銀行轉(zhuǎn)崗人力資源好不好

1、好。待遇方面。銀行里人力資源崗位享受公司繳納五險(xiǎn)一金，周末有雙休，工作八個(gè)小時(shí)制。工資方面。銀行人力資源工作工資在8000元左右，每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，每月的飯補(bǔ)為300元左右，還有旅游卡。

2、好。待遇方面。在銀行分行當(dāng)人力資源部副總崗位享受公司繳納五險(xiǎn)一金，周末有雙休，工作八個(gè)小時(shí)制。工資方面。銀行人力資源副總工資在8000元以上，而且每個(gè)節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，每月的飯補(bǔ)為300元左右，還有旅游卡。

3、人力資源是銀行系統(tǒng)的核心，設(shè)計(jì)好的組織結(jié)構(gòu)，能夠使企業(yè)快速成長(zhǎng)。學(xué)習(xí)模塊比較多I，要求協(xié)調(diào)能力要強(qiáng)。最終是目標(biāo)的設(shè)計(jì)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。終極目標(biāo)是適合做最高領(lǐng)導(dǎo)。

4、跟我之前一樣的選擇。人力資源部門(mén)好，直接由行長(zhǎng)管理，嘿嘿~~~因?yàn)闃I(yè)務(wù)部門(mén)要進(jìn)入行政部門(mén)比較難；但你做人力資源做悶了也可以申請(qǐng)去業(yè)務(wù)部門(mén)。

5、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

銀行運(yùn)營(yíng)部和人力資源部哪個(gè)累

大公司人力資源部因?yàn)楣芾淼娜硕?，勞資、保險(xiǎn)、招騁等工作量大，可能要累些；小公司人力資源部就輕松些，不會(huì)累。

人力資源部。銀行人力資源部的工作量少，工作壓力小，金融市場(chǎng)部工作量多，工作壓力大。工資。人力資源部每個(gè)月工資為8000元，工資較高，金融市場(chǎng)部每個(gè)月工資為7000元，工資較低。

人力資源工作非常辛苦，但并不枯燥乏味。當(dāng)然，這取決于從業(yè)者是否真的適合從事這項(xiàng)工作。人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。

難度水平中等。銀行人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源基礎(chǔ)性管理工作，如招聘環(huán)節(jié)的渠道管理、簡(jiǎn)歷庫(kù)管理、電話面試、現(xiàn)場(chǎng)面試、流程跟蹤等。不需要太高的專業(yè)知識(shí)，所以銀行人力資源工作難度中等水平。

內(nèi)蒙古銀行總行人力資源部工作怎么樣

1、現(xiàn)在就業(yè)壓力大，就業(yè)市場(chǎng)供大于求，還會(huì)有就業(yè)歧視等，一般企業(yè)還會(huì)需要工作經(jīng)驗(yàn)等，而對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，校園招聘是非常好的就業(yè)機(jī)會(huì)。銀行薪資福利豐厚，還會(huì)有帶薪年假，保險(xiǎn)公積金等，崗位培訓(xùn)等等福利。

2、財(cái)務(wù)管理部門(mén)：負(fù)責(zé)銀行的整體財(cái)務(wù)管理，包括預(yù)算編制、資金調(diào)配、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等工作。該部門(mén)通常由財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)師、出納員等組成。

3、人民銀行分支機(jī)構(gòu)實(shí)行的是行員編制，享受事業(yè)編制待遇。工資水平和福利待遇和地方事業(yè)單位的基本一樣甚至高于事業(yè)單位。新考進(jìn)去的都是科員(試用期)，一年試用期過(guò)后碩士以上轉(zhuǎn)為副科，本科轉(zhuǎn)為科員。

4、問(wèn)題九：銀行什么部門(mén)好 主要包括公司銀行部、個(gè)人銀行部、金融同業(yè)(機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù))部、資金部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、戰(zhàn)略管理部、研究部、法律合規(guī)部、財(cái)務(wù)部、稽核部、辦公室部、人力資源部等等部門(mén)。 從發(fā)展來(lái)說(shuō)，個(gè)人覺(jué)得在戰(zhàn)略管理部比較好。

