銀行面試問我剛開始工資很低該怎么辦?我該怎么回答
而在這期間你拿的都是試用期的工資，會低很多。現(xiàn)實中這樣的企業(yè)有很多。不要滿口答應(yīng)，立刻追問清楚如果面試官這么跟你說，那你不要立刻滿口答應(yīng)，回答他好不好。你要接下來跟他再做進一步的溝通。
當面試官提到工資不高時，你可以以以下方式強調(diào)價值：強調(diào)自己的能力和經(jīng)驗，說明你能為公司帶來的價值和貢獻。提到你的專業(yè)技能、工作經(jīng)歷和成就，以證明你對工作的價值和能力，從而為自己爭取更高的薪資。
假如你的手下問你工資，最好的方法并不是立即給他一個眼色。你可以不回答、沒聽見即可。手下員工這是來當面刺探你的工資。不過你更可以這么說：“沒多少，當初談低了。
銀行面試問題及回答技巧
第二，適當表現(xiàn)。在無領(lǐng)導面試中不光要積極發(fā)言，還要注意一定的發(fā)言技巧和時機。發(fā)言固然重要，但選對時機更是可以四兩撥千斤。
中國銀行面試問題及答案技巧：你是哪里人呢？銀行面試常見問題分析：希望營造輕松和諧的氣氛。
自我介紹 介紹自己的基本信息、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、個人特點等?；卮饡r要簡潔明了，突出自己的優(yōu)勢和與銀行工作的匹配度。
銀行面試期望薪資
不一定。根據(jù)查詢銀行面試相關(guān)信息得知，銀行面試問期望薪資不一定是錄取。
固定工資+績效工資。首先，由于工資與績效掛鉤，因此入職前一定要問清績效考核方式。有些公司平時只發(fā)固定工資，績效工資年終才發(fā)，這點一定要注意。 13薪等。以年底多發(fā)的薪水作為員工年終獎只有寫進合同的才具有保障。
你要明白一點，每一家銀行都有一套非常完備的薪酬體系以及晉升條件和晉升通道，所以無論你的期望月薪寫了多少，都不會影響到入職之后的薪資。那么，既然是這種情況，同學們不妨把姿態(tài)放得漂亮一點，不要再金錢上斤斤計較。
銀行面試常見問題：你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。
HR這么做的原因，主要原因是，確認候選人提供的薪酬信息，薪酬支付水平的衡量，還有一個是對薪酬的市場情況了解。所以，在面試過程中，候選人需要把自己的薪酬現(xiàn)狀和薪酬期望真實表達，所以在后期提供銀行流水，壓力不會很大。
面試官問“你現(xiàn)在工資是多少”,該怎樣回答?
面試被問到原來工作的薪資時該如何回答提高法 原來的公司薪資是5000元，現(xiàn)在的面試單位給出的薪資是6000元(招聘廣告上)。 這個時候就可以提高下自己的薪資水平，比如說5800左右。
如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥--。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。
如果你不想透露你的具體薪資數(shù)額，你可以回避直接說“抱歉，我不方便透露這個細節(jié)?！边@個回答能夠表達出你對隱私的尊重，同時也能夠避免讓對方過于關(guān)注你的薪資。
誠實一般來說，誠實回答問題是最好的策略。如果別人問你薪資，你可以誠實地回答你目前的薪資或你上一個工作的薪資。但是，如果你覺得這個問題不適合你可以委婉地拒絕
直接如果你不介意透露薪資情況，你可以直接告訴同事自己的薪資情況，例如：“我的薪資是xxx元。
