什么是工資發(fā)放憑證
1、法律分析：工資發(fā)放憑證：指企業(yè)的人事或財務部門每月給員工根據(jù)工作能力和業(yè)績編制的工資發(fā)放表，或者單位發(fā)放給員工的工資時打到銀行戶頭上的銀行(工資)清單。 財務部根據(jù)工資發(fā)放憑證做每月的工資提取和發(fā)放工作。
2、發(fā)工資的原始憑證是有勞動者簽名的單位人事工資部門或廠辦等部門做的工資條或工資表，也可以是銀行代發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬記錄。
3、法律主觀：單位發(fā)放工資的會計資料，屬于會計憑證，工資表最少保存24個月，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。
4、工資發(fā)放的原始憑證就是員工已確認簽字的工資發(fā)放明細表。
建行怎么代發(fā)工資?流程請詳說一下?謝謝
單位如要委托代發(fā)工資，首先要與我行簽定代發(fā)工資協(xié)議書，用以明確雙方責任與可能出現(xiàn)問題的解決方式等內(nèi)容；對于代發(fā)工資業(yè)務，我行向委托代發(fā)工資的單位收取一定的手續(xù)費。代發(fā)工資個人賬戶不收取小額賬戶管理費。
(一)簽訂協(xié)議：委托單位與開戶行就代發(fā)工資相關事宜簽訂委托代理協(xié)議。(二)開戶：委托單位應該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關代發(fā)清單資料，開戶行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。
具體流程分解如下：前期溝通：代發(fā)工資公司了解對方公司的基本情況，根據(jù)公司情況和特點設計最適合的薪酬工資體系。
辦理建設銀行代發(fā)工資流程 簽訂協(xié)議 委托單位與開戶行就代發(fā)工資相關事宜簽訂委托代理協(xié)議。開戶 委托單位應該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份證號碼等相關代發(fā)清單資料，開戶行根據(jù)清單辦理批量開戶手續(xù)。
公司的財務人員是否每個月都去銀行代發(fā)工資嗎?
1、企業(yè)發(fā)放工資，不是一定要通過銀行代發(fā)。對于一些大型員工多的公司當然優(yōu)先考慮銀行代發(fā)，出納發(fā)工資要注意，數(shù)目要點清點楚，最好有一臺驗鈔機，員工領工資后由本人簽字確認。
2、是的。正規(guī)公司都有企業(yè)賬號。通過銀行轉(zhuǎn)賬進行工資結(jié)算。有的小公司也用個人工資。
3、規(guī)模大一點的公司發(fā)工資基本是銀行代發(fā)。一些小公司可以是由財務人員手工轉(zhuǎn)款的。銀行代發(fā)既減輕了財務部門發(fā)放工資工作的繁重，又有效地避免了財務去銀行提取大筆款項所承擔的風險，同時還提高了對員工個人工資的保密程序。
4、每月發(fā)工資時，公司財務將代發(fā)數(shù)據(jù)交給銀行。企業(yè)發(fā)放工資的要求是什么？工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數(shù)額，支付給勞動者本人，由本人簽收。
