建行玉溪分行的待遇

福利待遇好，每個節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，還有旅游卡，待遇非常好。

像五大行的基層員工月工資一般三千到四千左右，包括底薪加績效，但是按工作崗位跟地方不同也是有很大出入的，獎金一般按季度發(fā)，季度獎金大概會在兩到三個月工資，再加上年終一兩萬，估計一年會有七八萬收入。

對于新考進(jìn)中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會安排 1-2 個月的入職培訓(xùn)，期間會發(fā)放實習(xí)期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進(jìn)建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位。

梅河建設(shè)銀行工資

對于新考進(jìn)中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會安排 1-2 個月的入職培訓(xùn)，期間會發(fā)放實習(xí)期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

中國建設(shè)銀行工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國建設(shè)銀行平均工資為7318元/月，其中41%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國建設(shè)銀行年終獎平均28516元。

建行不同支行待遇相差還是比較大的，新進(jìn)建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位。

平均工資：7800元/月，工資范圍：4000-9000元/月。

新進(jìn)建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。建設(shè)銀行有住房公積金，交社保，醫(yī)保，失業(yè)保險，主要收入來自于績效，效益好的話收入可觀、穩(wěn)定。薪資問題主要還是看崗位。企業(yè)會給員工制定工作服。

在建行一個月工資多少錢?

基本工資扣完五險二金后2000元左右，績效工資按月發(fā)放，根據(jù)上一季度任務(wù)產(chǎn)品完成情況，一般職工2000到3000元，支行中層績效4000到5000元，支行副行長7500左右，以上績效加上2000左右就是個人收入，如遇支行有重大不良資產(chǎn)，績效基本每月1000元。

平均工資：7800元/月，工資范圍：4000-9000元/月。

建行前臺，薪點(diǎn)和文憑掛鉤，起點(diǎn)有差異，例如高職，如果進(jìn)得去，起薪大概只在800-900左右，本科，起薪大概在1200-1500之間，同樣有差異。

建設(shè)銀行西安十職等待遇

很好。建設(shè)銀行西安十職員工每月均為：7000元到10000元，待遇很好。建設(shè)銀行西安十職每個節(jié)假日都有單獨(dú)的禮品，每月的飯補(bǔ)為300元左右，還有旅游卡。

工資高。普通職員平均月收入6900元，軟件開發(fā)工程師的工資10000，客戶經(jīng)理的工資7300底薪加獎金2400多，總計1萬多元。福利好。

中國建設(shè)銀行工資待遇，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，中國建設(shè)銀行平均工資為7318元/月，其中41%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國建設(shè)銀行年終獎平均28516元。

對于新考進(jìn)中國建設(shè)銀行的應(yīng)屆生，建設(shè)銀行會安排 1-2 個月的入職培訓(xùn)，期間會發(fā)放實習(xí)期基本工資，一般為 1500-2500 元，無績效考核壓力，自然也就沒有績效獎金一說。

上海建行工作加班嗎工資多少

上海建設(shè)銀行研發(fā)中心發(fā)展前景好，綜合薪資在5000-8500元之間，繳納五險一金，八小時工作制，不加班，節(jié)假日休息，提供免費(fèi)食宿，獎金優(yōu)厚。

上海銀行員工月薪5000元加，高于同行水平，工資較高，建設(shè)銀行上海分行公司4500元加。工作環(huán)境好，制度好。

到5000元。建行上海支行新入職員工會有保護(hù)期為六個月，工資是4000到5000。之后的正式工資待遇：工資收入月薪：8000元年終獎：30000元，五險一金有社會保險(5險)有住房公積金，上班時間偶爾晚下班周六周日偶爾加班。

有。銀行員工加班已經(jīng)是家常便飯了，節(jié)假日、晚上加班更是慣例，按照勞動法：延長工作時間不得低于工資150％；休息日加班不得低于工資200%；法定節(jié)假日加班不得低于工資300%；應(yīng)該來說，銀行加班工資是很多。

計算出加班費(fèi)，然后再按照一定比例進(jìn)行加成。例如，某員工基本工資為每小時50元，夜間加班每小時加班費(fèi)為60元，公司規(guī)定夜班費(fèi)加成比例為50%，則該員工夜班2小時的夜班費(fèi)為：（60元+50%×60元）×2小時=180元。

挺好的。這種崗位在上?？偛?，大多數(shù)不咋敲代碼，算是甲方，工資比普通銀行員工高。其次，銀行的穩(wěn)定性不錯。工作時間基本固定，朝九晚五，偶爾系統(tǒng)上線加加班?？傂泻贤?，工作基本穩(wěn)定，沒有中年危機(jī)，工資還行。

建行的管培生第一個月工資

1、蘇州建行管培生工資月工資為6000元。根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示：蘇州建行管培生待遇為基本薪資+業(yè)績提成+績效獎金+各類補(bǔ)貼，每個月工資為6000元。

2、元。在福建省建行分行管培生，工資收入月薪：7000元，五險一金，有社會保險（5險）有住房公積金，上班時間是經(jīng)常晚下班，周六周日均加班。

3、平均工資為6000元以上，本薪資+業(yè)績提成+績效獎金+各類補(bǔ)貼，五險一金。