...后找到事業(yè)單位或者銀行等工作,檔案會(huì)被放在哪里啊

工作以后檔案一般在學(xué)校、戶籍地、工作地、家里。學(xué)校 當(dāng)大學(xué)畢業(yè)后，并非所有的學(xué)校都會(huì)把檔案發(fā)走，有很大一部分學(xué)校不會(huì)將應(yīng)屆畢業(yè)生的檔案發(fā)回原籍，而是留校保存。

人事檔案一般存放的地方有：學(xué)校、人才市場(chǎng)、工作單位、教育局、人社局。學(xué)校：人事檔案一般放在學(xué)校。學(xué)校保管的檔案有時(shí)間限制，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)。檔案沒有找到接收個(gè)人檔案的地點(diǎn)，就要被打回原籍。

人才市場(chǎng) 人才市場(chǎng)一般是給非本地戶籍，已經(jīng)就業(yè)或正在求職的畢業(yè)生存放個(gè)人檔案的地方，方便畢業(yè)生自由調(diào)取個(gè)人檔案。

在職員工的檔案一般存放個(gè)人工作的單位中；假如是失業(yè)人員，檔案一般會(huì)存放人社局的代理中心進(jìn)行代為管理。這兒我們說的檔案都是指工作檔案，其實(shí)就是員工檔案，并不是包含這些大學(xué)生檔案。

湖北農(nóng)行職工檔案放在哪里

1、檔案由學(xué)校（或現(xiàn)保管單位）密封后，通過機(jī)要形式郵寄到海南分行人力資源部，接收地址為《就業(yè)協(xié)議書》約定的檔案寄送地址。若檔案已寄回生源地，入職后到所在行開具調(diào)檔函提取檔案（自行保管的檔案資料可自行帶到入職單位）。

2、按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)才有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。

3、畢業(yè)生的檔案一般畢業(yè)后會(huì)存入湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)的話可以到武漢人才。武漢畢業(yè)生檔案托管地點(diǎn)說明 (1)武漢市流動(dòng)人員檔案管理采取就近服務(wù)的原則。

4、同學(xué)你好，湖北自考畢業(yè)后檔案最好是存放在檔案管理部門。沒有正式工作單位的，可存放到戶籍所在地的人才交流中心或城鎮(zhèn)街道辦事處或農(nóng)村的村民委員會(huì)。

銀行正式員工檔案放省行嗎

1、中國(guó)人民銀行江西省分行員工的個(gè)人檔案存放在單位人事部門。根據(jù)查詢相關(guān)公開資料信息顯示，政策性銀行，如人民銀行、農(nóng)業(yè)開發(fā)銀行這類是事業(yè)單位，參照公務(wù)員辦法管理，檔案放在單位人事部門。

2、一般人是不能隨便查看，只有領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員可查看。職工檔案是指企業(yè)勞動(dòng)、人事部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲和任用等工作中形成的有關(guān)職工個(gè)人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動(dòng)等情況的文件材料。

3、如果是國(guó)企、事業(yè)單位正式職員，正式簽約的，那么你的檔案只能存放在單位了。如果你入職的是私企、外企、簽約的是派遣公司，那么你的檔案存放地可以自由選擇（不過也只能選擇戶籍地和就職單位城市）。

4、法律分析：有檔案接收權(quán)，銀行的人力資源機(jī)構(gòu)可以接收本行員工的檔案，非本行員工的不能接收。法律依據(jù)：《機(jī)關(guān)檔案工作條例》第十一條 機(jī)關(guān)應(yīng)建立、健全文件材料的歸檔制度。

5、法律分析：可以不轉(zhuǎn)檔案，如果是事業(yè)單位或者大型企業(yè)，轉(zhuǎn)入的話，可以對(duì)自己的保險(xiǎn)有保障，而且對(duì)以后找工作也有一定影響。

銀行員工基本情況信息表在個(gè)人檔案里嗎

1、根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：會(huì)。要的，很重要，一定要入進(jìn)檔案。入職表，就相當(dāng)于以前的招工表，一定要入檔案的，作為你以后退休時(shí)，計(jì)算工齡的唯一依據(jù)。

2、具體如下：學(xué)歷證明(畢業(yè)證、學(xué)位證)及相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件。身份證原件及復(fù)印件。1寸、2寸紅底照片。電子登記照(1寸紅底)。

3、個(gè)人檔案與人事檔案需要進(jìn)行區(qū)分，人事檔案是中國(guó)人事管理制度的一項(xiàng)重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。

4、這個(gè)是不放入檔案里的，“考核登記表”這只是作為企業(yè)考核員工的一項(xiàng)基本形式，最后在企業(yè)內(nèi)部作為一個(gè)存檔，以便查閱當(dāng)時(shí)有哪些人參加考核，那些人缺席考核。

5、會(huì)記錄檔案。根據(jù)查詢相關(guān)公開信息顯示中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定員工待崗涉及勞動(dòng)合同變化，待崗合同公司要存檔，同時(shí)存入個(gè)人檔案。員工后續(xù)離職或轉(zhuǎn)崗待崗合同結(jié)束，也有相關(guān)個(gè)人動(dòng)態(tài)或合同存入個(gè)人檔案。

工作幾年后去銀行上班檔案怎么弄

這時(shí)候你的檔案可以選擇存放在單位合作的人事代理，如果單位連人事代理都沒有簽，那就需要幫你自己把檔案存放到單位轄區(qū)的人才中心。這時(shí)候你也可以選擇把檔案存放在戶籍地人才中心。

資料不用自己轉(zhuǎn)到銀行，畢業(yè)證，銀行從事資格證，就業(yè)證都要帶 銀行會(huì)另外做資料。檔案是指：（1）人們?cè)诟黜?xiàng)社會(huì)活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性。

建議你先與銀行溝通，說明自己的情況，誠(chéng)信很重要，而且現(xiàn)在很多單位都會(huì)做背景調(diào)查，如果被其調(diào)查出來，一般是不會(huì)明說的，會(huì)以其它理由拒絕，到時(shí)就得不償失了。如果銀行真的需要你，會(huì)幫你想辦法的。

與銀行簽好勞動(dòng)合同后個(gè)人檔案應(yīng)該放到哪里?

這時(shí)候你的檔案可以選擇存放在單位合作的人事代理，如果單位連人事代理都沒有簽，那就需要幫你自己把檔案存放到單位轄區(qū)的人才中心。這時(shí)候你也可以選擇把檔案存放在戶籍地人才中心。

檔案就一定要郵寄給當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，其中具體郵寄給哪里的人才市場(chǎng)，還是需要本人聯(lián)系，當(dāng)?shù)氐氖∪瞬攀袌?chǎng)是人才市場(chǎng)或者是其他的人力資源機(jī)構(gòu)，確定究竟由郵寄到哪里，然后填寫在三方協(xié)議當(dāng)中。

勞動(dòng)合同是需要放進(jìn)人事檔案的，一般勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的勞動(dòng)合同是要存入員工的個(gè)人檔案的，這個(gè)檔案一般是由單位保管的，雖然法律上對(duì)這個(gè)問題并沒有什么強(qiáng)制性的規(guī)定。