入職培訓后表現(xiàn)不好的員工可以直接淘汰嗎
如果經過一段時間的培訓和輔導后員工仍然表現(xiàn)不佳，公司可以與員工進行溝通并提出解決方案，例如轉崗或協(xié)商終止勞動合同等。
勞動者考核不合格的，用人單位可以將勞動者辭退。
員工業(yè)績不達標，單位規(guī)章制度（勞動合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績不達標單位可以直接辭退員工，是不可以的。
所以入職的時候一定要先跟企業(yè)簽訂勞動合同，然后根據勞動合同來算出你的使用時間長短，如果企業(yè)要故意延長你的試用期時間，這是可以拒絕的。當然試用期還是要好好的表現(xiàn)自己，否則企業(yè)要辭退你，確實沒有什么太好的解決方案。
直接溝通：與員工進行直接溝通，解釋試用期結束后，員工的表現(xiàn)不符合公司的期望和要求。給予改進機會：給員工一定的改進機會，讓他們在一定時間內重新表現(xiàn)。如果員工在改進期間仍然表現(xiàn)不佳，公司可以考慮采取其他措施。
就會被淘汰，沒有犯嚴重的錯誤是不會被淘汰的。國企的入職培訓就是對引進員工開展的一個培訓，主要內容就是介紹國企的基本情況，和企業(yè)文化，組織學習企業(yè)的規(guī)章制度，現(xiàn)場參觀了解，新員工之間彼此了解。
銀行培訓技能考試沒通過怎么辦?被解除勞動合同嗎
1、即使你已經轉正了，單位還是可以有權解除勞動合同，但是要支付經濟補償。
2、工行入職培訓考試不合格的原因如果是因為用人單位沒有證據證明勞動者是嚴重違反公司規(guī)章制度的，則用人單位的行為屬于違法的形式，用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
3、培訓考試沒有通過的話，會有第二次培訓的，再培訓要努力學習了。銀行（Bank），是依法成立的經營貨幣信貸業(yè)務的金融機構，是商品貨幣經濟發(fā)展到一定階段的產物。
4、這個話是有人有說過。只是不會真正做。不及格不是解除勞動合同的條件，也是違法的，不用太擔心。
銀行招聘后培訓期會淘汰人嗎
1、試用期期間一般會有2個月以內的內部培訓，考試不通過也會再被刷掉。不過一般考核的難度比較簡單，都是崗位的常規(guī)操作，基本都是可以通過的。想要畢業(yè)就進入銀行工作并成為正式工，就一定要全身心投入準備好這個持久戰(zhàn)才可以。
2、會。根據查詢公務員考試網官網顯示，在培訓結束后會有考核，考核不通過即會被淘汰。
3、試用期期間一般會有2個月以內的內部培訓，考試不通過也會再被刷掉。但這個考試一般是針對培訓內容進行的，不會有太大的難度，所以說在培訓后被刷的可能性很小。
招商銀行新入行大學生進了培訓以后還會淘汰嗎
銀行入職培訓以后一般是不會刷人的，進行入職培訓了一般都是簽約錄用的人員，不出現(xiàn)重大過失是不會刷人的。
你說的這個都是我的經歷。筆試面試都過了，當時也擔心實習培訓還要刷人的問題。其實怎么說呢，不用擔心會被刷下來，因為在這個期間很少有人被刷下來，主要是在進入某個支行后的表現(xiàn)來參考是否留用你。
不會的哦！因為在入職培訓之前大家都是簽訂了合同，是有保護的，而且這個階段目的是為了大家在今后的崗位上更加專業(yè)，并不是以此作為大家業(yè)務能力的標準，所以不具備淘汰功能。
銀行柜圓培訓考核難嗎,都能過嗎?會不會因為考核不過而被淘汰啊?
1、一般都能過的。農行的新員工培訓一般都能通過。農行重視培訓，會給新員工提供充分的培訓機會，要求新員工認真參與學習，完成考試，考核通過后才能成為正式員工。
2、是會有的，每個銀行安排培訓的時間不同，一般是3—6個月的時間，雖然培訓的過程中有點辛苦不過一般都會通過的，除非你犯了特別大的錯誤，那么會不通過。
3、入職培訓后會進行考試？，考試不合格的會刷人 銀行入職培訓以后一般是不會刷人的，進行入職培訓了一般都是簽約錄用的人員，不出現(xiàn)重大過失是不會刷人的。
4、一般情況不會的，技能考試不過大不了就再考一次。現(xiàn)在各家銀行對技能考核沒那么熱情了。一般都是幾個技能能手專門去比賽。別緊張。
5、試用期期間一般會有2個月以內的內部培訓，考試不通過也會再被刷掉。但這個考試一般是針對培訓內容進行的，不會有太大的難度，所以說在培訓后被刷的可能性很小。
6、挺難的。因為一般情況下，需要專業(yè)對口，而且學歷基本都在重點類學校本科或研究生，業(yè)務等相關條件也很苛刻。
