面試時候沒有談轉(zhuǎn)正薪資,該怎么和公司談好呢?

1、辦法如下：與雇主或招聘負責人聯(lián)系：在收到面試結(jié)果或錄用通知后，可以主動與雇主或招聘負責人聯(lián)系，并提出關(guān)于轉(zhuǎn)正后工資的問題，可以通過電話、郵件或面談等方式與對方進行溝通。

2、直接打電話給通知自己面試成功的人員，適當了解薪資待遇；上崗第一天一般是簽署合同的，可以順便了解清楚；可以適當通過老員工，進行詢問新員工的基本待遇。注意：說話的方式正確，了解薪資時切記真誠，明細。

3、掌握信息。在面談中，可以先詢問公司對應(yīng)聘者的期望薪資和福利待遇的要求，這可以幫助了解公司的薪酬體系和該職位的薪酬水平。 把握談判技巧。

4、公司業(yè)績好的時候再去談。公司賺錢了，員工也要有這個潛意識，既然團隊盈利增加了，給員工漲漲工資不是應(yīng)該的嘛，剛好又涉及到轉(zhuǎn)正。心平氣和，不卑不吭。

5、而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。

6、不一開始就談薪資 有不少的hr在面試時是避免一開始就談?wù)撔劫Y的，因為這時還沒有對面試者有一個深入的了解，因此不會去說出具體的薪資，否則會破壞掉談判的可能性。

在銀行實習,簽了合同內(nèi)容是沒有工資,不包吃住,辭職要賠償,但是沒

如果合同里沒有違約條款的話，應(yīng)該問題不大。具體情況你可以跟身邊的人要一個律師的電話咨詢一下律師，一般都是免費的。

可以，但是不建議。一般情況下，簽了實習協(xié)議視為試用期用工，試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導認可后離職比較妥當。

不存在實習期，只有試用期。不發(fā)工資違法，合同不違法。

銀行實習沒有工資補貼，不包吃包住的，自己負責食宿。銀行提供實習場所并負責實習鑒定。

另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。退還員工證件及結(jié)清工資。如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。

你好，這要看你與實習單位是怎么約定的了，有的單位實習期是有工資，而有的單位在實習期是沒有工資的。所以如果你與實習銀行的實習協(xié)議注明是無工資的實習，那么在你實習期內(nèi)沒有工資就是不違法的。

HR發(fā)offer郵件但是沒有說工資多少,只是口頭說靠譜嗎?

1、公司口頭承諾了試用期工資，發(fā)的郵件里卻沒有關(guān)于工資的說明，建議保留證據(jù)直接詢問。公司的疏忽，如果是這個問題，證明公司不太靠譜。畢竟求職者的關(guān)鍵問題已經(jīng)隨便處理了。有關(guān)人員不了解寫作的基本格式。

2、這個時候你必須與對方簽署一個具有法律效應(yīng)的工資說明文件，不然你的工資就無法得到保障。

3、hr口頭談了薪資待遇，但是郵件offer沒有寫薪資，這樣有影響嗎？ 一般offer都需要寫薪資的。但是如果你跟HR談好了薪資，你也可以打電話問下。

與銀行簽約了是不是就代表入職了?入職需要注意什么呢?

因為銀行簽約基本上就代表入職了，因為你與銀行正式簽訂了相應(yīng)的協(xié)議，就是你也算是銀行的職工了，未來到底給你分配到哪兒，這個不一定，到底分配到什么樣的崗位，也不一定就服從分配就可以了。

首先，先科普下，拿到銀行的offer，并不等于簽約。offer僅是單位以合同的形式提供的一個錄用通知，需要你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作。簽了offer不代表進入銀行，后續(xù)還要通過培訓考核等。

如果你跟銀行簽了三方，那么你就可以高枕無憂了，因為簽了三方意味著銀行將會在你畢業(yè)后接收你，跟你簽訂勞動合同或聘用合同（聘用書），所以，不用擔心。

世界銀行：用于資助國家克服窮困，各機構(gòu)在減輕貧困和提高生活水平的使命中發(fā)揮獨特的作用。

注意：一般銀行會在體檢過后兩周左右完成簽約工作，但不是絕對，要根據(jù)招考情況而定。因此超過兩周考生可以電話咨詢招考單位。

根據(jù)往年的錄用情況來說，銀行校園招聘與銀行簽訂正式合同的員工一般是6個月的試用期。試用期期間一般會有2個月以內(nèi)的內(nèi)部培訓，考試不通過也會再被刷掉。