5、支持部門(mén)：有監(jiān)察保衛(wèi)部，行政部，人力資源部等。這么多部門(mén)，大家各司其職，分工也相對(duì)明確。總行的日子當(dāng)然和基層不一樣，其實(shí)對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，總部起點(diǎn)高、舞臺(tái)大，收入也相對(duì)穩(wěn)定。

寧波銀行人力資源部怎么樣

1、人力資源15千元加百分之4績(jī)效。根據(jù)查詢職友集顯示，綜合管理部和人力資源部待遇為人力資源15千元加百分之4績(jī)效，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日休息。周末雙休。

2、中國(guó)銀行從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，適應(yīng)自身發(fā)展戰(zhàn)略、股份制改革和人力資源管理現(xiàn)狀的客觀要求，引進(jìn)了一些現(xiàn)代人力資源管理的理念和工具，兼顧改革的效率與承擔(dān)社會(huì)的責(zé)任，改革不追求轟動(dòng)效應(yīng)，不以上市為惟一目標(biāo)，不以裁員為目的。

3、人力資源經(jīng)理大。在人力資源管理方面，晉升通道一般是：專員主管經(jīng)理總監(jiān)等。專員公署一般從事事務(wù)性工作，主管有一定的管理權(quán)限，但要聽(tīng)從經(jīng)理的指揮。

4、不要。根據(jù)查詢北京寧波銀行發(fā)布的公告得知，北京寧波銀行人力資源部入職學(xué)歷要求為本科及以上，是不招收暑假工的。寧波銀行股份有限公司（簡(jiǎn)稱“寧波銀行”），成立于1997年4月10日，是一家具有獨(dú)立法人資格的股份制商業(yè)銀行。

5、當(dāng)前公司缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，在員工培訓(xùn)中人力資源部、業(yè)務(wù)部門(mén)各自應(yīng)充當(dāng)什么樣的角色，培訓(xùn)效果如何，沒(méi)有明確界定，并缺乏相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)。

6、人力資源部：制定企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。按人事制度有關(guān)規(guī)定，記錄和整理員工工作信息，如出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律、保險(xiǎn)繳費(fèi)、加班、補(bǔ)助等 根據(jù)績(jī)效考核規(guī)范，收集整理各崗位考核信息并進(jìn)行結(jié)果評(píng)定，核算得分 編制工資表。

工商銀行內(nèi)控和人力哪個(gè)好

1、工商企業(yè)管理和人力資源管理相比的話工商企業(yè)管理比較好些。工商企業(yè)管理專業(yè)的范圍相對(duì)比較廣，所學(xué)的課程涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等很多課程。

2、問(wèn)題八：在銀行哪個(gè)部門(mén)好？ 個(gè)人認(rèn)為選擇一家好的銀行比選擇好部門(mén)更重要，因?yàn)檫x擇向哪家銀行投簡(jiǎn)歷是你自己說(shuō)了算的，但進(jìn)銀行以后選擇去什么部門(mén)通常是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算：( 象工行這樣的大銀行，你在最開(kāi)始的半年會(huì)遇到一系列系統(tǒng)的輪崗培訓(xùn)。

3、人力資源和工商管理都是企業(yè)管理，不過(guò)有些學(xué)校的人力資源管理是行政方向的，人力和工商的就業(yè)總體數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)差不多相近，但是人力資源在要專業(yè)性上專業(yè)一點(diǎn)，工商管理范圍回比它大一點(diǎn)。

4、銀行里的分工很是復(fù)雜，但是無(wú)論什么銀行，無(wú)論怎樣劃分職位，大的前提是不會(huì)變的。

5、人力資源前景較好。工商管理是一級(jí)學(xué)科，人管是二級(jí)學(xué)科，也就是說(shuō)工商管理包含的內(nèi)容很廣，這樣專業(yè)性就不強(qiáng)，人力資源管理是新專業(yè)，專業(yè)性較強(qiáng)。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。

6、相比而言，人力資源就更專一更專業(yè)。如果你現(xiàn)在學(xué)的工商企業(yè)管理，趕緊找個(gè)方向吧；如果現(xiàn)在學(xué)的人力資源管理，那就在專業(yè)上加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工商管理專業(yè)和人力資源管理專業(yè)哪個(gè)專業(yè)的就業(yè)方向比較寬泛，謝謝。