié)也會考慮。重新開始：遠(yuǎn)離原單位的是是非非，到新單位新環(huán)境后能重新開始。
2、業(yè)績壓力小。在總行借調(diào)不像在網(wǎng)點(diǎn)當(dāng)對公客戶經(jīng)理那樣有壓力，還要考核業(yè)績。
3、好。借調(diào)是上級行某條線部門長期短缺某個(gè)崗位，又不宜立即選聘固定人選，就會從下級單位同一條線，根據(jù)日常掌握了解的情況，擇優(yōu)選擇人員回來長期工作。省行的薪酬水平都很高，遠(yuǎn)超在原單位提拔后的薪資水平。
總行借調(diào)是培養(yǎng)員工嗎
1、是、鍛煉人員的能力。將人員借調(diào)到上級機(jī)關(guān)或者其他部門單位，是為了培養(yǎng)人才，作用是鍛煉人員的能力。
2、國企借調(diào)是培養(yǎng)復(fù)合型人才。當(dāng)今社會正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，日新月異。只有一專多能的復(fù)合型人才，才能隨心自如地應(yīng)對復(fù)雜多變的環(huán)境。為此國家控股企業(yè)推出借調(diào)的方法來培養(yǎng)復(fù)合型人才。
3、增強(qiáng)能力素質(zhì)提升的機(jī)會，擴(kuò)寬建立人脈資源的機(jī)會，帶來提升生活質(zhì)量的機(jī)會，即使借調(diào)一段時(shí)間后回原單位了，也能給個(gè)人閱歷“增分”，有利于在本單位的發(fā)展，更好的結(jié)果是，能帶來正式調(diào)動(dòng)的機(jī)會。
銀行員工長期被總行借調(diào)好嗎
好。借調(diào)到工行總行的好處是能夠接觸到更廣闊的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提升工作經(jīng)驗(yàn)和能力，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展打開更多的發(fā)展性。
每個(gè)事情都有好壞之分，借調(diào)屬于正常的人事調(diào)動(dòng)，借調(diào)之后或許能對你的事業(yè)發(fā)展有一定的推動(dòng)力，個(gè)人認(rèn)為是好事。
當(dāng)然是有上升空間的。因?yàn)橹挥心阕銐騼?yōu)秀，才會借到總部去。
不好。首先，在借調(diào)的單位，工作都是你的，好處都是別人的。你要清楚，借調(diào)的直接原因，就是上級人手不夠，所以你大概率不是被伯 樂領(lǐng)導(dǎo)賞識的千里馬，而是被調(diào)來干活的苦勞力。
好。借調(diào)是上級行某條線部門長期短缺某個(gè)崗位，又不宜立即選聘固定人選，就會從下級單位同一條線，根據(jù)日常掌握了解的情況，擇優(yōu)選擇人員回來長期工作。省行的薪酬水平都很高，遠(yuǎn)超在原單位提拔后的薪資水平。
借調(diào)到人行好不好
總行是很高的，他們做的事情是這個(gè)國家最頂端的級別。
去工作可以，人事關(guān)系也可以轉(zhuǎn)，但是只能辭職。因?yàn)檫^去你的公務(wù)員身份或事業(yè)單位身份不能保留。中國人民銀行總行工作人員屬于國家公務(wù)員編制，工資水平和福利待遇和其他部委基本一樣。
促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。分行級別和省會中支差不多。總行，太高大上了，牛人太多，被借調(diào)當(dāng)馬仔的多，我還沒去過。只在蝸牛樓錢默默瞻仰了一會兒就閃人了。不過總行干的事情，就是統(tǒng)領(lǐng)全局，制定政策，研發(fā)系統(tǒng)等等。
